Es difícil para los estudiantes universitarios encontrar trabajo.
El mercado de talentos en el Año de la Rata marcará el comienzo de un pico de contratación. Las cuatro ferias de empleo* * * ofrecieron cerca de 10.000 puestos a 478 empleadores, atrayendo entre 20.000 y 30.000 solicitantes. Durante la entrevista, el periodista descubrió que——
Hace unos días, los principales mercados de talentos de la provincia marcaron el comienzo de la primera ronda de pico de contratación después del Festival de Primavera. Sólo el fin de semana pasado, hubo cuatro ferias de empleo en Lanzhou, a saber, el Mercado Provincial de Talentos de Alta Tecnología, el Mercado Provincial de Talentos, el Mercado de Talentos de Tecnología de Ingeniería de Lanzhou de China y el Mercado de Recursos Humanos del Distrito de Chengguan. Según las estadísticas, en las cuatro ferias de empleo un total de 478 empleadores ofrecieron cerca de 10.000 puestos con diferentes necesidades para distintos tipos de talentos. El sábado y el domingo, *** atrajo entre 20.000 y 30.000 solicitudes.
A diferencia de años anteriores, esta feria de empleo es la primera feria de empleo integral de gran escala tras la implementación de la nueva Ley de Contrato de Trabajo. Además, la primavera es la temporada alta para la contratación de talentos y muchas empresas han acelerado el ritmo de "captación" de talentos. En esta feria de empleo, cientos de empleadores vinieron al condado de Naxian y ofrecieron un total de 5,727 puestos. Según el responsable del mercado de talentos, el número de empleados que "cambiaron de trabajo" aumentó significativamente alrededor del Festival de Primavera, y el número de personas que renunciaron y regresaron a casa para celebrar el Año Nuevo hicieron de esta feria de empleo una experiencia poco común y panorama popular, convirtiéndose en el año con mayor número de puestos de trabajo en todas las ferias de empleo de primavera anteriores.
Ubicación
Las ferias de empleo son como exposiciones.
A las 9 de la mañana del 23 de febrero, el periodista vio un mar de personas dentro y fuera de la feria de contratación en el mercado provincial de talentos de alta tecnología. Debido a la gran cantidad de postulantes, había decenas de personal manteniendo el orden dentro y fuera del recinto. Cuando el estudiante universitario Chang He caminó desde el tercer piso hasta el cuarto piso de la feria de empleo, estaban sudando profusamente entre la multitud. Chang suspiró mientras se secaba el sudor: "Hay demasiada gente, está matando gente. Esta no es una feria de empleo, es sólo un gran supermercado o una feria de empleo".
El periodista notó que aunque Hay muchos empleadores, entre ellos, el 80% ha dado preferencia a las condiciones de contratación de "candidatos experimentados", lo que hace que muchos estudiantes universitarios sin experiencia laboral se retiren cuando ven las condiciones de contratación. Además, muchas unidades enumeran estándares salariales que oscilan entre 700 y 1.000 yuanes. Algunos estudiantes universitarios dudan al ver la escala salarial. Yao, un estudiante universitario, dijo que en 2002 se graduaron de una escuela de medicina tradicional china en la provincia y trabajaron sucesivamente en hospitales, farmacias, salones de belleza, clínicas, etc. Muchas unidades sólo dicen que el salario se puede aumentar después del período de prueba, pero en realidad el salario más alto recibido en los últimos años es de sólo 780 yuanes. Por no hablar del trabajo duro, lo más importante es si los esfuerzos se ven recompensados en consecuencia. Por lo tanto, la primera condición para que encuentren trabajo ahora es que el salario sea superior a 1.000 yuanes, de lo contrario todo será imposible.
Posteriormente, el periodista vio en otras dos ferias de empleo que, aunque había muchos empleadores en cada feria de empleo, más del 80% de los empleadores eran empresas no públicas y también había un gran número de empresas privadas. empresas. La proporción de empleadores fuera de la provincia es inferior a 10. Los estudiantes universitarios suelen enviar una pila de currículums bellamente impresos a más de 10 empresas. A lo largo de la mañana, la 'respuesta' más común que escuchó fue: "Vuelve primero, aceptaremos tu currículum. Si te contratan, te avisaremos más tarde". Algunas unidades incluso le dijeron claramente que estaban realizando un proyecto. El proyecto tiene un plazo de construcción de sólo 5 años. Entonces contrataron trabajadores temporales.
En el sitio de contratación, el periodista vio a muchos empleadores bostezando o sosteniendo sus teléfonos móviles durante mucho tiempo durante el proceso de contratación. Dentro y fuera del lugar, arriba y abajo, una gran cantidad de folletos bellamente impresos fueron pisoteados bajo los pies de la gente que iba y venía.
