El jefe no paga salario cuando trabaja en el extranjero
Si el empleador está atrasado en el pago de los salarios de los trabajadores, los trabajadores tienen tres formas de exigir el pago de los salarios:
1. y Oficina de Seguridad Social;
Ventajas: El enfoque es simple.
Desventajas: la aplicación de la ley local puede no ser fuerte;
2 Puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y solicitar el pago de salarios. Si no se ha firmado un contrato laboral, se le puede exigir al empleado que pague el doble del salario del contrato laboral no firmado. Si se propone terminar la relación laboral por causa de atrasos salariales, también podrá solicitar el pago de una compensación económica.
Ventajas: Además de los salarios, también se puede pedir el pago de compensaciones económicas, doble salario, etc., que normalmente se pueden solucionar con el tiempo.
Desventajas: Solicitar mano de obra; El arbitraje es un pleito laboral, y el procedimiento es ligeramente. Muchos requieren orientación profesional.
3. Si hay un pagaré, puede presentar una demanda directamente ante el tribunal y exigir el pago del monto del salario en el pagaré.
El artículo 2 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales" se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias que surjan de la eliminación o despido de empleados y conflictos derivados de la renuncia o renuncia de los trabajadores.
(4) Disputas sobre jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y protección laboral.
(5) Disputas sobre remuneración laboral, lesiones médicas relacionadas con el trabajo; gastos y compensación económica O disputas sobre compensación;
Ley del Trabajo
Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni se les adeudarán salarios sin motivo alguno.
"Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; (3) Pagar salarios inferiores al salario mínimo local.
Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios a los trabajadores por parte de los empleadores.
La compensación económica y los estándares de compensación se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.