Presidente del Grupo Shengguang
65438 Septiembre 0986-65438 Estudió en la Universidad de Medicina de Henan en julio de 0990
1990 11-1996 1 Trabajó en el Hospital Popular de Yuzhou de la provincia de Henan
1996; 165438 De octubre a septiembre de 2000, se estableció Henan Hongyun Pharmaceutical Co., Ltd. en la ciudad de Yuzhou para operar medicamentos y dispositivos médicos;
Ha sido presidente del Grupo Shengguang desde junio de 2000.
En junio de 2003, se adquirió la fábrica farmacéutica número 2 de Pingdingshan.
En septiembre de 2004, se adquirió Pingdingshan Cannery;
Pingdingshan Good Home Real Estate Development Co., Ltd. (Henan Yixuan Real Estate Co., Ltd.) se estableció en abril de 2006. ;
En 2002, fue calificado como “trabajador avanzado en la organización del reempleo de trabajadores despedidos” y fue nombrado director ejecutivo de la Asociación Farmacéutica de Pingdingshan.
En 2003, el Gobierno Popular Provincial de Henan lo calificó como "Excelente Empresario Privado". Fue calificado como "Director y Presidente Destacado de la Empresa Privada en 2003" por el Comité del Partido Municipal y el Gobierno Municipal de Pingdingshan;
En 2004, fue elegido representante del Octavo Congreso Popular de la ciudad de Pingdingshan;
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En 2004, fue elegido por la Oficina Provincial de Servicios para Pequeñas y Medianas Empresas de Henan y fue nombrado "Subsecretario General de la Asociación Industrial";
En 2005, fue calificado como "Top- "Talento científico y tecnológico de primera categoría" por el distrito de Xinhua; ganador de la "Medalla del 1 de mayo" de la ciudad de Pingdingshan; título honorífico de "Jóvenes destacados" de "Diez mejores talentos" de la ciudad de Pingdingshan;
En 2006, recibió el título honorífico de "Trabajador modelo de la ciudad de Pingdingshan";
En 2007, recibió el título de "Trabajador modelo de la ciudad de Pingdingshan";
En 2008, recibió el título de "Líder de la economía privada en los 30 años de reforma y apertura";
En 2009, fue elegido miembro del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Pingdingshan.
En 2009, recibió el título de "Empresario Privado Destacado". El camarada Zhou Yunjie es actualmente el presidente del Grupo Farmacéutico Henan Shengguang, que cuenta con 8 filiales y más de 765.438.000 empleados. Desde el establecimiento de la empresa, siempre ha implementado las leyes y regulaciones nacionales, ha sido leal y honesto con el partido y la patria, ha seguido la ética social como ejemplo, ha participado activamente en los asuntos gubernamentales y tiene una gran capacidad de innovación y una excelente gestión y operación. capacidades. Los principales productos se han convertido en líderes de la industria, ubicándose entre los mejores del país, y se venden en más de 30 provincias (ciudades, distritos) de todo el país. La tasa de cobertura del mercado en la provincia de Henan ha llegado a 100, lo que representa más del 46%, y se exporta al sudeste asiático, Europa y otros países. Ha realizado contribuciones destacadas al desarrollo económico regional, al crecimiento de los ingresos fiscales nacionales, al empleo de trabajadores despedidos y a la seguridad y estabilidad social. Las empresas, los productos y los individuos disfrutan de una gran visibilidad y reputación. Sus principales logros son:
lt1>. Instalaciones públicas:
1. Invirtió 8,8 millones de yuanes para construir edificios familiares para los empleados (solo asistencia social). .Invertir más de 180.000 yuanes para construir apartamentos de alojamiento gratuito para los empleados;
3. Donar 654,38 millones de yuanes a las familias de empleados extremadamente pobres cada año
4. ' niños, que han acumulado Donar 60.000 yuanes;
Shengguang Company paga más de 100.000 yuanes al país cada año.
En 6.06, aprovechando la ubicación geográfica superior del área de la antigua fábrica, se estableció Good Home Real Estate Development Company (Henan Yixuan Real Estate Co., Ltd.) para construir una hermosa casa frente al mar para al pueblo de Yingcheng vivir y trabajar en paz y satisfacción.
