Escrituras colectivas avanzadas de las trabajadoras
En el estudio diario, el trabajo o la vida, las acciones son las más desconocidas para todos. Las escrituras tienen dos propósitos: uno es dar a conocer ejemplos típicos y el otro es seleccionar los avanzados. Entonces, ¿realmente sabes cómo escribir una buena historia? Las siguientes son las escrituras colectivas avanzadas de trabajadoras que he recopilado. Espero que les sean útiles.
Escrituras colectivas avanzadas de empleadas 1. La empresa de suministro de energía tiene empleados, entre los cuales las empleadas representan aproximadamente el 10% del número total de empleados. En los últimos años, el Comité de Trabajo de la Mujer de la Compañía se ha adherido a la línea, los principios y las políticas del partido como guía, centrándose estrechamente en la producción y operación de la empresa, con el tema de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas, con la objetivo de mejorar la calidad de todas las empleadas, con énfasis en hacer contribuciones y el "Proyecto de Logros de las Trabajadoras" como una oportunidad para alentar a las empleadas a hacer contribuciones y convertirse en talentos, movilizó plenamente su entusiasmo y creatividad, e hizo contribuciones positivas a el desarrollo armonioso de la empresa.
Construyendo ingeniosamente una plataforma para mejorar la calidad de las empleadas
Con el fin de mejorar la conciencia sobre la reforma y la innovación entre las empleadas y animarlas a aprender nuevos conocimientos y dominar nuevas habilidades, El Comité de Empleadas de la Compañía de Suministro de Energía se enfoca en mejorar integralmente la calidad de las empleadas y construir activamente una plataforma para que las empleadas contribuyan a sus carreras. A partir de mejorar las cualidades técnicas y profesionales de las empleadas, el comité de trabajo femenino de la empresa ha formulado especialmente un plan de implementación para una educación de calidad para las empleadas. Adopta el método de salir e invitar a la gente a aprender, centrándose en mejorar la conciencia jurídica. , la conciencia de seguridad, las habilidades de producción y las capacidades de gestión modernas estimulan el entusiasmo y la conciencia de las empleadas para amar su trabajo, participar en negocios y practicar habilidades. Al mismo tiempo, basándose en las características de producción de diferentes períodos, el Comité de Trabajo de Mujeres también llevó a cabo concursos laborales específicos y recogió sugerencias de racionalización. En los últimos años, las empleadas de la empresa han presentado 324 sugerencias de racionalización, 162 de las cuales fueron adoptadas, y participaron en 7 proyectos de transformación tecnológica, generando beneficios económicos por valor de 335.000 yuanes. En muchas competiciones organizadas por la empresa, como aplicaciones informáticas, discursos de seguridad, electricidad y cálculos eléctricos, las empleadas están felices de ganar el campeonato.
Salvaguardar eficazmente los derechos y ser un buen "miembro de la familia"
Proteger los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas es el deber básico y la responsabilidad ineludible del comité de trabajo femenino del gremio unión. Con el fin de fortalecer la función del Comité de Trabajo de la Mujer en la salvaguardia de los derechos e intereses de las empleadas y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de las empleadas, el Comité de Trabajo de la Mujer de la Compañía ha implementado acciones de protección de derechos y con respecto a salvaguardar los derechos e intereses legítimos. de las empleadas como punto de partida y final de todo trabajo. La empresa sigue la política laboral sindical de "organizar y proteger eficazmente los derechos". En primer lugar, organizar y estudiar activamente leyes y reglamentos como la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, el Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas, la Ley de Matrimonio, el Esquema para el Desarrollo de la Mujer, la Ley del Trabajo, etc. implementar un sistema de contratos con derechos claros y esforzarse por instar a las empleadas a comprender y ejercer conscientemente los derechos otorgados por la ley, cumplir con las obligaciones estipuladas por la ley y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley. El segundo es salvaguardar resueltamente los derechos de las empleadas a la toma de decisiones democrática, la participación democrática y la supervisión democrática, y garantizar que las representantes de los empleados alcancen una proporción correspondiente en la conferencia de representantes de los empleados. Hay 45 representantes de los trabajadores y 9 representantes de los trabajadores. En tercer lugar, hacer activamente cosas buenas y prácticas para las empleadas. Preocuparse siempre por el estado de salud de las empleadas, trabajar arduamente para dar a conocer los conocimientos sobre salud física, mejorar la conciencia sobre la salud de las empleadas, hacer un buen trabajo concienzudamente en el censo ginecológico de las empleadas, implementar diversos beneficios para las empleadas durante el embarazo, el parto y lactancia, y hacer un buen trabajo de manera oportuna Mediación de conflictos familiares.
