Versión completa del sistema de recompensa y castigo

Capítulo 1 Disposiciones generales

El artículo 1 tiene como objetivo hacer cumplir estrictamente la disciplina, recompensar a los avanzados, castigar a los atrasados, movilizar el entusiasmo de los empleados y mejorar la eficiencia del trabajo y los beneficios económicos de este sistema. está especialmente formulado

Artículo 2: Este sistema se aplica a los empleados de esta unidad. Este sistema de recompensa y castigo implementa el principio de centrarse en el estímulo espiritual y la educación ideológica de los empleados, complementado con recompensas y castigos económicos.

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Artículo 3: Este sistema aplica Artículo 4: El Departamento de Administración y Recursos Humanos de la Empresa es responsable de la interpretación de este sistema para todos los empleados de la empresa. La supervisión de la implementación de este sistema corresponde al Departamento de Administración y Recursos Humanos y al Departamento de Capacitación de la empresa

Artículo 5. Este sistema es aplicable a otras normas y reglamentos que no establezcan claramente términos

Artículo 6. Las normas de recompensa y castigo son las normas de recompensa y castigo de los empleados

Sanción

Voto de primera clase, voto de segunda clase, advertencia de voto de tercera clase

Gerente (inclusive) y superiores 300 200 100 Un total de tres veces al mes, el tercer nivel de castigo

Nivel de supervisor 200 100 50

Nivel de cuadro de reserva 100 50 30

Nivel de empleado 50 30 20 Nivel de premio elogio de primera clase, mérito de segunda clase, mérito de tercera clase

Recompensas

Gerente (inclusive) 300 200 100 Tres veces al mes, mérito de tercera

Gerente (inclusive) 300 200 100

Gerente (inclusive) 300 200 100 Acumulado tres veces al mes, mérito de tercera una vez

Nivel de supervisor 200 100 50

Nivel de cuadro de reserva 100 50 30

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Nivel de empleado 50 30 20

Artículo 7. Implementar Recompensas y castigos

(1) Para las recompensas y castigos para los empleados que violan las disciplinas, las recompensas y los castigos para los empleados que violan las disciplinas se deducirán de la nómina del mes anterior el día 20 del mes siguiente. Multas;

(2). Todas las tiendas y departamentos de la sede deben informar todas las recompensas y castigos del mes anterior al Departamento de Administración de Personal antes del día 10 de cada mes;

(3) Se considera que si la empresa castiga indebidamente a los empleados o descuida sus deberes, estos pueden preparar los materiales de queja correspondientes y presentar una queja ante el Departamento de Recursos Humanos dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha de recepción del aviso de sanción. El departamento responderá dentro de los tres días hábiles posteriores a la recepción de la queja. Los empleados pueden ser suspendidos del trabajo durante el período de la queja para cumplir con el castigo;

(4) El gerente del departamento o el gerente de la tienda deberá supervisar y gestionar el desempeño sobresaliente o. incumplimiento del deber, y tomar decisiones sobre violaciones disciplinarias y desempeño sobresaliente, y será aprobado por el Departamento de Administración y Recursos Humanos. Se implementará después de la verificación;

Artículo 8. Plantilla de recompensas y castigos Recompensas y castigos para empleados Número de nota: □Premio □Departamento de castigos Número de empleado Fecha Descripción del evento: De acuerdo con el "Reglamento de recompensas y castigos": □ Notificación de elogio □ Recompensa □ Registro de mérito menor □ Premio al mérito mayor: Advertencia □ Multa □ Violación menor □ Violación mayor Firma del infractor de la multa: Firma del departamento firmante de facturas Firma y sello del Departamento de Personal y Administración: Aprobación del Departamento de Finanzas Aprobación del líder a cargo:

Capítulo 2 Recompensas Las recompensas son incentivos que reflejan el desempeño y motivan a las personas para progresar. La empresa se adhiere al principio de recompensar a quienes tienen un servicio meritorio y alienta a los empleados a ser diligentes y dedicados. El siguiente sistema de recompensa está especialmente formulado:

Artículo 1. Si es insultado o insultado por. un cliente sin motivo alguno. Aquellos que aún brindan una buena actitud de servicio de acuerdo con los requisitos de la empresa a pesar de los ataques personales.

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1. Recoger el dinero y mejorar la reputación de la empresa. El valor de los artículos encontrados (incluido el efectivo) es inferior a 5.000 yuanes.

2. 5.001-10.000 yuanes;

3. Los artículos encontrados (incluido el efectivo) tienen un valor de más de 10.001 yuanes.

3. Además de su propio trabajo, deben tener entusiasmo por el servicio y tener acciones específicas.

4. Tener una buena actitud de servicio y recibir elogios o pancartas de los clientes.

Artículo 5. Prevenir fallos mecánicos o trabajos de reparación de emergencia para garantizar el funcionamiento ininterrumpido.

Artículo 6. Proponer sugerencias racionales para la gestión diaria de la empresa, las cuales serán adoptadas y eficaces.

Artículo 7: Prestar cuidadosa atención a los presupuestos, practicar una economía estricta y lograr resultados sobresalientes en la conservación y reducción del consumo de energía.

1. Presentar sugerencias razonables para la conservación y reducción del consumo de energía, que pueden ahorrarle a la empresa entre 2.000 y 5.000 yuanes por mes en términos de conservación y reducción del consumo de energía.

2. presentar sugerencias razonables para la conservación de energía y la reducción del consumo, y En términos de ahorro de energía y reducción del consumo, la empresa ahorra más de 5.000 yuanes al mes.

