La universidad promueve activamente el modelo de formación de talentos que integra el trabajo y el estudio, la cooperación entre la escuela y la empresa y las prácticas en el trabajo. En 2007 se creó un consejo de cooperación entre escuelas y empresas con la participación de más de 110 empresas de los sectores del transporte ferroviario, estudios, diseño y construcción de ferrocarriles, tránsito ferroviario urbano, ingeniería de construcción, etc., y un mecanismo a largo plazo para Se estableció una cooperación entre escuelas y empresas para cultivar profesionales calificados de alto nivel. Las 23 especialidades de la facultad han establecido comités directivos profesionales compuestos por personal técnico corporativo y maestros clave de la facultad, que son responsables de la construcción profesional y la reforma del modelo de capacitación de talentos. Promover activamente el modelo de enseñanza "enseñar, aprender, hacer", mejorar los métodos y métodos de enseñanza, las habilidades profesionales de los estudiantes han mejorado significativamente y la proporción de graduados de 2011 que obtuvieron certificados de calificación vocacional alcanzó el 100%.
La tasa media de primer empleo de los graduados en los últimos tres años es del 95,5%. El número de alumnos formados por orden alcanza más del 44% del total de alumnos. En mayo de 2012, la tasa de empleo de los graduados de 2012 era del 95,1% y la tasa de firma de contratos era del 78,1%. La tasa de firma de graduados de 2013 fue del 69%. El "Informe anual de calidad de los graduados de la Universidad de Tianjin 2011" de Max Company, una agencia de evaluación externa, muestra que la evaluación integral del índice de competitividad laboral de los graduados es 95,3, la tasa de empleo seis meses después de la graduación es del 91,8%, la correlación entre el trabajo y La especialización es del 70% y la tasa general de satisfacción empresarial supera el 90%.