Fortalecer la autoconstrucción y mejorar los estándares laborales.
Hacer un buen trabajo en la construcción del propio Comité de Trabajo de la Mujer es la base y garantía para hacer un buen trabajo como empleada. Como departamento especializado en el trabajo de las empleadas, el Comité de Empleadas de la Compañía pone su propia construcción en una posición destacada y consolida continuamente la base laboral de las empleadas: En primer lugar, de acuerdo con los requisitos del "Reglamento de Trabajo del Sindicato Comité de Empleadas", desempeña concienzudamente sus funciones y además establece y mejora la estructura organizativa, el sistema de trabajo y el mecanismo de protección de derechos para garantizar que el trabajo del Comité de Empleadas se lleve a cabo de manera estandarizada y ordenada. El segundo es aclarar los objetivos laborales, mejorar gradualmente el sistema de evaluación del trabajo para las trabajadoras e institucionalizar y procesar el trabajo de las trabajadoras. El tercero es integrar estrechamente las características y necesidades de la producción y operación de la empresa, partir de la realidad objetiva de las habilidades y la calidad de las empleadas, prestar mucha atención a la educación y capacitación de los cuadros de empleadas y mejorar continuamente la comprensión y el análisis. de cuadros de empleadas a través del aprendizaje y actividades prácticas como la capacitación y el autoestudio de problemas, habilidades y niveles de resolución de problemas.
En cuarto lugar, a través de simposios y entrevistas individuales con miembros del comité de empleadas, investigamos los problemas existentes de las empleadas, comprendemos la dinámica de las empleadas en tiempo real y exploramos activamente soluciones. En quinto lugar, de acuerdo con la situación laboral actual de las empleadas, las responsabilidades de los miembros del comité de empleadas de la empresa se dividen y se adopta el método de emparejar a los empleados nuevos y antiguos para que aprendan unos de otros para ayudar a los cuadros femeninos a mejorar gradualmente sus estándares profesionales en trabajo real.
Innovar los métodos de trabajo y mejorar la cohesión.
Con el fin de comprender las dificultades de la empresa y los puntos conflictivos de las preocupaciones de los empleados, el Comité de Trabajadores de la Mujer de la empresa combinó sus propias condiciones reales para diseñar y llevar a cabo cuidadosamente el seminario para mujeres "8 de marzo", el El concurso de oratoria “La seguridad en mi corazón” y la “Celebración del Primero de Mayo” "Una serie de actividades como los concursos de karaoke son populares entre las empleadas. Al mismo tiempo, el comité de trabajo de mujeres de la empresa combina los cambios reales y objetivos de la actual reforma empresarial y se centra en la innovación en la forma y la ampliación en el contenido. Si bien nos apegamos a la biblioteca, el hogar de los empleados, el autoestudio y otras formas de lectura, también hicimos pleno uso de los medios modernos, abrimos columnas como "El mundo de los empleados" y "Buscando en el mar" en el sitio web interno y activamente creó las condiciones para que las empleadas participen en varios cursos de capacitación, mejoren la calidad integral, realicen la transformación de habilidades de simples a compuestas, se conviertan en talentos compuestos con "una habilidad, dos estudios y tres estudios" y se esfuercen por basarse en el conocimiento. Talentos emprendedores e innovadores. Cuidar la vida y hacer un buen trabajo ayudando.
