Responsabilidades del trabajo del personal de la empresa

Responsabilidades del personal de la empresa 1 1. Familiarizado con todos los módulos de recursos humanos, competente en los módulos de contratación, bueno para coordinar y mejorar el trabajo de varios departamentos

2. y garantizar que el personal necesario para cada departamento esté disponible en el momento oportuno

3. Desarrollar planes de trabajo del personal tales como capacitación, desempeño, relaciones con los empleados, etc., e implementar o supervisar la ejecución;

4. Organizar el trabajo administrativo diario y manejar los requisitos laborales de los departamentos relevantes. Mantener buenas relaciones entre el gobierno y la empresa;

5. Adaptarse a las necesidades de rápido desarrollo de la empresa, ajustar los planes de trabajo de manera oportuna. y realizar bien las funciones de personal y servicios administrativos.

Responsabilidades de Recursos Humanos de la Empresa 2 1. Asistir a la empresa en la contratación, seguros, beneficios, desempeño y otros trabajos relacionados;

2. Asistir en la compra, reembolso, emisión y gestión de suministros de oficina y activos fijos;

3.

4. Ayudar a establecer relaciones con los empleados y organizar las actividades de los empleados;

5. ;

6. Cooperar con los superiores en otras tareas de personal y administrativas.

Responsabilidades del personal de la empresa 3 1. Gestión de archivos de empleados y mantenimiento de información;

2. Solicitud de beneficios para empleados, adquisiciones, distribución, cenas y actividades de formación de equipos.

3. ;

4. Organizar reuniones internas y recibir visitas;

5. Otras tareas asignadas por los superiores.

Responsabilidades del personal de la empresa 4 1. Responsable de manejar los procedimientos de personal tales como ingreso de empleados, reclutamiento, renuncia y transferencia de relaciones laborales;

2 Responsable de la asistencia diaria de los empleados y el registro y gestión de los expedientes de los empleados;

>3. Cooperar con la contratación (evaluación de currículums y arreglos para entrevistas), capacitación inicial, contabilidad salarial y otros proyectos de recursos humanos;

4. y mantener un buen ambiente de oficina;

5. Ayudar a organizar y organizar reuniones de la empresa, recepciones y actividades colectivas de empleados para crear un buen ambiente organizacional;

6. por superiores.

Responsabilidades del personal de la empresa 5 1. Responsable de la contratación: de acuerdo con las necesidades de empleo de la empresa, formular el plan de contratación de la empresa e implementar el trabajo de contratación de manera razonable; poder examinar los currículums y realizar entrevistas telefónicas según sea necesario, y recopilar los datos correspondientes para ayudar al gerente de personal a completar el plan de contratación y mantenerlo; y desarrollar canales de contratación;

2. Relaciones laborales: manejar la entrada, renuncia, cambio, regularización y otros procedimientos relacionados de los empleados; responsable del establecimiento, cumplimiento, modificación, cancelación y terminación de los contratos laborales de los empleados;

2. p>

3. Desempeño salarial: de acuerdo al sistema de Compensación de la empresa y la implementación del plan de evaluación de cada departamento;

4. Capacitación: Asistir al vicepresidente a cargo de personal para establecer el el sistema de capacitación de la empresa;

5. Ayudar en algunos trabajos relacionados con la administración;

6. Completar otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.

Responsabilidades de Recursos Humanos de la Empresa 6 1. Servir de enlace con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para comunicar e implementar leyes, regulaciones y políticas relevantes.

2. Declaración, suspensión, estadísticas, liquidación y publicidad de siniestros, explicación y análisis de los seguros sociales.

3. La empresa maneja diversos tipos de licencias, inspecciones anuales de calificación, inspecciones anuales y otros asuntos. Y haga un buen trabajo escaneando, cargando y archivando de manera oportuna.

