Camarero de granja

1. Vístase de forma ordenada y adecuada de acuerdo con las normas de la empresa. Las joyas no deben ser demasiado llamativas, el maquillaje no debe ser demasiado pesado y las uñas no deben ser demasiado largas ni decoradas.

2. Los líderes de Luyu deben tomar la iniciativa de saludar calurosamente a los invitados y tratarlos con cortesía y seriedad.

3. Obedecer las disposiciones del liderazgo y hacer su trabajo a conciencia. No haga ruidos fuertes ni se ría mientras trabaja, y eso no afectará el trabajo de otras personas.

4. Respetar estrictamente la disciplina laboral y la disciplina laboral. Concéntrese en la eficiencia del trabajo y haga las cosas día a día.

5. Renuevate y utiliza un lenguaje civilizado al contestar el teléfono. Sea rápido y preciso al desviar llamadas o mensajes.

6. Utiliza el teléfono con cuidado y cuídalo. No dejes de contestar el teléfono y discúlpate con la otra persona primero si no contestas el teléfono durante mucho tiempo.

7. Responder con prontitud a los asuntos asignados por el líder o asuntos manejados por otros.

8. No incurrir en malas prácticas para beneficio personal, utilizar herramientas e instalaciones de la empresa ni ocupar tiempo de trabajo para asuntos personales.

2. Disciplina laboral

1. Calculada en base a la jornada laboral, se considerará ausentismo el abandono del cargo sin autorización del jefe.

2. Asistir puntualmente al trabajo dos veces al día. Si llega tarde dentro de los 15 minutos, se considerará que sale temprano si sale del trabajo antes de los 15 minutos. Llegar tarde más de 15 minutos se considerará ausencia de medio día.

3. Si llega tarde más de 15 minutos debido a un accidente, se le permitirá un permiso de permiso de reemplazo después de la verificación por parte de la oficina.

4. La oficina realiza inspecciones en varios departamentos de vez en cuando, tanto los que están de servicio como los que no están de servicio serán considerados ausentes del trabajo durante medio día.

5. Los empleados podrán tener dos días festivos al mes. Cuando existan días festivos deberán notificarlo a la oficina con antelación, lo cual se limita a sábados y domingos. Para otros días festivos, complete el formulario de solicitud de licencia del empleado y envíelo a la oficina después de que lo firme el gerente.

6. El permiso personal no podrá exceder de dos días por mes, deduciéndose el salario de ese día el día del permiso personal.

7. La empresa organiza vacaciones durante los días festivos legales y obedece los acuerdos unificados de la empresa.

8. Al salir se debe ingresar la tarjeta de la puerta. La tarjeta de la puerta debe estar firmada por el líder directo e indicar el motivo y hora de la salida.

3. Gestión de productos

1. Cuidar bien los artículos, las herramientas y todas las instalaciones del restaurante.

2. Mantener ordenado el ambiente interno del restaurante y limpios y completos los utensilios del comedor.

3. Si las instalaciones ambientales internas y los utensilios de comedor del restaurante se dañan o se pierden, se debe notificar al líder directo de manera oportuna. Si se demuestra que el daño no es causado por el hombre, se puede desechar según los procedimientos prescritos, reordenar o actualizar. Si se demuestra que se trata de un sabotaje provocado por el hombre, el saboteador será severamente castigado de acuerdo con las normas de la empresa inmediatamente después de una investigación de seguridad.

4. El usuario primero notifica al director de la oficina sobre el mantenimiento y la compra de las instalaciones ambientales internas y las herramientas para comer del restaurante, y luego el director de la oficina completa el formulario de aprobación de compras y lo envía al gerente para su aprobación. y luego lo envía al comprador y al gerente de productos de bajo valor para su compra.

Cuarto, cambios de trabajo

Una vez que los empleados ingresan a la empresa, pueden llevar a cabo procesos de trabajo internos independientemente de las necesidades laborales o la iniciativa personal. Al realizar un cambio de trabajo, primero se debe presentar una solicitud por escrito y, después de la aprobación y confirmación por parte de los líderes del departamento correspondiente, se debe enviar a la oficina para su archivo y se han completado las transferencias internas. Al mismo tiempo, la empresa se reserva el derecho de ajustar el contenido del trabajo y el salario del personal a medida que cambian los puestos.

Verbo (abreviatura de verbo) empleado dimite

Si un empleado quiere dimitir, debe explicárselo al director del departamento con antelación. Los empleados deben entregar todos los bienes pertenecientes a la empresa de acuerdo con las regulaciones de la empresa. Los empleados pueden renunciar formalmente solo después de que se apruebe su renuncia y se completen los procedimientos de entrega. Si los bienes de la empresa se pierden o se pierden, se descontará del salario el importe total de la pérdida; si el salario no alcanza para la hipoteca, se informará a los órganos de seguridad pública por responsabilidad penal.