Brindar asistencia a las empleadas necesitadas es una necesidad objetiva de los sindicatos para salvaguardar los derechos e intereses laborales y económicos de las empleadas y promover la armonía social. El Comité de Trabajo de Mujeres de la empresa lleva a cabo activamente diversas formas de actividades de ayuda mutua. Al establecer expedientes para las empleadas necesitadas, nos preocupamos por la producción y las condiciones de vida de las empleadas necesitadas, llevamos a cabo periódicamente actividades de asistencia de "amor y calidez" y llevamos a cabo activamente una serie de actividades como "seguro mutuo para enfermedades especiales". " y "asistencia de otoño" para las empleadas, resolviendo eficazmente el problema de las dificultades para las trabajadoras para ver a un médico y para que sus hijos vayan a la escuela. Además, el Comité de Mujeres Trabajadoras de la empresa también llevó a cabo la actividad "De la mano, caminando contigo" para ayudar a las empleadas monoparentales voluntarias en zonas de desastre, movilizar a las empleadas para extender una mano amiga a la sociedad y brindar soluciones específicas. Para algunas empleadas monoparentales necesitadas, los problemas prácticos en la producción y la vida les ayudan a desarrollar confianza en la vida y esforzarse por superar las dificultades temporales.
Las mujeres no se quedan detrás de las nubes y luchan por el primer lugar. El sano desarrollo de una empresa no puede separarse del esfuerzo de las empleadas. En el futuro, el Comité de Trabajo de Mujeres de la Empresa de Suministro de Energía, como siempre, estimulará plenamente la vitalidad y el potencial de las empleadas, aprovechará plenamente el papel de las empleadas y hará contribuciones positivas al desarrollo sostenible de la empresa. !
Escrituras colectivas avanzadas de empleadas 2 Hay 20 empleadas en nuestra escuela, lo que representa el 35% del número total de empleados. A lo largo de los años, bajo la dirección correcta del comité del partido escolar y del sindicato, el Comité de Trabajo de Mujeres ha trabajado duro para hacer un buen trabajo para las empleadas, aprovechando y movilizando plenamente el entusiasmo y la creatividad de las empleadas. Un gran número de empleadas se mantienen en sus puestos y hacen contribuciones desinteresadas, desempeñando efectivamente el papel central en todo el trabajo de la escuela, sosteniendo la mitad del cielo y haciendo contribuciones positivas a la educación y la enseñanza.
En primer lugar, realizar activamente el aprendizaje y formar un equipo de trabajadoras con excelente calidad laboral.
El siglo XX es una era de economía del conocimiento caracterizada por la innovación y la aplicación del conocimiento. Con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, la competencia internacional se ha vuelto cada vez más feroz y la fuerza del poder nacional depende cada vez más de la calidad y el nivel educativo de los trabajadores. La educación moderna ha planteado mayores exigencias a la propia calidad de los docentes. Los profesores deben tener conceptos educativos que sean coherentes con el espíritu de los tiempos y utilizarlos como punto de apoyo racional básico de su comportamiento profesional. También es necesario tener amor por la humanidad y una mente amplia, preocuparse por el crecimiento de los estudiantes y un elevado espíritu de dedicación, una buena alfabetización cultural y una estructura de conocimiento compuesta. Como parte importante del equipo docente, las profesoras desempeñan un papel fundamental. Por esta razón, el Comité de Trabajo de Mujeres de nuestra escuela siempre ha considerado la mejora de la calidad laboral de las empleadas como una tarea importante.
(1) A través de reuniones, sesiones informativas, inspecciones en el extranjero, etc., fortalecer el estudio de la teoría política, fortalecer la investigación sobre teorías educativas y métodos de enseñanza, y mejorar continuamente la calidad política e ideológica de las empleadas. Al mismo tiempo, promovemos vigorosamente el espíritu de "autoestima, confianza en uno mismo, autosuficiencia y superación personal", llevamos a cabo una educación profunda sobre "ética social, ética profesional y virtudes familiares", y Hacer que los conceptos de "cuatro yo" y "tres virtudes" se arraiguen profundamente en los corazones de las empleadas a través de diversas formas. Un código de conducta consciente en la vida laboral.
