¿Los servicios de subcontratación y despacho de mano de obra brindan servicios laborales?
Despacho de trabajo
El despacho de mano de obra significa que una empresa de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con un trabajador de despacho. negocia con el empleador real Un acuerdo firmado es una forma de empleo que envía trabajadores despachadores de mano de obra al empleador real. En la relación tripartita, la empresa de envío de mano de obra y los trabajadores despedidos tienen legalmente una relación contractual laboral, la relación entre la empresa de envío de mano de obra y el empleador real es una relación civil, y los derechos y obligaciones de ambas partes se aclaran mediante la firma de un acuerdo; acuerdo de despacho de mano de obra; el empleador real y el destinatario Existe una relación laboral entre los trabajadores despedidos. Los trabajadores despedidos brindan directamente servicios laborales al empleador real, y el empleador real organiza, guía y supervisa directamente el trabajo de los trabajadores despedidos.
Subcontratación de servicios
Desde la perspectiva de la gestión empresarial, la subcontratación de servicios significa que las empresas centran sus recursos limitados en la competitividad central, dependen de la tecnología de la información y utilizan servicios profesionales externos. Un modelo de servicio en en el que el conocimiento del proveedor se utiliza para completar el trabajo originalmente completado por la empresa, reduciendo así los costos, mejorando la eficiencia, mejorando la capacidad de la empresa para responder rápidamente al entorno del mercado y optimizando la competitividad central de la empresa. En la relación jurídica tripartita de subcontratación de servicios, existe una relación contractual laboral u otra relación laboral entre el contratista y el personal de servicio, existe una relación contractual civil entre la unidad contratante y la unidad contratante; la unidad contratante y el personal de servicio. En el proceso de completar negocios de subcontratación específicos, la unidad de contratación solo dirige indirectamente al personal de servicio a través de la unidad de contratación de acuerdo con los requisitos de trabajo específicos del proyecto de servicio.
Diferencias básicas
Se puede ver en el análisis anterior que en la relación de despacho de mano de obra, la empresa presta atención a la gestión del proceso laboral y el empleador ordena y supervisa directamente. y trabaja los trabajadores despedidos Acuerdo las empresas de despacho de mano de obra no participan en el proceso laboral después de despachar a los trabajadores. En la relación de subcontratación de servicios, la empresa se centra en la gestión de los resultados del trabajo, y el personal de servicio proporciona servicios laborales al contratista no participa en el proceso laboral y ni siquiera necesita preocuparse o interferir con quién y cuántos; personas que utiliza el contratista. Sólo ejerce sus derechos y cumple sus obligaciones con base en el contrato de subcontratación firmado con el contratista y en conjunto con la finalización del proyecto de servicio de subcontratación.
2. Comparación en profundidad entre el despacho de mano de obra y la subcontratación de servicios
Nombre del contrato
En la relación de despacho de mano de obra, la empresa de despacho de mano de obra y el empleador real. cumplir con el "Contrato de Trabajo De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos, se debe firmar un acuerdo de despacho de mano de obra; en una relación de subcontratación de servicios, no existen requisitos legales especiales para el nombre del contrato. El nombre puede ser un servicio de subcontratación acuerdo, contrato, contrato de procesamiento encomendado, contrato de desarrollo tecnológico, etc.
La relación con el proveedor de mano de obra es diferente.
En la relación de despacho de mano de obra, existe una relación laboral entre el empleador real y los trabajadores de despacho de mano de obra; en la relación de subcontratación de servicios, no existe una relación directa entre el empleador y el personal de servicio.
Los derechos de gestión de los proveedores de mano de obra son diferentes.
En la relación de despacho de mano de obra, el empleador real asigna directamente tareas de trabajo a los trabajadores de despacho de mano de obra y los supervisa y guía para completar las tareas de trabajo; en la relación de subcontratación de servicios, el empleador no tiene derechos de gestión directa sobre; el personal de servicio y el personal de servicio aceptan la disposición, supervisión y dirección del trabajo del contratista.
Las áreas de negocio de aplicación son diferentes.
En la práctica, la subcontratación de servicios se utiliza generalmente en áreas comerciales no centrales de las empresas, como logística administrativa, logística de transporte, servicio diario al cliente, fabricación básica, etc. Estas áreas comerciales no requieren que los empleadores gestionen y supervisen directamente los procesos de trabajo. El uso de proveedores de servicios de subcontratación profesionales puede reducir los costos de operación propia y mejorar la eficiencia del trabajo. Las áreas comerciales de asignación de mano de obra pueden ser áreas comerciales no centrales de la empresa; puede ser el núcleo de la empresa. Por diversas razones, estos negocios requieren que las empresas organicen directamente el trabajo de los empleados, dirijan y supervisen el proceso de trabajo, y es imposible o inconveniente que un tercero lo haga por ellos. Por ejemplo, el negocio de ahorro diario de los bancos comerciales es el negocio principal del banco. Debido a la particularidad del trabajo de cajero bancario, generalmente no es apto para la subcontratación de servicios y debe ser administrado directamente por el banco, por lo que la única opción es el despacho de mano de obra.
La responsabilidad por daños externos es diferente.
En una relación de despacho laboral, si el trabajador despedido causa daño a un tercero durante el trabajo, el empleador real, como empleador real, será responsable de compensar al tercero en una relación de subcontratación de servicios; ,, si el personal de servicio causa daños a un tercero durante el trabajo, el contratista, como contratista real, será responsable de compensar al tercero, y el contratista no necesita asumir ninguna responsabilidad.
Diferentes riesgos de disputas laborales
En una relación de despacho de mano de obra, si el empleador real o la empresa de despacho de trabajo infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores enviados, el empleador real puede ser responsable de riesgos legales de disputas laborales en la relación de subcontratación de servicios, dado que no existe una relación contractual laboral o una relación laboral real entre el empleador y el personal de servicio, el empleador no asume ningún riesgo de disputa laboral.
Los resultados laborales se miden de forma diferente.
En una relación de despacho de mano de obra, el empleador real paga honorarios de gestión a la empresa de despacho de mano de obra en función del número de trabajadores y horas de trabajo despachados por la empresa de despacho de mano de obra; en una relación de subcontratación de servicios, el empleador paga a la dirección; honorarios basados en la finalización del negocio de subcontratación. Pagar al contratista una tarifa por los servicios de subcontratación. En cuanto a la cantidad y el tiempo del personal de servicio utilizado por el contratista, generalmente no está directamente relacionado con el monto de los honorarios del servicio de subcontratación pagados por el contratista.
Diferentes requisitos de calificación empresarial
En las relaciones de despacho de mano de obra, de acuerdo con los requisitos de la Ley de Contratos Laborales revisada, las empresas de despacho de mano de obra deben obtener un permiso administrativo de despacho de mano de obra del departamento de administración laboral. licencia. En las relaciones de subcontratación de servicios, el contratista no necesita un permiso administrativo especial de agencias estatales, a menos que el estado tenga requisitos de calificación especiales.
Espero que pueda ayudarte a resolver problemas relacionados. Si tiene alguna pregunta, no dude en consultar a un abogado aquí.