Si me voy después de 20 días de trabajar en Suzhou AUO, ¿me pagarán? Deducir unos días de salario
Para quienes se retiren sin autorización, la fecha de terminación del contrato de trabajo será la fecha de liquidación del salario. Si el empleador está atrasado en el pago de los salarios, puede presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que le ordenará que pague los salarios dentro de un plazo. Si el empleador no paga los salarios dentro del plazo, será compensado en caso de negociaciones. fallan, las partes pueden solicitar nuevamente el arbitraje laboral. Si la salida sin autorización causa pérdidas reales al empleador, éste también puede exigir una compensación al empleado de conformidad con la ley.
El artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado deberá notificar al empleador con tres días de anticipación". por adelantado." , el contrato de trabajo puede rescindirse.
Artículo 50 de la Ley del Trabajo: El salario se pagará al trabajador en efectivo mensualmente. No se le deducirá ni retrasará al trabajador sin motivo alguno.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia se pagará parcialmente; si el pago está vencido, se condenará al empleador a pagar una compensación al empleado de acuerdo con la norma del monto pagadero entre 50 y 100; :
(1) No pagar la mano de obra en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales (2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (3) Organizar; trabajar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Retirar o rescindir un contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta ley.
De conformidad con el artículo 90 de la Ley del Trabajo La ley contractual y la violación de las disposiciones pertinentes sobre contratos laborales de la ley laboral El artículo 4 de las "Medidas de compensación" estipula que si un empleado viola las regulaciones o rescinde el contrato laboral según lo estipulado en el contrato laboral y causa pérdidas al empleador, deberá compensar. al empleador por las siguientes pérdidas:
(1) El empleador está contratando y los honorarios pagados por contratarlos;
(2) Los honorarios de capacitación pagados por el empleador, si se acuerda lo contrario. por ambas partes, se manejarán de conformidad con el acuerdo;
(3) Honorarios de capacitación pagados por el empleador por producción, operación y pérdidas económicas directas causadas por el trabajo
Otros; Gastos de compensación estipulados en el contrato de trabajo.