Horas de trabajo de despacho de mano de obra
1. Normativa sobre la duración de los contratos de despacho de mano de obra
Es generalmente un contrato de trabajo de duración determinada de dos años.
De acuerdo con el artículo 58 de la Ley de Contrato de Trabajo, las unidades de despacho de mano de obra deberán celebrar contratos laborales de duración determinada de más de 2 años con los trabajadores despedidos. En otras palabras, las unidades de despacho de mano de obra no pueden acordar con los trabajadores celebrar contratos laborales sin duración determinada o contratos laborales con un plazo para completar determinadas tareas, sino que deben celebrar contratos laborales de duración determinada de más de dos años.
Además, para mantener la estabilidad laboral de los trabajadores despedidos, la "Ley de Contrato de Trabajo" también estipula que cuando los trabajadores despedidos no estén trabajando, es decir, durante el período del contrato de trabajo, el período de despacho Cuando expire y no haya nuevos puestos de despacho, los trabajadores cobrarán mensualmente. Este estándar es el salario mínimo estipulado por el gobierno popular donde se encuentra la unidad de despacho de mano de obra. Esto extiende el período del contrato laboral de los trabajadores con períodos cortos de despacho de mano de obra y evita que los empleadores y las unidades de despacho de mano de obra se confabulen para evitar rescindir contratos laborales que deberían cumplir con las circunstancias legales.
2. La diferencia entre trabajadores temporales y trabajadores subcontratados.
Los trabajadores subcontratados son generalmente empleados regulares contratados por la unidad y necesitan firmar un contrato laboral, y la unidad paga ciertos seguros y salarios. y beneficios en consecuencia. Los trabajadores temporales necesitan completar un trabajo determinado, pueden ser contratados por un período corto de tiempo y luego irse. Básicamente no existe ningún tratamiento. A veces se firma un contrato de trabajo, pero esto es diferente a un contrato laboral. La diferencia entre trabajadores temporales y trabajadores subcontratados:
(1) Seguro. Hay trabajadores subcontratados, no trabajadores temporales.
(2) Salarios: Altos para los trabajadores subcontratados, pero bajos para los trabajadores temporales, mucho más bajos.
(3) Beneficios: los trabajadores subcontratados los tienen, pero la mayoría de los trabajadores temporales no.
Si no disfrutas de un trato igualitario, depende del tiempo que lleves en la empresa. Si la empresa viene a hablar contigo al principio, significa que te permitirá completar un determinado trabajo y luego rescindirá el contrato y te dejará ir. Entonces no tendrás esos beneficios. Lo máximo que puede hacer es pedirle a la empresa que le proporcione un seguro comercial durante este período. Si se contratan trabajadores subcontratados, ese es el problema de la empresa. Puede apelar ante la agencia de inspección laboral donde está ubicada la empresa, escuchar las opiniones del personal del departamento de arbitraje y tomar las medidas correspondientes para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. En términos generales, tanto los trabajadores regulares como los temporales trabajan por contrato. La diferencia es que si un trabajador firma formalmente un contrato laboral, la empresa le proporcionará cinco seguros y un fondo de vivienda, salarios más altos y mejores beneficios. Los trabajadores temporales firman un contrato laboral y la empresa sólo paga salarios, mientras que la empresa de servicios laborales es responsable de cinco seguros, un fondo y prestaciones sociales (equivalentes a un contratista). La diferencia es que los trabajadores regulares tienen empleos estables, salarios más altos y beneficios generosos, mientras que los trabajadores temporales tienen empleos inestables, salarios más bajos y casi ningún beneficio.
En tercer lugar, la diferencia entre trabajadores subcontratados y trabajadores regulares
(1) Los trabajadores regulares firman un contrato de empresa, mientras que los trabajadores subcontratados firman un contrato de mercado de talentos, también llamados trabajadores temporales.
(2) Naturalmente, diferentes contratos tendrán tratamientos diferentes. Los trabajadores regulares pueden disfrutar de vacaciones anuales remuneradas, gastos de vacaciones y subsidios. La empresa le ayudará a comprar cinco garantías (incluido el fondo de previsión de vivienda, los gastos de vacaciones de los trabajadores temporales son la mitad que los de los empleados regulares sin ningún subsidio). La empresa sólo compra tres garantías (ningún fondo de previsión de vivienda) y ningunas vacaciones anuales.
(3) Los anteriores son los beneficios de las empresas generales, pero si nuestra empresa también tiene beneficios para los empleados regulares, como gastos de vestimenta y gastos de viaje, los empleados temporales no pueden disfrutarlos.
En la vida diaria hay que tener mucho cuidado al firmar un contrato. Si no se tiene cuidado, puede ser una trampa. Lo anterior es el conocimiento recopilado para usted sobre las condiciones de jornada laboral de los contratos de despacho de mano de obra. Creo que todos tienen cierta comprensión del contenido anterior y espero que les sea útil. Si tiene preguntas adicionales, consulte a un abogado.