¿Qué tal el Grupo Tiandilong?
Tiandilong Holding Group se fundó en 1992. Es una empresa que integra materiales de cobre, cables, impresión en color, conservas, industria vitivinícola, comercio, bienes raíces, inversiones, puntos de venta, biomedicina y energía solar fotovoltaica. Grupo empresarial de gran escala con más de 20 entidades operativas y 4 oficinas en Hong Kong, Shanghai, Nanjing y Beijing.
Tiandilong tiene activos totales de más de 8 mil millones de yuanes, cubre un área de más de 14.000 acres y cuenta con más de 1.000 empleados. Sus industrias abarcan la manufactura, la impresión, el vino y el sector inmobiliario industrial y comercial. , comercio e inversión, etc. La industria líder es una cadena integral de la industria del cobre que integra fundición, procesamiento y ventas. Tiene más de 300 conjuntos (conjuntos) de equipos internacionalmente avanzados y un valor de producción anual de más de 10 mil millones de yuanes. Especializada en I+D y fabricación de varillas de cobre, alambres de cobre, varillas de aluminio, alambres de aluminio, conductores de aleaciones y otros materiales metálicos no ferrosos y alambres y cables especiales, así como el diseño e impresión de vino de gama media a alta. embalaje.
Después de casi dos décadas de desarrollo, Tiandilong Holding Group ha aprovechado la reforma y apertura de China, adhiriéndose al propósito corporativo de "crear valor para los clientes, crear oportunidades para los empleados y crear beneficios para la sociedad". Y ha crecido desde cero Sí, desde la existencia hasta la excelencia, se ha convertido rápidamente en un líder en la industria manufacturera de China. Ha ganado sucesivamente los honores de Empresa de calificación crediticia AAA de la provincia de Jiangsu, Empresa famosa de la provincia de Jiangsu, Empresa de alta tecnología de la provincia de Jiangsu, etc., y se encuentra entre las 500 principales empresas privadas de China y las 500 principales empresas manufactureras de China.
Tiandilong Holding Group se adhiere al concepto de cultura corporativa de "lealtad, integridad, tranquilidad y desarrollo a largo plazo", aprovecha al máximo las ventajas de las empresas diversificadas, enfrenta el mundo, integra recursos globales y se esfuerza. Para crear un grupo de alta calidad. Una unidad de negocios estratégica con altos beneficios y retornos, nos esforzamos por convertir a Tiandilong en una empresa de clase mundial, a gran escala, moderna e internacional, con sólidas capacidades de desarrollo, rentabilidad y competitividad internacional.
Espacio de desarrollo
1. Tiandilong ofrece dieciséis series de desarrollo profesional en dos secuencias (gestión y profesional) y tres direcciones (gestión vertical, profesional vertical, pasillo profesional). (1) Canal de gestión: nuevos empleados - especialistas - supervisores - ministros - directores - gerentes generales y líderes de la empresa arriba
(2) Canales profesionales: nuevos empleados - junior - intermedio - senior - expertos - expertos senior II Oportunidades de crecimiento ricas y diversificadas (1) Rotación laboral: el sistema de rotación de empleados permite a los empleados mejorar integralmente sus habilidades profesionales en diferentes puestos (2) Transferencia laboral: sobre la base de un excelente trabajo en su propio puesto, las personas están dispuestas a participar; en otros Cuando hay una vacante de trabajo correspondiente, puede solicitar la transferencia de trabajo (3) Competencia por el empleo: cuando hay una vacante de puesto importante en un determinado departamento de la empresa y no hay candidatos adecuados en el departamento, todos los empleados; de la empresa tendrá la oportunidad de participar en el concurso de empleo;
(4) Evaluación de calificaciones interna: la empresa implementa una evaluación de calificaciones interna en varias series profesionales cada año para construir una escalera de crecimiento profesional para los empleados; (5) Estudio remunerado: la empresa selecciona un grupo de empleados destacados cada año para brindar orientación. Se brinda educación basada en salarios para ayudar a los empleados a mejorar aún más su nivel de conocimientos. (6) Rotación de puestos y asignaciones de puestos adjuntos: brindar oportunidades de rotación de puestos y; Asignaciones de puestos adjuntos a gerentes destacados para ayudar a los cuadros potenciales a ampliar sus habilidades de gestión y tener una perspectiva más alta, pensar y resolver problemas de manera más integral y sistemática
Oportunidades de capacitación
1. millones de yuanes en gastos de formación cada año. Cuenta con una moderna sala de entrenamiento con hermoso ambiente, funciones completas. 2. Formación de incorporación diversificada.
La empresa ofrece capacitación integral previa al empleo para nuevos empleados, incluida capacitación de expansión, etiqueta comercial, seguridad, protección contra incendios y capacitación en las habilidades necesarias.
3. Cooperar con escuelas de prestigio para ofrecer clases para que los empleados puedan obtener mayores calificaciones académicas mientras trabajan. Establecida en cooperación con la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Nanjing, la Universidad Agrícola de Nanjing y la Universidad Tecnológica de Nanjing, la clase de formación de MBA organizada conjuntamente con la Universidad de Tecnología de Nanjing es la primera empresa en Yixing que ofrece una clase de formación de MBA. 4. La empresa ha establecido un excelente mecanismo de capacitación de empleados y selecciona empleados destacados para estudiar y capacitarse en el país y en el extranjero durante todo el año. En los últimos dos años, un total de casi 100 personas han sido admitidas en títulos de MBA, EMBA y maestrías en ingeniería. 5. El mecanismo perfecto de desarrollo y capacitación de cuadros proporciona una plataforma para el rápido crecimiento de los cuadros
Salario y beneficios
1 Salario fijo 1. 1.600 para los recién graduados universitarios, 1.800 para los nuevos. estudiantes universitarios y 1.800 para nuevos títulos de maestría 4500, 6500 para nuevos doctorados 2. El personal de marketing adopta un sistema salarial basado en comisiones, es decir, salario básico + comisión;
2. Promoción anual y aumento salarial
La empresa brindará a los empleados con un desempeño sobresaliente una oportunidad de ascenso una vez al año, y el salario se ajustará en consecuencia después de que se ascienda el puesto; brindado la oportunidad de un aumento salarial una vez al año, con el salario más alto El rango salarial es del 35%. 3. Bonificación de fin de año: Proporcionaremos bonificaciones anuales por desempeño a los empleados destacados en función del desempeño anual de la empresa y el desempeño de los empleados. Las bonificaciones por desempeño reflejan directamente el desempeño y las contribuciones de los empleados y reflejan la orientación al desempeño de los incentivos salariales. 4. Recompensas especiales Para los empleados y equipos de trabajo que se desempeñan bien durante el año, también ofrecemos varias recompensas especiales para reflejar el reconocimiento y las recompensas inmediatas de los empleados y equipos de trabajo destacados. 5. Bienestar social: La empresa ofrece seguro de pensión, seguro de desempleo, seguro médico (incluida la atención médica para enfermedades graves), seguro de maternidad, seguro contra accidentes laborales y fondo de previsión de vivienda (para más de un año de empleo) para los empleados, y proporciona servicios personales. Seguro de accidentes para puestos especiales. Tiempo libre anual retribuido.