Introducción a la sucursal de la Universidad del Personal de Dalian
Educación en Gestión Sindical
La Sucursal de la Zona de Desarrollo de la Universidad del Personal de Dalian tiene buenas condiciones congénitas incomparables: el fuerte apoyo de los sindicatos. Es precisamente debido a la decisión prospectiva del sindicato de la zona de desarrollo de que "dar conocimientos a los empleados es el mejor beneficio para los empleados" que la sucursal de la Zona de Desarrollo de la Universidad de Trabajadores de Dalian ha dado a los 200.000 empleados de la zona de desarrollo la oportunidad de recibir educación y promoción.
Como puente y vínculo entre los empleados, los sindicatos son un importante pilar social del poder nacional y los representantes y defensores de los intereses de los empleados. Guiados por el espíritu de "integridad, pionero, pragmatismo y vigilancia" de la zona de desarrollo, según el artículo 7 de las responsabilidades de la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo: "Organizar a los empleados para que lleven a cabo actividades culturales y deportivas, mejorar las perspectivas ideológicas, políticas de los empleados , cualidades científicas y culturales, cultivar ideales, "Una fuerza laboral con ética, cultura y disciplina" Después de consultas, la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo y la Universidad de Trabajadores de Dalian establecieron conjuntamente una sucursal de la Zona de Desarrollo de la Universidad de Trabajadores de Dalian en el desarrollo. zona. El 1 de septiembre de 2002, se firmó formalmente un acuerdo conjunto de gestión de escuelas para organizar varios cursos de capacitación a corto plazo, desde la escuela secundaria hasta las clases de pregrado y desde la escuela secundaria hasta las clases de pregrado para empleados de empresas e instituciones en la zona de desarrollo. La firma del acuerdo marca el establecimiento de una ventana importante para que la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo sirva a los empleados. Resuelve el problema de la educación continua de los empleados en la zona de desarrollo y continuará mejorando la calidad de los empleados en la zona de desarrollo. y cultivar talentos más compuestos y aplicados para la zona de desarrollo.
Los hombros de hierro soportan grandes responsabilidades
El contenido escolar de la rama pone igual énfasis en la educación académica y la formación a corto plazo. Sobre la base de sus propias calificaciones y ventajas, y de las necesidades de empleo de diversos organismos, empresas e instituciones de la zona de desarrollo, se ofrece educación académica en diferentes niveles y se ofrecen varios tipos de cursos de capacitación de corta duración según las necesidades de los diversos; personal para actualizar constantemente sus conocimientos y mejorar sus habilidades.
Según las estadísticas, la zona de desarrollo tiene una población registrada de 240.000 habitantes. Según estadísticas incompletas, a finales de 2009 había cerca de 3.000 sindicatos de base afiliados a la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo, con 6,543,8 millones de empleados. De esta figura se puede ver que el número de empleados en las empresas en las zonas de desarrollo representa la gran mayoría de la población, y la calidad de los ciudadanos en las zonas de desarrollo depende básicamente de la calidad de los empleados. Por lo tanto, mejorar la calidad de los empleados es una tarea ardua y necesaria para la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo, y la Sección de la Zona de Desarrollo de la Universidad del Personal de Dalian es una de ellas. Empleados de cientos de unidades, incluidas Canon, Mabuchi Electric, Star Precision, Toyo Heavy Industries, Nippon Denso, Omron, etc. , vinieron a la sucursal uno tras otro para estudiar.
Destacar las características de administrar una escuela
Al comienzo del establecimiento de la sucursal de la zona de desarrollo universitario del personal de Dalian, comenzamos a investigar la composición del personal y la estructura de conocimientos de Dalian Economic and Technological. Zona de desarrollo, establecer especialidades en función de los resultados de la encuesta y ajustar la estructura de los cursos profesionales de acuerdo con las necesidades de los diferentes estudiantes. Por ejemplo, basándonos en las características de muchas empresas financiadas por japoneses en la zona de desarrollo, nos centramos en la proporción de japoneses en el plan de estudios y tomamos la iniciativa en ofrecer cursos de japonés de negocios en la zona de desarrollo. Este curso fue muy popular entre las empresas y. Atrajo académicos en términos de la composición del personal docente, además de la experimentada Universidad de Trabajadores de Dalian. Además de los maestros, también prestamos atención a la contratación de profesores expertos que tengan un conocimiento profundo de las empresas en la zona de desarrollo, por lo que. que los estudiantes puedan adquirir conocimientos y comprender las "costumbres y costumbres" de las empresas de la zona de desarrollo. Y su administración de empresas pionera, fabricación mecánica y automatización, y diseño y fabricación de moldes están hechos a medida para la zona de desarrollo, por lo que el empleo de los estudiantes "no es un problema".
En 2005, la Subdivisión de la Zona de Desarrollo de la Universidad del Personal de Dalian fue reconocida por el Ministerio de Trabajo como la "Base Nacional de Exámenes de Alta Tecnología de Información Informática". Ese mismo año, la Universidad Dalian Jiaotong, la Universidad Normal de Liaoning y la Universidad Agrícola de Shenyang también establecieron "puntos de enseñanza en zonas de desarrollo" en sus campus filiales y ofrecieron "cursos de pregrado" para resolver el problema de los estudiantes locales que estudian para carreras universitarias. En este punto, los recursos educativos y didácticos de la filial de la zona de desarrollo son más amplios y sustanciales.
Servicio con corazón
Como industria, la educación tiene un amplio mercado en la zona de desarrollo. Muchas instituciones nacionales de educación superior se han establecido en la zona de desarrollo. En la feroz competencia, cómo ingresar al mercado es un problema difícil en las operaciones de las sucursales. Por esta razón, el ramo ha adoptado un posicionamiento preciso y realista: tomando como punto de apoyo la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo, como punto de partida el servicio a los empleados y como objetivo final la mejora de la calidad de los empleados es: para aprovechar plenamente el papel del sindicato, mejorar continuamente la calidad de los trabajadores su filosofía escolar es: enseñar con corazón y servir con sinceridad;
En todo el proceso de funcionamiento de la escuela, las funciones del sindicato y las características de los empleados del sindicato se reflejan plenamente: otras escuelas exigen tasas de matrícula que oscilan entre 500, 500 y 600 yuanes para la tutoría previa al examen, pero la Universidad del Personal La sucursal de la Zona de Desarrollo no recibe dinero de los empleados y lidera la implementación de la política de exención de matrícula en la zona de desarrollo. En 2008, se matriculó el primer lote de "Clase de Diploma Universitario para Personal Excelente" y se otorgaron becas a estudiantes destacados. En 2009, se lanzó la campaña "Apoyar a los trabajadores migrantes que necesitan ir a la universidad" porque sus familias atravesaban grandes dificultades. Los trabajadores dijeron con empatía: "¡El sindicato de la zona de desarrollo es realmente nuestro hogar, y la sucursal de la Zona de Desarrollo de la Universidad de Trabajadores de Dalian es nuestra propia universidad!"