(2) Prestar mucha atención al desarrollo del aprendizaje de habilidades empresariales y mejorar vigorosamente la calidad profesional de las empleadas.
El Comité de Trabajo de Mujeres aboga por que las empleadas participen activamente en concursos de habilidades empresariales organizados por las escuelas, lleven adelante el espíritu de "donde no hay hombres, las mujeres serán mujeres", no admitan la derrota, no se desanimen y aprendan las habilidades de otras personas. métodos de enseñanza avanzados, y mejorar continuamente su nivel profesional.
(3) Llevar a cabo activamente una variedad de actividades culturales y deportivas, abrir salas de tenis de mesa, canchas de voleibol y baloncesto, organizar competiciones deportivas y celebrar el Festival del 8 de marzo cada año, y organizar a las empleadas para participar en voleibol, saltar la cuerda y jugar al volante, bádminton, tenis de mesa y otras actividades deportivas para mejorar la calidad de la salud de las empleadas y guiarlas a vivir una vida saludable para que puedan dedicarse a diversas tareas con cuerpos sanos y abundante energía. . El equipo femenino de voleibol de nuestra escuela ocupó el primer lugar en la competencia de voleibol "Primero de Mayo" organizada por la Oficina de Educación del Condado y ganó el campeonato de equipos femeninos del municipio durante cuatro años consecutivos. ¡Esto es un honor y una afirmación de ti mismo!
El segundo es salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de las empleadas y mejorar la cohesión y el carisma de las organizaciones de empleadas.
El Comité de Trabajo de Mujeres de nuestra escuela toma varias medidas efectivas para salvaguardar activamente los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas.
(1) Promover leyes y reglamentos en profundidad, como la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres y el Reglamento sobre la Protección Laboral de las Empleadas, a través de diversas formas para aumentar la conciencia de las empleadas sobre la protección legal. .
(2) Llevar a cabo investigaciones en profundidad y comprender las condiciones laborales, los pensamientos y las emociones de las empleadas, implementar enérgicamente leyes y regulaciones que salvaguarden los derechos e intereses legítimos de las empleadas y garantizar la igualdad entre hombres y mujeres. mujeres en términos de creación de empleo, distribución salarial, etc. Comprender su calidad ideológica, calidad cultural, calidad técnica, conceptos legales, etc., fortalecer el trabajo, prestar mucha atención a la implementación y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
(3) Realizar actividades para cuidar la salud física y mental de las empleadas, incrementar los exámenes físicos a las empleadas, realizar una encuesta general de enfermedades ginecológicas entre las empleadas y brindar servicios y servicios de alta calidad. un entorno de vida saludable para las empleadas enfermas. El Comité de Trabajo de Mujeres también organiza a las empleadas para que participen en estudios para adquirir conocimientos relevantes sobre la prevención de enfermedades a través de diversas formas, mejorar su conciencia sobre la autoprotección y el cuidado de la salud y cuidar sinceramente la salud de las empleadas con acciones prácticas.
(4) Llevar a cabo activamente actividades para resolver eficazmente los problemas de las empleadas y ayudar rápidamente a resolver las dificultades prácticas en el trabajo y la vida. La familia es la célula de toda la sociedad, y algunas familias inevitablemente tendrán algunas disputas y conflictos debido a asuntos triviales de la vida. En este caso, el Comité de Trabajo de la Mujer siempre se esfuerza por resolver los conflictos en muchos aspectos. Todo el trabajo realizado por el comité de trabajo femenino les hizo sentir cálidos y mejoró enormemente la cohesión de la organización de empleadas.
