Hola a todos, el accidente ocurrió en Laos, con una pierna rota, contusión en el hueso de la muñeca, ligera hendidura pélvica y ligera espina bífida. Este accidente fue un accidente, sea profesional.
La compensación por pérdida de trabajo es la pérdida de propiedad causada por la lesión personal de la víctima y el retraso en el trabajo. La pérdida de salario por trabajo es una pérdida indirecta y la compensación por pérdida de salario por trabajo es un recurso legal por el daño de la víctima. Es decir, la víctima no puede acudir a trabajar debido a una lesión y no puede recibir una remuneración laboral. Compensar el tiempo perdido de la víctima refleja el principio del derecho civil de daños de compensar la pérdida de la víctima.
2. Aportar pruebas que acrediten los ingresos.
(1) "Comprobante de ingresos"
Si tiene un ingreso fijo, el empleador deberá proporcionar a la víctima una copia de su tabla salarial y licencia comercial para el último año, y sellarlo con el sello oficial de la unidad.
El contenido incluye las horas de trabajo de la víctima, puesto, salario mensual promedio, etc. durante el último año.
(2) Comprobante de situación de ingresos
Si no tienes ingresos fijos, puedes aportar prueba de situación de ingresos por un período de tiempo (los primeros tres años).
El contenido incluye la industria, el lugar de trabajo, el contenido del trabajo y los documentos de certificación emitidos por los departamentos gubernamentales pertinentes.
En tercer lugar, aportar pruebas que demuestren el tiempo perdido.
(1) "Registros Médicos" o "Resumen de Alta".
En circunstancias normales, debe prevalecer el historial médico o el resumen de alta de la institución médica.
El contenido incluye las sugerencias de tiempo de descanso propuestas por la máquina médica, la necesidad de fortalecer la nutrición y la necesidad de cuidados especiales.
(2) Comprobante de trabajo perdido.
La unidad de trabajo puede expedir un certificado de salario perdido a los lesionados y sellarlo con el sello oficial de la unidad.
(3) Valoración forense del retraso temporal.
Es decir, el documento forense relativo al momento de la pérdida. Puede solicitar que una agencia de tasación judicial evalúe la duración del período de construcción retrasado y determine el tiempo de trabajo perdido en función de los documentos de tasación.
Cuarto fundamento jurídico
El artículo 20 de las "Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" del Tribunal Popular Supremo estipula que la remuneración por trabajo perdido se basará en el pago por trabajo perdido de la víctima y la determinación de ingresos. La indemnización por trabajo perdido se determina sobre la base de un certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a lesión e incapacidad, la ausencia podrá computarse hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad. Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará sobre la base de la reducción real de ingresos. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, podrá referirse al salario promedio de los empleados en; la misma o similar industria en la ubicación del tribunal de apelaciones en el año anterior.