4. Organizar a los empleados para que participen en diversos exámenes profesionales, declaraciones de títulos profesionales y otros trabajos y exámenes, brindar capacitación laboral y certificación laboral para tipos especiales de trabajo, y supervisar y evaluar los certificados profesionales y trabajos especiales; Certificados de personal diverso de la empresa Archivar y continuar la gestión.

5. Responsable de la gestión de los activos fijos de oficina de la empresa, de la normal operación y mantenimiento del equipo de oficina, y del almacenamiento, distribución y registro del personal de oficina;

6. y gestión de contratos;

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7. Responsable de otras tareas de apoyo logístico relacionadas asignadas por los superiores.

7 1. Ampliar y mantener los canales de contratación, publicar y actualizar la información de contratación en línea;

2. Examinar los currículums y nombrar y seleccionar candidatos preliminares de acuerdo con los requisitos de contratación de cada departamento. /p>

3. Responsable de la firma y gestión diaria de los contratos laborales de los empleados de la empresa;

4. La gestión de compra, distribución y registro de suministros de oficina diarios;

5. Realizar las actividades mensuales de los empleados de la empresa, etc.

6. Asuntos administrativos de la empresa;

7. Cumplir con las demás tareas que le asigne el líder.

1. Responsable de la gestión diaria de la oficina de la empresa, organización de conferencias, despacho y gestión de vehículos, recepción de negocios y visitantes, organización de viajes y otros asuntos administrativos.

2. manejar asuntos tanto dentro como fuera de la empresa Documentos integrales, redactar, formular, organizar y mejorar documentos administrativos como normas y reglamentos de la empresa, documentos de la empresa, actas de reuniones y ser responsable de la publicidad, supervisión y ejecución;

3. Responsable de los activos fijos y de bajo valor de la empresa. Gestión y mantenimiento diario de consumibles, así como del almacenamiento de documentos y materiales diversos;

4. construcción de cultura, formación de equipos, promoción de marca corporativa, sitio web corporativo y cuenta oficial de WeChat;

5. Completar otras tareas administrativas asignadas por los líderes de la empresa.

Responsabilidades de Recursos Humanos de la Empresa 8 1. Publicidad e implementación de la cultura y políticas corporativas, y transmisión de diversos avisos, documentos e información desde la casa matriz.

2. Realizar labores de gestión de recursos humanos como contratación, supervisión de asistencia, procedimientos de personal, etc., y ayudar a los directivos en la formación de equipos.

3. Responsable de la supervisión y gestión de la imagen de la tienda, imagen de trabajo de los empleados e imagen fotográfica online.

4. Responsable de la inspección diaria de contratos, ingresos y gastos, revisión preliminar de los documentos de la transacción y presentación periódica al departamento financiero, y revisión de los ingresos/costos de la tienda.

5. Responsable de la gestión de los honorarios de gestión de tienda, gastos de agua y luz, impuestos de alquiler, gastos de oficina y gastos de mantenimiento.

Responsabilidades del personal de la empresa 9 1. De acuerdo con las metas laborales anuales del hotel, ayudar al gerente en la formulación de planes de trabajo, resúmenes e informes anuales administrativos y de recursos humanos, y organizar su implementación.

2. Responsable de la comunicación interna y externa, coordinación integral, seguridad y salud, gestión de vehículos y gestión de expedientes del hotel.

3. Complete varios informes de información del hotel, publicación interna y preparación del sistema, y ​​haga un buen trabajo en la creación de civilización espiritual y estandarización del turismo.

4. Colaborar en la preparación, organización y coordinación de reuniones importantes y eventos de gran escala en el hotel, y realizar un buen trabajo en la construcción y difusión de la cultura corporativa de la empresa.

5. Cumplir activamente otras tareas asignadas por los superiores.

Responsabilidades de Recursos Humanos de la Empresa 10 1. Asistir al responsable del departamento de personal administrativo para realizar su trabajo;

2. Asistir al jefe del departamento en la coordinación del personal interno y externo y la gestión de las relaciones con los empleados;

3. y mejorar las descripciones de puestos;

4. Recopilar y actualizar periódicamente las leyes y regulaciones laborales; mantener y gestionar el entorno de oficina diario;

5. seguro de vehículos, etc.).