En tercer lugar, fortalecer la conciencia de las empleadas sobre el amor y la dedicación a su trabajo y alentarlas a hacer más contribuciones a la educación y la enseñanza escolares.
En el trabajo, el Comité de Trabajo de Mujeres alienta activamente a las empleadas a mejorar su propia calidad en todos los aspectos, atreverse a desafiarse a sí mismas, darse cuenta constantemente de su propio valor, enseñar y educar en función de sus puestos, dar pleno juego a sus propias ventajas y detectar temprano los problemas psicológicos de los estudiantes. Sea más esclarecedor, hable más de corazón a corazón y sea un maestro que los estudiantes aman.
En la vida, el Comité de Trabajo de Mujeres también guía a las trabajadoras para que lleven adelante las virtudes tradicionales en la vida familiar y construyan un hogar de aprendizaje, civilización y felicidad. Permitir que un gran número de trabajadoras aprovechen al máximo la mitad del cielo en su trabajo y su vida, y contribuyan con sus talentos a la sociedad, las escuelas y las familias. Guiar a las empleadas para que establezcan una perspectiva correcta de la vida y los valores, y convertir a las familias en hogares de aprendizaje y civilización. Los cónyuges de los cuadros respondieron positivamente, trabajaron duro para ser honestos y honestos, y ayudaron a sus cónyuges a ser honestos y honestos en su trabajo y en su vida.
Durante muchos años, el Comité de Trabajo de Mujeres de nuestro colegio ha trabajado duro para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas y proteger su salud física y mental. En el trabajo futuro, se adherirán a excelentes tradiciones, se basarán en la realidad laboral, continuarán trabajando duro y contribuirán a la educación moderna bajo la dirección atenta de organizaciones sindicales de alto nivel, comités de partidos escolares y sindicatos.
Materiales sobre las acciones colectivas avanzadas de las trabajadoras 3. Bajo el liderazgo correcto de la rama del partido, la junta directiva y el sindicato de nuestra fábrica, el Comité Sindical de Trabajadoras se esfuerza por hacer el bien. trabajo en el trabajo de las trabajadoras, aprovechar al máximo y movilizar el entusiasmo y la creatividad de las trabajadoras. La mayoría de las empleadas han podido permanecer en sus puestos y hacer contribuciones desinteresadas, desempeñando efectivamente el papel central en diversas tareas del empresa, sosteniendo la mitad del cielo, logrando buenos beneficios económicos y sociales y haciendo las debidas contribuciones al desarrollo sostenible y eficaz de la empresa.
En primer lugar, realizar activamente el aprendizaje y formar un equipo de trabajadoras con excelentes cualidades integrales.
El desarrollo es la última palabra y la calidad de los empleados es la clave para el desarrollo sostenible y eficaz de una empresa. Por lo tanto, el Comité de Trabajo de Mujeres de nuestra fábrica siempre ha considerado la mejora de la calidad general de las trabajadoras como una tarea importante. En primer lugar, mediante reuniones, sesiones informativas, tableros de anuncios, etc., fortaleceremos el estudio de la teoría política, fortaleceremos la educación sobre la situación y las tareas y mejoraremos continuamente la calidad política e ideológica de las empleadas. Al mismo tiempo, promovemos vigorosamente el espíritu de "autoestima, confianza en uno mismo, autosuficiencia y superación personal", llevamos a cabo una educación profunda sobre "ética social, ética profesional y virtudes familiares", y Hacer que los conceptos de "cuatro yo" y "tres virtudes" se arraiguen profundamente en los corazones de las empleadas a través de diversas formas. Un código de conducta consciente en la vida laboral. En segundo lugar, prestar mucha atención al aprendizaje de habilidades empresariales y mejorar vigorosamente la calidad profesional de las empleadas. Para mejorar la calidad técnica y cultural de las empleadas, el Comité de Trabajo de la Mujer alienta a las empleadas a profundizar en sus propios trabajos, ampliar continuamente sus conocimientos, mejorar continuamente su gusto cultural y convertirse en talentos en función de sus puestos. Entre las empleadas se ha creado un fuerte y bueno ambiente de "aprendizaje, calidad y contribución". La "Librería del personal" de nuestra fábrica cuenta con más de 2.000 libros y decenas de periódicos y revistas. Además, seguimos invirtiendo en la compra de libros nuevos cada año para satisfacer las necesidades espirituales de las empleadas. En tercer lugar, llevar a cabo activamente una variedad de actividades culturales y deportivas, organizar clases de baile para empleadas, realizar representaciones teatrales para celebrar el Festival del 8 de marzo, viajes y otras actividades, mejorar el espíritu cultural de las empleadas y guiarlas para que vivan una vida saludable. , y les permite mantener un cuerpo sano y poner abundante energía en diversas tareas.