Artículo 8. Reportar y exponer conductas que violen normas y reglamentos o dañen los intereses de la empresa para evitar pérdidas a la empresa:

1. regulaciones o dañar los intereses de la empresa para reducir las pérdidas de la empresa. Pérdida de 1.000 a 5.000 yuanes;

2. Informar y exponer comportamientos que violen las normas y regulaciones o dañen los intereses de la empresa, reduciendo las pérdidas de la empresa. en más de 5.001 yuanes.

Artículo 9: Mantener el honor de la empresa y tener escrituras específicas.

Artículo 10. Capacidad para prevenir posibles accidentes antes de que se produzcan y garantizar la seguridad de los bienes de la empresa.

Artículo 11. Introducir en la empresa recursos del cliente más allá del ámbito del trabajo y realizar aportaciones específicas al cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Duodécimo, obtener títulos honoríficos de la sociedad y ganar honores para la empresa.

Artículo 13. En caso de accidente o desastre, realizar contribuciones destacadas para proteger la propiedad y la seguridad de la vida de la empresa, huéspedes y empleados.

Artículo 14: Logros laborales destacados y elogios directos de la reunión de dirección general.

Artículo 15. Gestión e innovación tecnológica, que realizan contribuciones significativas para mejorar el funcionamiento y el nivel de gestión de la empresa:

1. Servicio meritorio especial que genere beneficios para la empresa de menos de 50.000 yuanes.

2. Crear méritos especiales para la empresa de más de 50.000 yuanes.

Artículo 16. Mantener las normas y reglamentos de la empresa y atreverse a detener, criticar y denunciar cualquier conducta que viole o perjudique los intereses de la empresa.

Artículo 17. Si descubre algún incumplimiento del deber más allá de sus responsabilidades, infórmelo prontamente o trátelo adecuadamente.

Artículo 18. Cuando ocurra un accidente o desastre, hacer aportes destacados para proteger la seguridad de la vida y los bienes del país, del colectivo y del público, a pesar de los peligros.

Artículo 19. Proponer sugerencias racionales para las operaciones empresariales o sistemas de gestión y hacerlas adoptar e implementar con resultados significativos.

Artículo 20: Al realizar su propio trabajo, sea capaz de tener en cuenta la situación general y apoyar y ayudar vigorosamente a los demás en su trabajo.

Artículo 21. Reclutar talentos que hayan realizado contribuciones destacadas.

Artículo 22. Asistir a los órganos judiciales y de seguridad pública para detener los delitos o tomar la iniciativa para capturar a los delincuentes.

Artículo 23. Participar durante mucho tiempo en empresas de asistencia social, atender a grupos desfavorecidos y realizar aportaciones desinteresadas.

Artículo 24. Ejecutar diversas tareas asignadas por la empresa (simulacros de incendio, redacción de planes de lecciones, impartición de cursos y otras circunstancias especiales) y lograrlas de manera efectiva.

Artículo 25.

1. La empresa promueve el servicio sonriente y los buenos empleados y otras actividades de selección y es elegida.

2. buenos empleados Fue elegido dos veces seguidas en otras actividades de selección;

3. La empresa promueve el servicio sonriente, el buen empleado y otras actividades de selección y fue elegido tres veces (o más) seguidas.

Artículo 26. Descubrir y reportar oportunamente problemas de calidad en el servicio, equipo o catering para mantener la imagen de la empresa.

Artículo 27: Sea leal a sus deberes, respete las normas y reglamentos de la empresa, sea honesto y autodisciplinado y entregue los obsequios en tiempo y forma.

Artículo 28. Cumplir estrictamente las normas y reglamentos de la empresa: mantener buenos registros de asistencia durante todo el año y el tiempo acumulado de vacaciones anuales no excederá los 2 días.

Artículo 29: Estudiar seriamente el conocimiento empresarial: estudiar las propias habilidades laborales, y muchas veces investigar, diseñar o mejorar equipos y procesos de trabajo para lograr mejores resultados.

Artículo 30: Los nuevos empleados que se desempeñen como líderes directos deberán enseñar con palabras y hechos para que su desempeño laboral pueda mejorar significativamente.

Artículo 31. Quienes hayan contribuido con su propio trabajo adoptarán sugerencias para hacer más fluido el proceso.

Artículo 32. En términos de mejorar la gestión empresarial y aumentar los beneficios económicos Obtuvo logros notables y generó más de 10.000 yuanes en beneficios para la empresa.

Artículo 33. Si durante el servicio, si un huésped resulta lesionado, brindarle atención oportuna y mantener la imagen de la empresa.

Artículo 34: Además de las responsabilidades laborales, descubrir y atender oportunamente los riesgos de incendio en salas de distribución, circuitos, etc.

Artículo 35: Aquellos que tengan logros o innovaciones especiales en el negocio de la empresa generarán beneficios de menos de 10.000 yuanes después de la implementación.

Artículo 36: Existen hechos específicos sobre la conducta que constituye un ejemplo para la empresa o mejora la reputación de la misma.

Artículo 37. Tomar medidas preventivas antes de que ocurran o manejarlas adecuadamente en caso de accidentes extraordinarios.

Artículo 38: Tomar precauciones antes de que sucedan: Cuando ocurre un desastre mayor o un accidente de rescate de emergencia, usted tiene el coraje de rescatar y hacer una contribución significativa para garantizar la seguridad de la vida de los empleados o la seguridad de la empresa. propiedad.

Artículo 39: Quienes descubran hechos que causen defectos en la empresa o perjudiquen sus derechos e intereses, tengan el valor de denunciar o impedir que ocurran los hechos, y eliminar o reducir las pérdidas de la empresa.

Artículo 40: Quienes puedan cumplir con sus deberes y lograr resultados sobresalientes en circunstancias difíciles.