Pregunta 1: Junio 65438 El 1 de octubre de 2008 se implementó oficialmente la "Ley de Contrato de Trabajo". La implementación de esta nueva ley sin duda entusiasma mucho a muchos solicitantes de empleo, lo que significa la expansión del empleo y el fortalecimiento de la seguridad laboral. Pero, de hecho, los estudiantes universitarios se encuentran con las siguientes situaciones en las ferias de empleo.
Unidad: El coste aumenta y resulta difícil seleccionar personas.
Estudiantes universitarios: Será más difícil encontrar un empleador después de la nueva ley.
El día 23, el estudiante universitario Yao Zhi asistió a tres ferias de empleo seguidas y finalmente seleccionó una empresa de fabricación de automóviles con un salario estándar de más de 1.500 yuanes. Sin embargo, ante muchos solicitantes, el currículum de Yao Zhi fue rápidamente archivado. Yao Zhi estaba un poco ansioso. Corrió al mostrador de contratación y le preguntó a la persona a cargo por qué no miró el currículum con atención.
El responsable dijo con impaciencia: "¿Cuántas unidades pueden firmar contratos laborales durante toda la feria del empleo?" Una vez que lo contraten, firmaremos un contrato laboral en el futuro y le brindaremos una generosa seguridad laboral. Su currículum es demasiado exagerado y no está completo, por lo que hemos decidido no considerarlo por el momento. "
El responsable explicó a los periodistas que debido a que la "Ley de Contrato de Trabajo" tiende a proteger los derechos e intereses de los trabajadores, también restringe el comportamiento deshonesto de los trabajadores en el lugar de trabajo. Según el "Contrato de Trabajo" Ley" Las normas pertinentes establecen que si el currículum de un empleado tiene contenido falso o exagerado, el empleador puede despedirlo sin pagar ninguna compensación. El responsable enfatizó que con la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, los costos laborales han aumentado significativamente, lo que Además, el empleador será más cauteloso y exigente a la hora de contratar estudiantes universitarios y prestará más atención a las capacidades de los estudiantes universitarios que a sus calificaciones académicas.
Pregunta 2: Aunque hay una semana dorada de contratación al final de. En febrero, la feria de contratación está abarrotada, pero los periodistas son los que más lo escuchan. Lo sorprendente es que la mayoría de los empleadores lamentan que sea demasiado difícil contratar talentos destacados que cumplan con los requisitos laborales, y muchos estudiantes universitarios también lamentan que sea demasiado difícil. encontrar un trabajo que les convenga y les proporcione seguridad.
Unidad: Es difícil reclutar gente.
Estudiantes universitarios: Es difícil encontrar trabajo. >En un rincón de la feria de empleo, el Sr. Zhang, director de una empresa de contenedores, se tapaba la cara con las manos, parecía somnoliento y no tenía nada que hacer. Dijo a los periodistas que la empresa es una empresa chino-extranjera. El emprendimiento y los equipos e instrumentos utilizados son importados del extranjero, por lo que es necesario contratar personas con experiencia laboral, preferentemente aquellas que puedan trabajar directamente, de lo contrario, la empresa tendrá que pagar una cierta cantidad de costos de capacitación. Será una gran pérdida para la empresa y un desperdicio de costos de capacitación si los empleados que han sido capacitados a través del trabajo duro cambian de trabajo. Una persona anónima a cargo del mercado de talentos dijo que hoy en día las ferias de reclutamiento de talentos han caído en un círculo vicioso. Aunque las unidades de contratación tienen una demanda cada vez mayor de talentos y puestos, el número de graduados universitarios se duplica cada año. Los empleadores, especialmente las empresas no públicas, generalmente contratan empleados con experiencia y no están dispuestos a asumir la obligación de capacitar a los estudiantes universitarios. Originalmente carecen de experiencia laboral, pero exigen salarios más altos y un buen ambiente de trabajo. Al no poder contratar personas adecuadas, los talentos no pueden encontrar trabajos adecuados. Como resultado, la presión de la competencia por talentos aumenta día a día. Pregunta 3: Al observar las cuatro ferias de empleo anteriores, un fenómeno es muy llamativo: "estudiantes universitarios" coexisten "dificultades de empleo" y "escasez de trabajadores calificados".
Sociedad: escasez de trabajadores calificados. trabajadores
Estudiantes universitarios: el empleo es difícil.
