¿Es la contratación de Dalian Centenary Life Insurance Company una trampa?
Reclutan vendedores de manera honesta, sin salario básico, sin beneficios y dependiendo de las comisiones para sobrevivir. ¿Cuántas personas están dispuestas a ir?
En serio, si quieres encontrar un puesto con personal/seguridad social/sin negocio, a menos que:
1. Seas tan bueno que el departamento de recursos humanos de una compañía de seguros debería buscarlo. tú.
2. Tener buenas relaciones internas.
3. Pasar las capas de selección: prueba escrita (el contenido de la prueba integral es conocimiento profesional, prueba de lógica, conocimiento económico e inglés profesional de seguros) - entrevista - examen físico - firmar contrato laboral - manejar cinco seguros Uno oro.
Las condiciones son duras, el umbral es alto y el nivel de competencia es comparable al examen de la función pública.
Para resumir las tácticas de la compañía de seguros:
Colocar una gran cantidad de anuncios en sitios web de contratación, periódicos, pantallas de automóviles e incluso postes telefónicos en las carreteras durante mucho tiempo;
Recopilar tu información de contacto a través de varios canales, llamarte uno por uno o enviarte directamente un mensaje de texto para notificarte de la entrevista;
--Nunca envíes tu currículum a todas partes. -No arrojes tu currículum por todos lados y publiques tu información de contacto por todos lados para evitar ser acosado;
-No te atrevas a dar tu nombre real Llámate XX Compañía Financiera, XX Compañía de Inversiones, XX Sociedad Anónima. Empresa, Grupo XX, Fortune 500, etc. Pinyin-