¿Cómo emitir un certificado de reincorporación al trabajo?
65438 2. Certificado de regreso al trabajo de los empleados después del aislamiento: Si un empleado regresa al trabajo dentro de los 14 días, y el registro de temperatura de los 14 días es normal y no hay anormalidades, se realizará la observación médica. debe ser liberado a tiempo y un personal médico emitirá un certificado. Luego solicite a su empresa un certificado de reincorporación al trabajo. 3. Certificado de reincorporación al trabajo del empleado emitido por la empresa a la comunidad.
Base legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 2 Empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominado colectivamente el empleador) aplicará esta ley al establecer relaciones laborales con los trabajadores y celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o rescindir contratos laborales. Los organismos estatales, instituciones, organizaciones sociales y trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o extinguir contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.
Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán regulaciones y sistemas laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Cuando el empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o materias importantes que estén directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores, deberá comunicarse con los empleados en el congreso o con todos los empleados, presentar planes y opiniones y negociar en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los trabajadores. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.