¿A qué deben prestar atención los estudiantes universitarios cuando asisten a una feria de empleo?
1: Aclara tus propias condiciones y ubícate con precisión.
Al iniciar la contratación, imprima su currículum con antelación y exprese claramente su experiencia laboral y sus intenciones de búsqueda de empleo. Luego busque puestos con requisitos de experiencia relativamente bajos o sin experiencia clara, porque la experiencia es un puesto en blanco o débil para los estudiantes universitarios. Al asistir a las reuniones, tenga confianza y atrévase a expresar sus condiciones y deseos. Al mismo tiempo, debe atreverse a luchar por el éxito, no tener miedo al fracaso y mostrar confianza en que puede adaptarse rápidamente al trabajo y generar resultados.
Comuníquese con los empleadores interesados con prontitud dentro de los dos o tres días posteriores a la feria de empleo y no espere pasivamente. Si cree que ambas partes están satisfechas, anote la información de contacto de la unidad y el número de teléfono de la persona a cargo a tiempo para un contacto oportuno.
2. Garantizar buena energía y confianza.
Los estudiantes universitarios deben estar llenos de energía y confianza, creyendo que sus habilidades están calificadas para el trabajo que quieren hacer. Sin embargo, también debes encontrar un trabajo adecuado y competente basado en tu propia realidad.
Después de ingresar a la feria de empleo, primero vaya al stand de la unidad de reclutamiento, mire los materiales de introducción al reclutamiento, tenga una conversación sincera con el reclutador, haga algunas preguntas decentes, preséntese brevemente y deje su reanudar a tiempo. Presta atención a tu actitud al presentarte brevemente. La actitud a veces determina tu éxito o tu fracaso. La sinceridad, la cooperación, la buena comunicación y la valoración mutua pueden reflejar su actitud y reflejar aún más sus cualidades y habilidades.
3. No pongas demasiado énfasis en la compensación durante la entrevista.
No pongas demasiado énfasis en la compensación durante las entrevistas en la feria de empleo en el lugar. Las entrevistas en ferias de empleo in situ son el primer contacto entre empleadores y solicitantes y aún se encuentran en la etapa exploratoria. No es correcto pedir de forma proactiva una cantidad específica de compensación. De hecho, todo el mundo conoce el precio de mercado de una posición. Siempre que aproveches al máximo tus puntos fuertes, es probable que obtengas ganancias superiores al promedio.
4. No te apresures a enviar tu currículum a ciegas.
Los entrevistadores no deben apresurarse a ir a varios puestos de contratación tan pronto como lleguen a la feria de empleo, tirar una pila de materiales de solicitud y luego darse la vuelta y marcharse. Por el contrario, es mejor que el entrevistador vaya primero al stand de la unidad de reclutamiento, mire los materiales de introducción al reclutamiento, tenga una conversación sincera con el reclutador, haga algunas preguntas decentes y se presente brevemente.
Puedes dejar tu currículum puntualmente cuando el reclutador muestre algún interés. Esto es más propicio para hacer un uso pleno y razonable del tiempo limitado. Al mismo tiempo, también debes ajustar tu mentalidad y estar feliz de ser contratado, pero necesitas enriquecer el puesto con nuevos conocimientos, si fracasas, nunca será un problema y mucho menos una preocupación; Las unidades no tomarán en serio a nadie.
5. Familiarícese con el solicitante y el negocio antes de la entrevista.
Durante la entrevista, el entrevistador debe mostrar su comprensión y amor por el solicitante y la empresa. Se suele decir en la vida que “el amor es el mejor maestro y la mejor carta de recomendación”.
Tu amor y dominio del negocio contagiarán al entrevistador durante la entrevista, permitiéndole tomar una decisión que sea beneficiosa para ti. Al mismo tiempo, debe darle al entrevistador la sensación de que valora esta entrevista y le deja una buena impresión.
Siempre debemos recordar que asistir a ferias de empleo también es una ciencia. Es necesario prepararse mucho antes de la reunión, comprender la industria y las tendencias de la feria de empleo, aclarar los objetivos, utilizar eficazmente el tiempo entre reuniones para captar la información más reciente sobre el puesto, promocionarse y ganar la entrevista.