El salario del camarero del snack bar se puede dividir en un 15%.

Los dividendos de 1 y 15 pueden considerarse bonificaciones por desempeño de los empleados, que son una recompensa y un reconocimiento del desempeño laboral de los empleados y ayudan a mejorar la satisfacción laboral y el sentido de pertenencia de los empleados.

2. Para los operadores, un dividendo del 15% puede reducir los costos laborales fijos y compartir los riesgos operativos hasta cierto punto. Cuando las ventas son inestables, los salarios de los empleados se ajustarán en consecuencia, lo que resulta beneficioso para el negocio y el funcionamiento de la empresa.