Tabla de mecanismos de incentivos salariales para catering para llevar
El take out se está convirtiendo cada vez más en una forma de vida para las personas, y la vida del take out también ha llegado a nuestro ojo a través de cada vez más vídeos o noticias. Por diversa información, sabemos que debido a la diferente naturaleza del trabajo, la vida de un repartidor es muy ocupada y extremadamente ocupada. Además, frente a diferentes clientes, las diferentes evaluaciones de entrega reflejan que el mecanismo de castigo para el personal de entrega también es muy estricto. Hubo algunos bocetos antes sobre la vida de algunos repartidores. Por ejemplo, el sketch explica que diez críticas malas y una buena se anulan entre sí. Entonces, ¿por qué cada vez más personas quieren unirse a una industria tan dura con mecanismos de castigo estrictos? Desde esta perspectiva, también podemos analizar que incluso si existe un mecanismo de castigo estricto, también existe un mecanismo de recompensa correspondiente. Hay recompensas y sanciones, este es el equilibrio del mecanismo de trabajo para llevar.
En primer lugar, el personal de reparto puede organizar su horario de trabajo libremente, a diferencia de otros trabajos que están limitados por el tiempo. Hay días festivos y feriados legales. Por supuesto, no se descarta que algunas personas cancelen sus vacaciones y sigan trabajando, por lo que aquellos que puedan trabajar más definitivamente tendrán salarios más altos. De esta forma, tenemos que hablar del segundo mecanismo de recompensa. A medida que se calculan los salarios de los trabajos en la industria de entrega de alimentos, las estadísticas se basan en la cantidad de pedidos de entrega completados. El repartidor toma los artículos de cada pedido de entrega y los suma para obtener el salario que recibe este mes. Para aquellos que pueden planificar razonablemente la distancia espacial y mejorar la eficiencia del trabajo, el trabajo de repartidor también está bien remunerado. Por supuesto, los repartidores ganan el dinero que tanto les costó ganar. Además de su salario básico, la industria de entrega de alimentos también ha prescrito políticas de incentivos. Por ejemplo, si se alcanza el número impar de entregas cada mes, se otorgarán recompensas adicionales.
Al mismo tiempo, dado que las condiciones climáticas especiales al aire libre a largo plazo tienen un mayor impacto en la eficiencia del trabajo, las empresas de reparto de alimentos también proporcionarán ciertos subsidios cuando se enfrenten a condiciones climáticas especiales, como altas temperaturas y granizo.
Quizás a los ojos de los demás, el mecanismo de castigo por comida para llevar sea severo, pero todo tiene dos caras. El mecanismo estricto también corresponde al mecanismo de recompensa y también protege los derechos e intereses de los consumidores.