¿Cuál es la diferencia entre empresas centrales y empresas estatales?
1. La diferencia conceptual entre empresas centrales y empresas estatales (solo se discutirán los conceptos básicos y no se tome las cosas en serio si no se detallan).
La diferencia entre empresas estatales y empresas centrales es como la diferencia entre frutas y manzanas. Las empresas estatales son como frutas y las empresas centrales son como manzanas. Las empresas estatales incluyen empresas centrales, que son simplemente variedades más grandes, de mejor calidad y más caras de empresas estatales (frutas).
Las empresas estatales, como sugiere el nombre, son empresas estatales, empresas estatales y empresas de propiedad de todo el pueblo, en lugar de empresas privadas, empresas privadas y empresas con inversión extranjera. Las empresas centrales, como sugiere el nombre, son empresas del gobierno central. Son el nivel más alto de empresas de propiedad estatal y son invertidas y administradas directamente por el gobierno central.
Por lo tanto, la diferencia entre empresas de propiedad estatal y empresas de propiedad central en un sentido estricto debería ser: las empresas de propiedad central son empresas invertidas y administradas directamente por el gobierno central, mientras que las empresas de propiedad estatal son empresas Invertidos y gestionados directamente por los gobiernos locales.
Las empresas estatales también se pueden dividir en sentido estricto y amplio. El sentido estricto de empresas centrales al que a menudo nos referimos generalmente se refiere a las 148 (las más grandes son 98) grandes empresas centrales administradas por la Comisión de Administración y Supervisión de Activos de Propiedad Estatal. En un sentido amplio, las empresas estatales son administradas por la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales, como China Aerospace, PetroChina, China Aviation, etc., también las hay administradas por el Consejo de Estado, como la Corporación Ferroviaria; también están los administrados por el Ministerio de Finanzas y Central Huijin, como el Banco de China, PICC, etc., también hay otros departamentos del Consejo de Estado y organizaciones populares administradas por el Consejo de Estado, como China Tobacco Corporation, China Publishing Group Corporation, China Post Group Corporation, China Gold Group Corporation, etc.
También hay diferencias en los niveles administrativos entre las empresas centrales. Algunas están a nivel ministerial, otras a nivel viceministerial y otras a nivel de oficina. La autoridad de gestión también es diferente. Algunas empresas estatales centrales tienen puestos en el partido y en el gobierno administrados por el Departamento de Organización del Comité Central del PCC, mientras que otras son administradas por el Comité del Partido de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos de Propiedad Estatal.
En términos generales, los puestos viceministeriales y ministeriales del partido y del gobierno en las empresas centrales son inspeccionados y designados por la Oficina del Cuadro Empresarial del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China, y el Partido En la gestión colabora el Comité de la Comisión de Supervisión y Administración de Bienes del Estado. Por ejemplo, los secretarios de los comités del partido, el presidente y los directores generales de PetroChina y Sinopec son inspeccionados por la Quinta Oficina de Cuadros del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China, y el subdirector del Departamento de Organización del Partido Comunista de China. El Comité Central del Partido Comunista de China anuncia el equipo. Hay alrededor de 30 de estas empresas centrales, y otras empresas más pequeñas son nombradas y administradas por el Comité del Partido de la Comisión de Supervisión y Administración de Activos de Propiedad Estatal.
En segundo lugar, las responsabilidades de las empresas centrales y las empresas estatales son diferentes.
Las empresas de propiedad central y las empresas de propiedad estatal tienen funciones diferentes. Las empresas estatales centrales son el sustento económico del país y la base de la gobernanza del Partido. El partido fortalece su liderazgo absoluto sobre las empresas estatales y fortalece "el trabajo para el partido en el campo económico", enfatizando la coherencia de los dos desde la perspectiva del sistema de gestión que se está implementando gradualmente, el secretario y el presidente del comité del partido. son los líderes del equipo directivo de las empresas estatales y el director general es el líder adjunto del equipo. En comparación con el anterior sistema de responsabilidad del director de fábrica, este posicionamiento es más claro.
Por lo tanto, las empresas estatales deben asumir responsabilidades políticas, sociales y económicas. Cumplir con las responsabilidades políticas es fundamental, y si la dirección es incorrecta, las empresas se descarriarán; las responsabilidades sociales son la clave, y si no confían en la gente, las empresas no podrán afianzarse; las responsabilidades económicas son la base; Las responsabilidades políticas y las responsabilidades sociales no se pueden cumplir si los resultados no son buenos.
