Cuando se me preguntó sobre el salario durante la entrevista, el departamento de Recursos Humanos fue vago, ¿qué debo hacer?

Muchas empresas tienen 2 o 3 rondas de entrevistas. En términos generales, las negociaciones salariales no son fáciles en la primera ronda de entrevistas. Este proceso consiste en permitir que los demás se conozcan y realicen entrevistas con los candidatos. Mucha información. Los entrevistadores en este momento suelen ser personal general de recursos humanos que no saben mucho sobre salarios y no tienen derecho a negociar salarios. El entrevistador también conoce el rango salarial básico del puesto que está solicitando y no tiene un control claro sobre el salario. Es posible que solo tenga derecho a hacer sugerencias y, sin duda, no tomará la iniciativa de negociar el salario con usted en este momento. tiempo. Si es la entrevista final y el entrevistador no menciona el salario, o ya no te quiere, hay sustitutos más fuertes o la empresa no es confiable y quiere contratar personas con un salario menor. a esta empresa.

Cuando la otra parte no tiene problemas para encontrar el contenido y la motivación específicos del puesto, el gerente general necesita conocer el nivel salarial actual del solicitante de empleo y sus expectativas; presupuesto de costes laborales de la categoría de demandante de empleo. Esto es muy importante, porque cuando hay concordancia entre cualificación y capacidad laboral, el factor que determina la necesidad de comunicación por vídeo cara a cara no es más que el salario. Si el nivel salarial general actual del solicitante ya ha excedido o está dentro del límite del presupuesto de costos laborales, entonces no hay duda de que el salario no es atractivo. La mayoría de los requisitos previos son que el reclutador finalice la comunicación de manera cortés y cortés, indicando que. Se mantendrán en contacto y cooperarán. Si el presupuesto de costos de la empresa llega al tope de la sala, se debe revisar y si el solicitante ha trabajado duro en este momento, depende de la motivación del solicitante.

¿Por qué parpadea RR.HH.? En primer lugar, cuando cada empresa contrata para cualquier puesto, habrá una categoría estándar salarial. Los límites superior e inferior de este estándar no serán muy diferentes, y la mayoría de estas cosas son difíciles de gestionar y decidir para RRHH. El salario es demasiado alto, los empleados internos no podrán tomar decisiones. De acuerdo, el jefe no permitirá pagos excesivos. En otras palabras, los principales fondos en manos de RR.HH. tienen limitaciones. En este momento, si dice que el salario es alto, será difícil hablar de unirse a la empresa. Esto hará que la gente piense que la empresa es una estafa y está jugando una mala pasada. Si es más bajo, básicamente será imposible para algunas personas enviar su currículum. En el pasado, el rango salarial en la plataforma de contratación se podía completar, pero ahora existen ciertas restricciones. ¿Qué debería hacer RR.HH. para reclutar personas en el campo de batalla? Entonces sólo estaremos deslumbrados y no podremos estar rodeados por nosotros mismos por todos lados.

Para quienes buscan empleo, hay muchas formas de entrevistar, no importa cuál utilice, siempre que obtenga con éxito la oportunidad de la entrevista, felicidades, ya tiene la mitad del éxito. Es posible hacer algunas cosas, como clasificar la ropa y la etiqueta de vestimenta, comprender el estado de la empresa que está entrevistando y realizar inspecciones a través de Internet o visitas. Cuanto más detallado lo sepa, mejor será para usted y comprenderá. Algunos métodos de entrevista también son cruciales. Comprender el método de la entrevista también es fundamental. Es relativamente sencillo en lugares pequeños, pero en las grandes ciudades hay que tener cuidado. Un pequeño punto clave también puede determinar su éxito o fracaso. En una entrevista, después de tocar la puerta y entrar, debe caer una silla cerca de la puerta para ver si el entrevistador toma la iniciativa de levantarla. La tragedia es que el 80% de los entrevistadores murieron por este pequeño detalle en la ambientación y valoración. Me da dolor de cabeza sólo de pensarlo.