El segundo es salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de las empleadas y mejorar la cohesión y el carisma de las organizaciones de empleadas.
El Comité de Trabajo de Mujeres de nuestra fábrica toma varias medidas efectivas para proteger activamente los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas. En primer lugar, a través de diversas formas, una publicidad exhaustiva de leyes y reglamentos como la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, el Reglamento sobre la Protección Laboral de las Empleadas, para que las empleadas puedan aumentar su conciencia sobre la protección legal, y en Al mismo tiempo, hacer que la mayoría de los cuadros dirigentes conozcan la ley, la comprendan y actúen de acuerdo con la ley, a fin de Brindar un fuerte apoyo legal para proteger los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas. En segundo lugar, realizar investigaciones en profundidad para comprender las condiciones de trabajo, los pensamientos y las emociones de las empleadas, implementar enérgicamente leyes y reglamentos que salvaguarden los derechos e intereses legítimos de las empleadas, garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en la fijación de puestos de trabajo y la distribución de salarios, y Realizar investigaciones en profundidad sobre las condiciones de seguridad y salud laboral y la protección laboral de las empleadas. Debemos comprender verdaderamente su calidad ideológica, calidad cultural, calidad técnica, conceptos legales, etc., fortalecer el trabajo, prestar mucha atención a la implementación y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de las empleadas. El tercero es llevar a cabo actividades para cuidar la salud física y mental de las mujeres a través de la Asociación de Planificación Familiar, fortalecer las encuestas de salud y los tratamientos de seguimiento para las empleadas, hacer un buen trabajo en la investigación de enfermedades ginecológicas entre las empleadas, organizar a las empleadas para que participen. en los estudios, aprender conocimientos relacionados con la prevención de enfermedades a través de diversas formas, mejorar la autoprotección y la conciencia sobre el cuidado de la salud, y cuidar sinceramente la salud de las empleadas con acciones prácticas. El cuarto es llevar a cabo activamente actividades para resolver eficazmente los problemas de las empleadas y ayudar rápidamente a resolver las dificultades prácticas en el trabajo y la vida. La familia es la célula de toda la sociedad, y algunas familias inevitablemente tendrán algunas disputas y conflictos debido a asuntos triviales de la vida. En este caso, el Comité de Trabajo de Mujeres siempre se esfuerza en muchos aspectos por resolver los conflictos y conciliarlos. La vida es difícil para algunas trabajadoras. Ante esta situación, el Comité de Mujeres Trabajadoras siempre brinda asistencia oportuna para ayudarlas a solucionar sus problemas y hacerles sentir el calor de la organización de mujeres trabajadoras. Mejoró enormemente la cohesión de las organizaciones de trabajadoras.
En tercer lugar, mejorar la conciencia de las empleadas sobre la dedicación y la dedicación, y promover que las empleadas contribuyan a la construcción empresarial.
