Estándares de suplementos de comidas para viajes de negocios

Análisis legal: No existe una norma unificada para el subsidio de comidas para los empleados en viajes de negocios, y la formulan diferentes empresas en función de sus situaciones reales.

Existen regulaciones correspondientes para los viajes de negocios del personal nacional. Las empresas pueden consultar los estándares de subsidio para el personal nacional al formular estándares de subsidio de comidas. En circunstancias normales, el subsidio alimentario para el personal estatal que viaja al Tíbet, Qinghai y Qinghai es de 120 yuanes por día; para viajes de negocios a otras regiones, el subsidio alimentario es de 100 yuanes por día. Se deben utilizar comidas caseras para las comidas de trabajo. No se permiten cigarrillos ni bebidas de alta gama en clubes privados ni comidas de alto consumo. No se permiten lugares.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 70: El Estado desarrolla el seguro social, establece un sistema de seguro social y establece un fondo de seguro social para proporcionar Beneficios a los trabajadores cuando son mayores. Se proporciona asistencia e indemnización en casos de enfermedad, accidente de trabajo, desempleo, parto, etc.

Artículo 71 El nivel del seguro social será proporcional al nivel de desarrollo social y económico y a la asequibilidad social.

Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 73 Los trabajadores disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias:

(1) Jubilación;

(2) Enfermedad;

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(3) Estar incapacitado o padecer enfermedades profesionales debido al trabajo

(4) Desempleo

(5) Rodamientos;

Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley.

Las condiciones y estándares para que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro social están estipulados por leyes y reglamentos.

Las primas del seguro social de las que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.