7. Cuidar bien de los empleados y ayudar activamente a los que lo necesiten. Desde 2001, visita personalmente a los empleados todos los años y les proporciona dinero en efectivo y materiales para expresar sus condolencias a los empleados necesitados. Cada día de Año Nuevo, estaba con los empleados de turno en la empresa. Para animar a los hijos de los empleados a estudiar, creó la "Beca para niños de los empleados". Todos los hijos de los empleados, siempre que sean admitidos en la universidad, recibirán recompensas en efectivo que oscilan entre 3.000 y 20.000 yuanes, según las normas. Especialmente después de que la empresa se mudó a la nueva ciudad en 2006, para facilitar el trabajo y la vida de los empleados, invirtió en la creación de comedores para empleados, clínicas de salud, barberías, supermercados, baños, teléfonos con tarjeta IC, etc.
, e invirtió 200.000 yuanes para establecer un jardín de infancia gratuito para los empleados y mejorar las instalaciones básicas de bienestar público;
8. Para enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los empleados, estableció una cancha de baloncesto y un centro de entretenimiento. Hay karaoke, televisión por cable, sala de ping-pong, sala de ordenadores y sala de retransmisiones. Para mejorar la calidad cultural de los empleados, estableció especialmente un centro de capacitación, una biblioteca, una escuela a tiempo parcial para empleadas y fundó el periódico interno "Holy Light Style".
9. Para mejorar el nivel de vida de los empleados, la empresa recuperó dos hoteles contratados por particulares y estableció comedores para empleados, se inyectan más de 4,6 millones de yuanes cada año;
10. Promover activamente Los asuntos de la fábrica se gestionan de forma abierta y democrática, los empleados que presentan opiniones y sugerencias razonables son recompensados constantemente y se proporciona un subsidio salarial de 100 yuanes a cada representante de los empleados cada mes;
ltSecond>Donación social:
En abril 1.1.998, se invirtieron 200.000 yuanes para establecer una escuela en su ciudad natal;
2 Durante el período del SARS, 6.543.808 yuanes. se invirtió para comprar suministros e instalaciones de desinfección para su ciudad natal;
3. Desde 2004, se han donado 40.000 yuanes a las escuelas de las aldeas para subsidiar los salarios del personal docente cada año, con un total de más de 200.000 yuanes. ;
4. En 2008, la Oficina de Educación del condado de Jiaxian donó 654,38 millones de yuanes a estudiantes pobres que fueron admitidos en la universidad;
5. En 2008, donó 654,38 millones de yuanes a Jiaxian. Asociación de Caridad del Condado;
6. Desde 2008, ha invertido 654,38 millones de yuanes cada año para ayudar a 30 estudiantes pobres de las escuelas secundarias No. 1 y No. 2 del condado de Jiaxian a graduarse de la escuela secundaria. >
7. Durante la epidemia de manos, fiebre aftosa, se distribuyeron más de 300.000 yuanes en medicamentos preventivos a los jardines de infancia y a los empleados de Jiaxian;
8 Después del terremoto de Sichuan, la empresa organizó inmediatamente ayuda en casos de desastre. actividades y contactó proactivamente a la CCPPCh, la Cruz Roja, la Oficina de Salud y otras unidades relevantes celebraron ceremonias de donación. Las donaciones de equipos médicos y medicamentos* * * ascendieron a 404.100 yuanes y se donaron más de 45.000 yuanes en efectivo. Además, como miembro de la Asociación de la Industria de Dispositivos Médicos de China, a la empresa se le asignaron urgentemente más de 40 dispositivos médicos por un valor de más de 130.000 yuanes. Durante el proceso de producción y transporte, todos los empleados de la empresa ignoraron sus propios intereses y ganancias y pérdidas personales, y desde la perspectiva del alivio del terremoto, trabajaron horas extras durante días y noches, olvidándose de comer y dormir, trabajando las 24 horas del día. en estricta conformidad con los estándares del sistema de calidad y los requisitos nacionales pertinentes, y promovió la ayuda en casos de desastre de manera eficiente y ordenada. El trabajo se desarrolla sin problemas.