¿Cómo redactar el sistema de recompensas y castigos de la empresa?
1.1.1.1 Cualquier persona que cumpla una de las siguientes condiciones recibirá una mención honorífica o una recompensa material de 100 yuanes por parte de la empresa, según corresponda, y será incluida en la evaluación anual:
(1) Conducta Una persona que es íntegra, trabaja duro y proactiva, y toma la delantera con el ejemplo;
(2) Une colegas, ayuda a otros y gana dinero sin ignorancia. ;
(3) Ama la empresa como un hogar, se preocupa por el colectivo y se ocupa de toda la situación general, aquellos que trabajan duro y logran resultados sobresalientes;
(4 ) Ahorrar agua y electricidad;
(5) Cumplir de manera ejemplar con las normas y reglamentos de la empresa y cumplir con los requisitos durante más de 6 meses consecutivos Diligente
(6) Limpiar activamente el lugares públicos, mantener limpio y sanitario el ambiente interno de la empresa y desempeñarse de manera sobresaliente.
(7) Tener las buenas personas y buenas acciones mencionadas anteriormente;
1.1.1.2 Cualquier persona que cometa uno de los siguientes actos recibirá una mención honorífica y una recompensa material de 200 yuanes por parte de la empresa, y se incluirá en la evaluación anual:
(1 ) Propuesta al proceso de producción o sistema de gestión Aquellos que brindan sugerencias racionales y aportan mayores beneficios a la empresa;
(2) Aquellos que han mejorado mucho su nivel técnico empresarial, han superado las tareas de producción (trabajo), y lograron resultados notables;
(3) Aquellos que lograron logros sobresalientes en la mejora de la tecnología, la calidad del producto y la eficiencia del trabajo;
(4) Aquellos que lograron logros sobresalientes en aplicar nuevas tecnologías, nuevos materiales y nuevos procesos para desarrollar nuevos productos o expandir negocios y aumentar las ventas;
(5) Aquellos que ahorran materias primas o logran resultados notables en la utilización de materiales de desecho
(6) Aquellos que se atreven a adherirse a principios e informar y exponer malos fenómenos en la empresa. (
(6) Aquellos que se atreven a adherirse a los principios, exponer malos fenómenos en la empresa y salvaguardar los intereses de la empresa;
(7) Aquellos que mantienen la seguridad y manejan emergencias sin vacilación;
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(8) Aquellos que actúan con valentía
(9) Aquellos cuyas sugerencias racionales son adoptadas y traen beneficios
1.1.2 Reglamento de Sanciones
1.1.2.1 Quien cometa cualquiera de los siguientes actos recibirá amonestación administrativa o una multa de 50 yuanes, o ambas:
( 1) Aquellos que llegan tarde tres veces consecutivas sin ningún motivo o se van temprano, y la persuasión y la educación son ineficaces
(2) Los que no fichan o fichan por los demás, no escuchan disuasiones y tienen mala actitud
( 3) Los que son flojos en el trabajo y abandonan su trabajo sin permiso, sin causar ningún daño; efectos adversos
(4) Los que cometen errores repetidos en el trabajo, que han causado efectos adversos
(5) Los arrogantes Los que obstruyen, se portan mal o son groseros; a invitados, colegas y líderes;
(6) Aquellos que no usan tarjetas de identificación del trabajo y no prestan atención al saneamiento ambiental y la higiene personal;
(7) En fumar en áreas de no fumar, o beber en áreas de no fumar, y no prestar atención al saneamiento ambiental e higiene personal fumar en áreas de no fumar, beber alcohol o trabajar después de beber; No operar de acuerdo con los procedimientos de trabajo, arrojar herramientas, desperdiciar materiales y afectar el progreso del trabajo;
(9) Tirar o conectar aleatoriamente cables y cables de alimentación de máquinas en el taller o área de alojamiento;
(10) Hacer asuntos privados en el trabajo sin ningún motivo Dejar el trabajo y moverse, afectando el trabajo de otros;
(11) Trabajar de manera descuidada y descuidada, lo que resulta en una mala calidad del producto (trabajo);
(12) Trabajar en cualquier lugar del lugar de trabajo o dormitorio Escupir, tirar basura, escombros, restos de papel, cáscaras de frutas, colillas de cigarrillos, no cerrar el agua y la electricidad y no escuchar consejos;
( 13) No implementar el horario de los dormitorios y el sistema de portero, 23.00 horas, y no seguir las instrucciones. Permitir que personas ajenas pasen la noche con permiso;
(14) Reír, hacer ruido y difundir palabras y hechos que sean perjudicial para la producción en el área de la fábrica;
(15) Tener comportamientos similares a los mencionados anteriormente.
1.1.2.2 Cualquier persona que cometa cualquiera de los siguientes actos recibirá un demérito administrativo o una multa de 100 yuanes, o ambas:
(1) Amonestación durante dos meses consecutivos o dos meses Aquellos que no mejoran después de tres advertencias internas;
(2) Aquellos que desobedecen los arreglos laborales, eligen y eligen, eluden la culpa, terminan el trabajo sin motivo o no completan el trabajo asignado a tiempo, causando ciertas pérdidas de producción;
(3) Desobedecer los acuerdos de trabajo, escoger y elegir, ir más allá, terminar el trabajo sin motivo o no completar el trabajo asignado a tiempo, causando ciertas pérdidas de producción;
p>(4) Quien tenga alguna de las siguientes conductas:
p>(1) Quienes causen pérdidas por negligencia laboral
(2) Quienes causen pérdidas por negligencia laboral; a negligencia laboral
(3) Quienes causan pérdidas a herramientas, maquinaria y equipos debido a negligencia laboral Daños o piezas de trabajo rotas;
(4) Beber demasiado antes de ir a trabajar; , afectando gravemente el trabajo y provocando un impacto negativo en la empresa;
(5) Trabajar en talleres de producción, almacenes o inflamables Quienes fumen o tiren colillas en los lugares donde se almacenan artículos sin causar pérdidas significativas;
(6) Quienes fuman o tiran colillas dentro de la empresa;
(7) Quienes no tienen derecho a utilizar las instalaciones de la empresa Fumar o tirar colillas dentro del área . p>(6) Los que hacen ruidos fuertes y peleas dentro de la empresa, causando mala influencia pero sin causar incidentes graves.
(7) Los que son holgazanes en el trabajo, duermen en el trabajo o holgazanean pasivamente;
(8) Aquellos que no detienen ni corrigen las violaciones y malos comportamientos de sus subordinados, y los complacen;
(9) Aquellos que tienen una alta tasa de reelaboración de piezas de trabajo. debido a descuidos y errores;
(10) Violar las regulaciones de proceso y los procedimientos operativos, causando pérdidas a la producción o al trabajo;
(11) Participar en entretenimiento y juegos de azar durante el horario laboral, que tiene un mal impacto;
(12) ) Dañar las instalaciones de extinción de incendios y no cuidar bien el equipo de extinción de incendios
(13) Comportamiento similar al anterior;
1.1.2.3 Cualquiera que cometa cualquiera de los siguientes actos será despedido, multado con 200 yuanes y se le descontará el salario de un mes:
(1) Inducir a más de 5 personas a abandonar su puestos sin permiso, dando producción O aquellos que causan grandes pérdidas en el trabajo;
(2) Aquellos que beben deliberadamente y causan problemas en el área de oficinas, área de producción, sala de estar, etc. de la empresa. y causar efectos adversos;