En el trabajo, el Comité de Trabajo de Mujeres alienta activamente a las empleadas a mejorar sus propias cualidades en todos los aspectos, atreverse a desafiarse a sí mismas, atreverse a luchar por el primer lugar, darse cuenta constantemente de su propio valor e "innovar y hacer nuevos logros" en función de sus posiciones. En términos de la vida diaria, el Comité de Trabajo de Mujeres también orienta a las empleadas a llevar adelante las virtudes tradicionales en la vida familiar y construir un hogar de aprendizaje, civilización y felicidad. Permitir que un gran número de trabajadoras desempeñen plenamente su papel de mitad del cielo en su trabajo y su vida, y contribuyan con sus talentos y talentos a la sociedad, las empresas y las familias. Guiar a las empleadas para que establezcan una perspectiva correcta de la vida y los valores, y convertir a las familias en hogares de aprendizaje y civilización.
A lo largo de los años, el comité de trabajo femenino de nuestra fábrica ha utilizado amor, paciencia, perseverancia y entusiasmo para escribir poemas conmovedores, cuidando la salud física y mental de las empleadas y salvaguardando sus legítimos derechos e intereses.
En el futuro, bajo el cuidado y liderazgo de las organizaciones sindicales de alto nivel, las ramas del partido de la empresa y los sindicatos, se adherirán a excelentes tradiciones y buenas experiencias, basándose en la realidad laboral, continuarán trabajando duro para hacer un buen trabajo en el trabajo de las mujeres, tranquilizar a las organizaciones de nivel superior y permitir que la mayoría de las empleadas estén satisfechas y sigan contribuyendo al desarrollo de la empresa y a la construcción de nuestra biblioteca.
Material de escritura colectiva avanzada de las trabajadoras 4 "¿Negocios?" El rugido de la máquina resonó en todo el taller de producción y, uno tras otro, salieron tubos anticorrosión 3PE con hermosas capas negras. En la línea de producción, pequeñas figuras están ocupadas yendo y viniendo entre varias posiciones operativas, mirando fijamente los tubos de acero rodantes frente a ellos, presionando cuidadosamente cada botón de control de operación y verificando cuidadosamente si cada tubo de acero se ha oxidado completamente y si su apariencia cumple con las normas de inspección. ¿No te pierdas ningún detalle?
Las hermanas del equipo de aislamiento térmico femenino de la empresa XXX están trabajando muy nerviosas y ocupadas.
Entre los 22 trabajadores del equipo de aislamiento, 13 trabajadoras llaman especialmente la atención. A lo largo de los años, la Oficina de Administración XX y XX les han concedido los títulos honoríficos de "Colectivo Avanzado Bandera Roja del 8 de marzo", "Equipo Bandera Roja del 8 de marzo", "Dos colectivos avanzados civilizados" y "Familia pequeña modelo de trabajador". Compañía. El equipo de aislamiento es responsable de puestos clave como limpieza con chorro de arena y eliminación de óxido, aislamiento anticorrosión, extrusión de plástico, enfriamiento de tuberías terminadas y reparación de daños. Las trabajadoras que no tienen cejas de hombre y que dependen de la resistencia y perseverancia únicas de las mujeres son como hermosas e inocentes “rosas de aceite” que florecen silenciosamente en su lugar de trabajo.
Pequeña Jia en Gudajiashe
"¡Mamá, quiero ir a casa a cenar!" Un llanto infantil bajo.
"Buena hija, cuando mamá termine este proyecto, ¡mamá definitivamente irá a casa y cocinará para ti!"
Esto es de Zhu, la hermana mayor del equipo de aislamiento de mujeres, y su hija que está en la escuela primaria dialoga. Debido a que la empresa ha emprendido una tarea anticorrosión de tuberías a gran escala y el período de construcción es muy corto, los miembros del equipo tienen que producir continuamente desde la mañana hasta la noche sin tomar un descanso al mediodía. Ojalá el marido de mi hermana mayor hubiera estado trabajando fuera de la ciudad durante muchos años y su hija estuviera en la escuela primaria y necesitara que alguien la cuidara. Aunque tenía muchas preocupaciones en el corazón, no retrasó su trabajo. Las arduas tareas del proyecto y los plazos ajustados la sumergieron en su trabajo, siempre insistiendo en luchar codo a codo con otros empleados y comiendo comidas de trabajo en la línea de producción con su hija. Esta situación lleva casi un mes y este es el escenario de la conversación de ahora. En el equipo femenino de preservación del calor, hay muchos incidentes similares. Durante una temporada muy estresante para el parto, el hijo de 5 años de Liao Jiangyan se cayó del tercer piso de un centro comercial y resultó gravemente herido. Quedó inconsciente en la cama del hospital. Frente a su hijo gravemente herido, Liao Jiangyan estaba desconsolada. De un lado está mi querida familia, del otro lado está la pesada tarea de producción. ¿Cuál es más importante? Finalmente se volvió cruel y decidida.