6. Gestión diaria de supervisión y mantenimiento de vehículos oficiales (clasificación y archivo de documentos externos de la empresa);

8. Responsable de la planificación y gestión general del plan de formación anual;

9. Responsable de la planificación y gestión general del plan de contratación, y realizar el trabajo de contratación según lo previsto.

10. Responsable de las convocatorias y registros de las reuniones de la empresa;

11. Ayudar al departamento a realizar otros trabajos de gestión relacionados.

Responsabilidades del personal de la empresa: 11 1. Responsable de la gestión de asuntos administrativos de la sucursal (empresa del proyecto) (incluidos, entre otros, el procesamiento de licencias, asuntos de recepción, asuntos de conferencias, gestión de logística, etc.);

2. de la sucursal (empresa del proyecto), procedimientos de entrada y salida, salarios y beneficios, relaciones laborales, evaluación del desempeño y otros trabajos de gestión transaccional;

3. la sede de la empresa, y aceptar el departamento administrativo y de recursos humanos de la supervisión de la sede de la empresa.

4. Asistir al responsable de la sucursal (empresa del proyecto) para realizar el trabajo de gestión integral.

5. Otros trabajos diarios y temporales.

Responsabilidades de Recursos Humanos de la empresa 12 ◆Organizar y ajustar la estructura organizacional de la empresa y la configuración de puestos en cada departamento;

◆Mejorar y actualizar continuamente los métodos de gestión salarial y los planes de distribución de los empleados de la empresa;

◆Organizar el reclutamiento, nombramiento, transferencia, evaluación, promoción, recompensas y castigos de los empleados;

Organizar planes de capacitación generales anuales, orientar el trabajo de capacitación y analizar los efectos de la capacitación;

◆Comunicarse con subordinados, coordinar la comunicación y el intercambio de información entre departamentos, guiar la dirección del trabajo de los subordinados y ayudar a resolver problemas difíciles;

◆Formular políticas de bienestar de los empleados, organizar la gestión y evaluación del desempeño, y realizar entrevistas de desempeño con los gerentes;

◆Manejar trabajos especiales y revisar el nivel de ejecución del trabajo especial de los subordinados.

Responsabilidades de Recursos Humanos de la Empresa 13 1. Participar en la redacción del plan de trabajo anual y los planes de trabajo clave del Departamento de Recursos Humanos, formular objetivos y planes de capacitación de reclutamiento anuales, trimestrales y mensuales basados ​​en los objetivos y planes de trabajo anuales generales del Departamento de Recursos Humanos, y organizar su implementación después de la aprobación. ;

2. Con base en las necesidades de personal y desarrollo comercial existentes, coordinar y contar las necesidades de reclutamiento de varios departamentos, y completar las necesidades de reclutamiento de manera eficiente y oportuna dentro del marco de las necesidades de reclutamiento del equipo, mantener y seleccionar; y ampliar los canales de contratación;

3. Desarrollar descripciones de trabajo para cada puesto de acuerdo con las condiciones de la empresa;

4. Responsable de la contabilidad salarial general, la contabilidad y el pago de diversos salarios y beneficios;

5. Responsable de monitorear la implementación del sistema de evaluación del desempeño de los gerentes;

5. Mantener la cultura del equipo y las relaciones con los empleados, gestionar las relaciones laborales de los empleados, manejar adecuadamente las disputas y otros temas relacionados. /p>

6. Responsable de coordinar y monitorear el trabajo del módulo de recursos humanos, analizar periódicamente los datos de recursos humanos, presentar el informe de análisis de recursos humanos de la empresa y coordinar la relación entre este departamento y otros departamentos;

7. Prestar atención y abordar las cuestiones de recursos humanos en el proceso de desarrollo empresarial de manera oportuna, analizar exhaustivamente los datos de recursos humanos y proporcionar una base razonable para el desarrollo de la empresa.