¿Qué deben hacer los empleados de la empresa si no están satisfechos con la gestión del comedor?
Los empleados que no estén satisfechos con el comedor deben informar con sinceridad de la situación a la empresa de catering. Si la situación no mejora, puede consultar el contrato original firmado con el contratista del comedor. "Contrato de Contratación de Comedor" estipula claramente que la empresa se reserva el derecho de supervisar, gestionar y sustituir al empleado contratista del comedor.... Si la calidad de la comida en el comedor es inaceptable para la mayoría de los empleados (más de la mitad), se puede rescindir el contrato.
Solución 2: Establecer un archivo para reflejar todos los problemas en el comedor del personal.
El establecimiento de archivos puede restringir el comedor y es un método eficaz para implementar la supervisión en el comedor. Los problemas que surgen durante el funcionamiento de la cantina solo se pueden registrar en unos pocos papeles. Después de reflexionar, veremos cómo la cantina los soluciona.
Solución 3: Establecer un comité de catering
La empresa tiene derecho a supervisar y gestionar el comedor, crear un grupo de trabajo de gestión y evaluación del comedor, celebrar reuniones periódicas de trabajo del comedor, fortalecer comunicación con el comedor, y fortalecer el conocimiento del comedor. Control y supervisión de enlaces clave en el comedor.
Solución 4: Dar ciertas recompensas e incentivos
Los empleados del comedor no están muy motivados para trabajar, probablemente debido a la baja remuneración. Si la satisfacción del empleado cumple con los requisitos de evaluación, pueden prometer que lo harán. contrato para la cantina Se implementarán recompensas materiales para cada empleado y se emitirán premios de oro al final del período del contrato. No es un asunto menor en la cafetería. Tres comidas al día para los empleados están relacionadas con el desarrollo a largo plazo de la empresa. Hacer un buen trabajo en la contratación de comedores es el firme objetivo de Rezka Catering Company.