¿Cuál es la puntuación aprobatoria de RT-Mart sgs?
El proceso de entrevista de RT-Mart comienza con una prueba escrita que debe realizar recursos humanos para usted. Requiere una prueba de personalidad de 40 puntos que se puede aprobar con 17 puntos, ¿verdad? No te entretengas, puedes completarlo y la mayoría de la gente aprobará.
Luego, el director de recursos humanos revisará tu currículum y te entrevistará para el puesto para el que eres apto. Esto se puede dividir en varias situaciones: a menos que seas un talento profesional, arte o EDP (relacionado con la informática de la información). mantenimiento, de lo contrario. Por ejemplo, si no hay escasez de personas en ningún departamento o si hay escasez de personas en cada departamento, se le pedirá que juzgue si es apto para administrar personal o administrar productos, a fin de determinar si quiere trabajar en logística como atención al cliente, recursos humanos, ALC o ventas en tiendas. En segundo lugar, tiene una idea de qué áreas faltan si la persona o el supervisor reconoce su experiencia o adaptabilidad relevante y lo recomienda. al gerente, entonces las tres preguntas generales son: 1. Si la unidad le exige trabajar horas extras durante tres meses consecutivos (o trasladarlo fuera) por motivos laborales, ¿será usted competente y cómo puede ser un buen miembro de la familia? énfasis en la adaptabilidad al trabajo de horas extras y adaptabilidad al apoyo en viajes de negocios) 2. Si usted y su superior inmediato tienen diferencias de opinión, ¿cómo lo manejarían (énfasis en la ejecución) 3. Preséntese (habilidades de expresión Habilidades de comunicación, lógica? pensamiento y juicio de las cosas) Luego hay algunas pequeñas preguntas sobre para qué departamento está entrevistando, como: 1. Cómo liderar un equipo para la formación de equipos 2. ¿Cuáles fueron las razones para dejar la empresa antes? 3. ¿Puede la mentalidad? y la fuerza física se adapta al trabajo de alta intensidad (el tiempo específico, el transporte y el alojamiento son muy importantes. No lo subestimes, si traes experiencia laboral a la entrevista, también puedes preguntar: 1. ¿Cómo funciona XX?). ideas y estándares de exhibición, cómo aumentar el precio unitario por cliente y cuáles son las anomalías del producto (tiendas) 2. Cómo hacer un buen trabajo en la gestión del almacén, cómo aumentar el número de clientes en la tienda, cómo planificar actividades, cómo manejar las quejas (servicio al cliente). En resumen, no te pongas nervioso, no es difícil ni duro, solo muéstrate auténticamente. Hay varios tipos de personas que odias. Hay: 1. Jactancioso, especialmente jactancioso. sobre lo que puede hacer. RT-Mart le enseñará a no dejar que usted lo enseñe. 2. Ser aburrido o nervioso. Como industria de servicios, no espere una comunicación fluida. 3. Rebelde, confiando en sus talentos y siendo abierto. Puede que sea una exageración, pero RT-Mart no es tan bueno como crees y el talento también puede verse abrumado. 4. Al no ser lo suficientemente inteligente para explicar, hay reglas ocultas en todas partes, no importa si no. No lo entiendo, no eres un extraño