Nueva normativa sobre baja por maternidad para empleadas 2022

El Estado estipula que las empleadas disfrutarán de la licencia de maternidad después de quedar embarazadas. Dentro del ámbito prescrito, las mujeres embarazadas que acudan al hospital para controles prenatales serán tratadas como asistencia normal. Las normas específicas son las siguientes:

1. Si estás embarazada de 1 a 6 meses, podrás disfrutar de 1 día libre al mes para confirmación de embarazo y entrenamiento de salud.

2. al séptimo mes de embarazo, podrás disfrutar de 1 día de vacaciones cada mes

3. En el octavo mes de embarazo, podrás disfrutar de 2 días de vacaciones cada mes

4. Si tienes más de 9 meses de embarazo, podrás disfrutar de 2 días de vacaciones cada mes. Puedes disfrutar de 4 días de licencia al mes, pero 2 de ellos están incluidos en la licencia previa al embarazo.

¿Se computan juntos la baja por maternidad y la baja por maternidad?

La baja por maternidad no se incluye en el cómputo del permiso por maternidad. La licencia de maternidad básica en nuestro país es de 98 días, pero la Ley de Planificación Familiar estipula claramente que las parejas que tienen hijos cumpliendo con las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos para una licencia de maternidad extendida u otros beneficios. Cuando se implementaron localmente, las nuevas regulaciones de planificación familiar en varios lugares han ampliado el número de días de licencia de maternidad.

Base jurídica: Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:

(1) Contraer en contacto Los trabajadores que trabajan en riesgos ocupacionales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica (2) Padecen enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se confirma que están en peligro; han perdido o han perdido parcialmente su capacidad para trabajar;

(3) Enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo dentro del período médico prescrito;

(4) Empleadas durante el embarazo o parto y lactancia (5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y estar a menos de cinco años de la edad legal de jubilación; (6) Según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos. Otras circunstancias;