Se tomó una decisión. Ella vino desde su ciudad natal con sus padres ancianos para cuidar a su hijo, mientras ella se dirigía silenciosamente a la línea de producción. Cuando les pregunté si se arrepentían de su elección, dijeron: "Soy madre, soy una señora del petróleo y soy miembro de esta familia del petróleo. ¿Cómo puedo abandonar a todos por una familia pequeña? No. Los amo". Maquillaje rojo y ropa de trabajo.
A toda mujer le gusta la ropa bonita para vestirse bella y encantadoramente. Pero debido a la naturaleza especial de su trabajo, las hermanas del equipo femenino de preservación del calor perdieron muchas oportunidades de usar ropa hermosa.
Cada trabajo en la línea de producción anticorrosión 3pe está relacionado con la calidad de los productos anticorrosión, por lo que la protección laboral y el nivel técnico de los trabajadores son altísimos. Especialmente en el caluroso verano, la temperatura en la línea de producción de PE es muy alta, pero las trabajadoras del equipo de aislamiento todavía insisten en usar ropa de trabajo, gorros de trabajo, máscaras y guantes. Sus figuras van y vienen en la línea de operación 3pe, como bolas de llamas rojas que estimulan el entusiasmo por el trabajo. Sin dudarlo, el tubo de acero de la plataforma no pudo descender sobre la mesa de rodillos debido a la presión del aire. Bajaron de la consola y poco a poco empujaron el tubo de acero dentro del rodillo con sus delgados cuerpos. La tubería de acero que acababa de salvarse resultó magullada accidentalmente. Bajo el sol abrasador, se inclinaron y repararon cuidadosamente las partes dañadas de la tubería de acero, a pesar de la alta temperatura de casi 40 grados. Cuando levantaron la cabeza para disfrutar de los frutos de su trabajo, el sudor había empapado por completo la ropa de trabajo roja después de que la tubería de acero fuera anticorrosión, estaba desconectada, y tomaron los instrumentos en sus manos para una inspección estricta, chispa eléctrica; ¿Inspección, inspección de espesor, inspección de apariencia? Sin ningún tipo de holgura, tejieron una estrecha "red de seguridad y calidad" para que todos los tubos de acero no calificados no tuvieran dónde escapar.
Un par de ojos claros brillan con perseverancia y están llenos de fuerza. Sudan mucho en el trabajo pero no tienen quejas. Cómo comprender mejor los parámetros del proceso de aislamiento, cómo reducir el costo del aislamiento anticorrosión de PE y cómo garantizar el espesor de las tuberías anticorrosión, estos han sido los temas más populares del equipo de aislamiento de mujeres durante mucho tiempo. Precisamente porque tienen el espíritu de hacer una cosa, amar una cosa y perforar una cosa, los costos de producción anticorrosión se han controlado de manera efectiva. Sólo en 2005, completó con éxito las tareas de anticorrosión y aislamiento de casi 400 kilómetros de tubos de acero de diferentes diámetros, con un área anticorrosión de 300.000 metros cuadrados y una tasa de aprobación anticorrosión por primera vez de más del 96%, lo que garantiza que los beneficios económicos de la empresa aumenten año tras año y que la calidad del producto de la empresa esté garantizada de forma fiable.
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