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Perfil de la empresa:
Tianjin Hongyuan Xianfeng Electrical Equipment Co., Ltd. se estableció el 17 de abril de 2009 con un capital registrado de 60 millones de yuanes es una investigación y desarrollo, una empresa de alta tecnología que integra producción, ventas y servicio. Tianjin Hongyuan Pioneer Electrical Equipment Co., Ltd. se estableció el 17 de abril de 2009, con un capital registrado de 65.000 yuanes. El representante legal es Bai Xianfeng. La dirección de la empresa es Qibaifu Village, Nancaicun Town, Wuqing City. código de crédito social unificado y el número de impuesto es 91120222687707669H. La industria es la fabricación de equipos de control y interruptores de distribución. La autoridad de registro es la Administración Industrial y Comercial de Tianjin Wuqing. El ámbito comercial es la fabricación de equipos de control y interruptores de distribución, procesamiento de hardware y fabricación de equipos de interruptores de distribución. , procesamiento y distribución de hardware Fabricación y procesamiento de cajas eléctricas, venta al por mayor y al por menor de materiales Wujijiaodian, transporte por carretera de bienes generales y procesamiento de pulverización.
上篇: ¿Qué fruta se presenta a continuación? 下篇: ¿Cuál es el ratio de pago de cinco seguros sociales y un fondo de vivienda en Taiyuan? 1. ¿Cuál es la proporción de los cinco seguros y el pago de un fondo de Taiyuan? "Cinco seguros y un fondo" incluyen el seguro médico, el seguro de pensiones, el seguro de maternidad, el seguro de accidentes laborales, el seguro de desempleo y el fondo de previsión de vivienda. A continuación, veámoslos uno por uno. (1) Seguro de pensiones: El ratio de pago actual del seguro de pensiones es: 20 para unidades (todas incluidas en el fondo general) y 8 para individuos (todas incluidas en cuentas personales). (2) Seguro médico: Tasa de pago del seguro médico: 7 yuanes por unidad y 2-3 yuanes por persona (3 yuanes es un seguro de enfermedad crítica). (3) Seguro de desempleo: Ratio de pago del seguro de desempleo: 2 para unidades y 1 para individuos. (4) Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: la empresa le paga 0,5 cada mes y usted no tiene que pagar ningún dinero usted mismo. El seguro de lesiones relacionadas con el trabajo determina la tasa de lesiones relacionadas con el trabajo en función del alcance de la industria; empresa, que está entre 0,5-2. (5) Seguro de maternidad: su empleador paga 0,8 por mes por usted y usted no tiene que pagar ningún dinero. (6) Fondo de previsión para vivienda: Tasa de pago del fondo de previsión para vivienda: Seleccione la tasa de pago del fondo de previsión para vivienda de acuerdo con la situación real de la empresa. Pero, en principio, el máximo no puede superar el 10% del salario medio de los empleados. Sin embargo, en el proceso de operación real, existen las siguientes situaciones (unidad 12, individual 12/10; unidad 10, individual 8/10/6) 2. Cuestiones y tendencias de políticas que requieren atención al pagar "cinco seguros y un fondo" (1) El monto de la pensión recibida después de la jubilación está relacionado con el salario promedio de la provincia, el salario promedio de un individuo, el número de años de pago, y el saldo de la cuenta personal al momento de la jubilación. Cuanto más das, más ganas. En términos generales, las pensiones tienen la función de "robar a los ricos y dárselo a los pobres", es decir, los empleados cuyos salarios son superiores al salario medio provincial deben subsidiar a los empleados cuyos salarios son inferiores al salario medio provincial. Además, tras un retraso en la jubilación, los empleados no empezarán a recibir prestaciones de pensión hasta que cumplan 65 años. Si fallecen, sólo podrán heredar el dinero de sus cuentas personales y la parte pagada por la empresa se entregará al fondo de seguridad social. La proporción de las contribuciones personales a las pensiones 8 no es pequeña en comparación con los salarios y puede reducirse adecuadamente para los ciudadanos. (2) La tasa de reembolso cubierta por el seguro médico no se puede reducir. El punto de partida y la proporción de reembolso por tratamiento médico ambulatorio y hospitalización son diferentes. (3) Es difícil disfrutar del seguro de desempleo, pero no se puede evitar. Según las disposiciones pertinentes del "Reglamento del Seguro de Desempleo de Beijing", los participantes en el seguro de desempleo de Beijing deben cumplir determinadas condiciones, proporcionar la información necesaria y seguir los procedimientos de solicitud de conformidad con los procedimientos prescritos para recibir las prestaciones del seguro de desempleo. Estas condiciones y procedimientos incluyen: pagar por un año, renunciar involuntariamente, acudir al lugar de residencia para realizar los trámites y registrarse en el paro dentro de los 60 días siguientes a la renuncia y las normas para recibir las prestaciones por desempleo varían según el plazo de pago, con un período de pago; máximo de 24 meses. El seguro de desempleo es un tipo de protección para los empleados después de perder su empleo, pero las condiciones para esta protección son limitadas y las primas sólo pueden soportar un nivel de vida más bajo. Hoy en día, un número muy pequeño de empleados ha sido despedido de sus lugares de trabajo y no son elegibles para recibir seguro de origen, por lo que muy pocas personas pueden realmente recibir seguro de desempleo. Se puede decir que este seguro no es muy adecuado para la mayoría de los ciudadanos, especialmente para los jóvenes que trabajan en otros lugares. (4) Hay poco margen de caída en el seguro de accidentes laborales. La tasa de pago del seguro de accidentes laborales varía según la categoría de industria, oscilando entre 0,5 y 3. El seguro de accidentes de trabajo lo paga únicamente la empresa, no los particulares. El periodista supo además que el ratio de pago del seguro de accidentes laborales de las empresas pertinentes ha aumentado a 0,3. Los analistas creen que la reducción de la tasa de pago de este seguro reducirá la carga sobre las empresas hasta cierto punto, pero la tasa de pago actual del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo es de alrededor de 0,5 y es poco probable que siga disminuyendo. (5) Los beneficios del seguro de maternidad no se pueden reducir. El seguro de maternidad es muy necesario para las empleadas, porque las empleadas no pueden trabajar durante el período del parto y los salarios correspondientes durante este período se pagarán con el costo del seguro de maternidad. El seguro de maternidad incluye principalmente subsidios de maternidad y atención médica de maternidad. Los individuos no necesitan pagar y las empresas pagan el 0,8. "Según el XIII Plan Quinquenal, el seguro de maternidad se fusionará con el seguro médico básico, y el sistema de seguridad social de mi país también cambiará de cinco seguros y un fondo a cuatro seguros y un fondo (6). Hay una gran presión". a los compradores de viviendas a rebajar sus fondos de previsión. El fondo de previsión es la parte con el índice de pago más alto entre los cinco seguros y un fondo. Lo que paga un individuo es lo que paga la empresa. La proporción actual de pagos del fondo de previsión de vivienda en Beijing es de 12, Guangzhou y Shenzhen llegan a 20, y otras regiones son de 5 a 12. De acuerdo con las últimas regulaciones del Consejo de Estado, todos los depósitos del fondo de previsión de vivienda con una proporción superior a 12 serán regulados y ajustados. Esto significa que después de los ajustes de política, los salarios reales de los ciudadanos en áreas con tasas de contribución más altas aumentarán hasta cierto punto.