Es demasiado complicado escribir esto, así que pongamos un ejemplo simple:
Las empresas estatales, especialmente las empresas centrales, deben desempeñar el papel de estabilizador y lastre de la economía nacional en momentos críticos. Por ejemplo, en la guerra del suéter del carbón (Harmony), cada empresa central desempeña un papel fundamental en diferentes campos. El país necesita que las empresas centrales hagan contribuciones. Las empresas centrales deben cumplir con sus responsabilidades políticas, que es la primera responsabilidad, y también deben hacerlo. cumplir con sus responsabilidades sociales, que es la segunda responsabilidad.
Entonces, en momentos críticos, la primera responsabilidad de las empresas centrales no es la responsabilidad económica. Las empresas centrales no pueden juzgar a los héroes en función de los beneficios económicos, sino que deben asumir responsabilidades políticas y contribuir a las responsabilidades sociales, en lugar de "para el bien". por el bien de ganar dinero".
Para dar otro ejemplo simple: en aquel entonces, los grandes países del carbón utilizaron una gestión de largo alcance e interfirieron en el comercio del petróleo. ¿Qué debería hacer el país si no podía comprar petróleo? Por tres barriles de petróleo, debemos aumentar la inversión en exploración, extraer más petróleo y extraer más. Incluso si el costo es alto, debemos extraerlo nosotros mismos.
Por ejemplo, las empresas navieras estatales no deberían tener miedo de sacrificar el transporte cuando los principales países productores de carbón bloquean los principales canales de transporte marítimo y las empresas extranjeras, las empresas privadas y las compañías navieras privadas no se atreven a navegar. De lo contrario, la economía y la seguridad nacionales se verán afectadas. se verá afectado.
En tercer lugar, el espacio de desarrollo de las empresas centrales y las empresas estatales es diferente.
Muchos recién graduados se preguntan: ¿es mejor unirse a una empresa central, a una empresa estatal o a una empresa privada y una empresa extranjera? En términos de funciones sociales, las empresas privadas, las empresas privadas y las empresas con financiación extranjera también son una parte importante de la economía nacional. Mientras comas con las manos, estás contribuyendo a la economía nacional.
Desde una perspectiva pragmática, el espacio de desarrollo de las empresas centrales es mayor que el de las empresas estatales locales; desde una perspectiva de ingresos, los beneficios de bienestar de las empresas centrales son mayores que los de las empresas estatales locales ordinarias; empresas; desde una perspectiva de estabilidad a largo plazo, la estabilidad de las empresas centrales es mejor. Dado que las empresas estatales tienen la responsabilidad social de resolver los problemas de empleo, no despedirán fácilmente a sus empleados porque esto aumentará la carga para la sociedad. Por lo tanto, la estabilidad profesional también es un recurso valioso en las empresas de propiedad estatal, especialmente en las de propiedad central.
Algunas personas señalarán que las empresas estatales son ineficientes, tienen exceso de personal y se desarrollan lentamente. En particular, algunas empresas tradicionales tienen salarios bajos, malas perspectivas y un desarrollo limitado. Estas "enfermedades crónicas de las grandes empresas" se están tratando lentamente con la profundización de los sistemas empresariales modernos y el avance de la evaluación del desempeño, las desventajas de que los cuadros sean promovidos pero no sean promovidos, de que los empleados puedan ser promovidos pero no sean promovidos, y de que los empleados puedan ser promovidos pero no sean promovidos. se están modificando los salarios que se promueven pero no se reducen. Se está desatando la vitalidad de las empresas estatales, especialmente de las centrales.
Las posibilidades de que talentos destacados entren en empresas estatales siguen siendo muy optimistas. El país está avanzando en la estrategia de "globalización" y las empresas centrales están ingresando al mercado internacional y necesitan cada vez más talentos destacados. Con la exploración e innovación del sistema de gestión profesional, los salarios y beneficios de los talentos destacados se están alineando gradualmente con los estándares internacionales. Sería un gran error decir que las empresas estatales, especialmente las centrales, no tienen mucho espacio para desarrollarse.
Las empresas estatales, especialmente las centrales, tienen grandes plataformas, grandes oportunidades y grandes proyectos. Para los talentos destacados, alcanzar la autoestima es el mayor objetivo. Aunque muchas empresas privadas de alta tecnología e Internet están lanzando importantes innovaciones tecnológicas, las empresas centrales todavía tienen la ventaja de "concentrar recursos" para hacer grandes cosas. Esas importantes armas de las grandes potencias todavía provienen principalmente de empresas centrales, y muchas figuras meritorias todavía. provienen de empresas centrales. Ahora las empresas centrales son la columna vertebral del futuro gobierno y del país, y proporcionarán un escenario más amplio para que talentos destacados inicien sus propios negocios. Las empresas estatales son y serán la columna vertebral del gobierno y del país, y proporcionarán un escenario más amplio para talentos destacados.