El Sr. Chen es el responsable de un supermercado. El día 24, era responsable de contratar personal del supermercado en la feria de empleo, pero. sólo 7 de ellos llegaron a un acuerdo. No puedes posicionarte adecuadamente. ¿Qué les pasa a los trabajadores de los supermercados? En lo que respecta a la industria de servicios, es un trabajo decente y fácil, y generalmente no es muy técnico. Por lo general, es muy tranquilo. El salario mensual es de 700 a 800 yuanes, lo que puede garantizar plenamente la vida básica. No puedo entender por qué estos estudiantes universitarios no pueden dejarlo ir. Un graduado de la Universidad de Lanzhou, explicó. Finalmente, "salté a través de la puerta del dragón", recibí el aviso de la universidad y me fui al extranjero. He dominado muchos conocimientos profesionales relevantes durante mis cuatro años de vida universitaria. Aunque he estado fuera de la escuela durante dos años, no puedo dejar mi especialidad para ganarme la vida y hacer un trabajo que sólo los estudiantes de secundaria pueden hacer, ¿verdad? Si sigues buscando, siempre encontrarás un trabajo que se adapte a ti. Análisis
Cuatro razones principales dificultan que los estudiantes universitarios encuentren empleo.
Liu Xun, director del Instituto de Información de la Academia de Ciencias Sociales de Gansu, señaló que el sistema educativo actual adopta un modelo de planificación en términos de matrícula y enseñanza, pero en términos de producción de talento, sigue Se trata de un modelo de economía de mercado donde los titulados eligen su propia carrera. El resultado del choque entre ambos es la dificultad en el empleo. Porque algunos centros de orientación laboral suelen estar ubicados en el sector educativo y no pueden integrarse con el mercado o la sociedad. Como resultado, el centro de orientación laboral no puede proporcionar orientación laboral y es difícil para los talentos encontrar una plataforma adecuada durante el proceso de búsqueda de empleo.
“En segundo lugar, las especialidades que ofrecen los colegios y universidades están rezagadas y no satisfacen la demanda del mercado”, dijo un profesor de la Universidad de Lanzhou que no quiso ser identificado. En su opinión, la actual configuración profesional de algunas universidades no está orientada al mercado, sino que se basa simplemente en las propias cualificaciones de los profesores, lo cual es muy arbitrario. Algunas facultades y universidades persiguen ciegamente carreras populares, lo que da como resultado una grave convergencia de fuentes de estudiantes, una producción de graduados desproporcionada con la demanda social y una oferta que excede seriamente la demanda.
“El mercado necesita bollos, pero la escuela regala pasteles”. El profesor cree que muchos estudiantes universitarios actualmente piensan que maquinaria, electrónica, ingeniería civil, economía e ingeniería de gestión son carreras populares, pero en realidad biomedicina, desarrollo urbano y tecnología moderna. La brecha es aún mayor en especialidades como logística, automóviles y conjuntos completos de equipos, nuevos materiales, servicios intermediarios y trabajadores calificados de alto nivel.
La alta presión social del empleo es la tercera razón que exacerba las dificultades laborales de los graduados universitarios. Los datos muestran que en 2007, había más de 53.000 graduados de 31 colegios y universidades no normales en la provincia de Gansu, un aumento del 23,5% respecto al año pasado y 3,5 puntos porcentuales más que el promedio nacional. Se graduaron casi 6.543.807 de ocho universidades normales de la provincia, básicamente la misma cantidad que el año pasado. Al mismo tiempo, la oferta total de mano de obra urbana en la provincia de Gansu llegó a 350.000 este año, mientras que el nuevo empleo urbano previsto para la provincia fue de sólo 6.543.805, lo que dejó una brecha de empleo de alrededor de 200.000. Según las estadísticas del Ministerio de Educación sobre la relación entre la oferta y la demanda de graduados universitarios en 30 provincias de todo el país, la relación fue de 1:0,93 en 2005 y de 1:0,83 en 2006, lo que indica una disminución relativa de la demanda. No hace mucho, líderes relevantes de la provincia señalaron que este año e incluso en el futuro, la contradicción entre el rápido aumento del número de personas y el número limitado de empleos será muy prominente, y la competencia por el empleo será feroz sin precedentes.
“El concepto atrasado del empleo en la sociedad es otra razón importante que incide en la dificultad para encontrar trabajo para los estudiantes universitarios”. Durante la entrevista, personas de diferentes industrias señalaron el mismo problema. Según análisis relevantes, el contexto social está cambiando, especialmente la educación superior, que ha pasado de la "educación de élite" a la "educación de masas". Por lo tanto, los estudiantes universitarios y los padres deben cambiar sus conceptos laborales y realmente realizar la transformación hacia la "educación masiva". Participe en la selección y competencia de empleo con la mentalidad y orientación de un trabajador común, ajuste las expectativas laborales poco realistas y elija el empleo de manera adecuada en función de sus propias condiciones y bajo la premisa de juzgar correctamente la situación. Sólo así podremos utilizar nuestros talentos y talentos en el espacio del empleo flexible, realizar el valor de nuestra propia vida y encontrar nuestro lugar en la feroz competencia laboral.
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