La empresa está actuando de forma deshonesta, ¿qué debo hacer?
1. Tienes una relación laboral de hecho. La empresa debe firmar un contrato laboral con usted. La Ley de Contrato Laboral estipula claramente que dentro del mes siguiente a la fecha de empleo, el empleador debe firmar un contrato laboral con el empleado. En caso contrario, el empleador deberá asumir las responsabilidades correspondientes.
2. La empresa no ha firmado un contrato laboral contigo, por lo que puedes pedirle que te pague el doble de tu salario. Si lo despiden sin motivo, deberá pagarle una determinada cantidad de compensación económica. Esto está claramente estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo. Permítame enumerarle la base legal a continuación.
3. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato. contrato de trabajo indefinido. Además, si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida. . Esto se debe a que la Ley de Contrato de Trabajo, que entró en vigor el 1 de enero de 2008, estipula la obligación de pagar el doble de salario, por lo que se puede solicitar a la empresa que pague el doble de salario. Por lo tanto, podrá solicitar a la empresa que le pague el doble de su salario desde el 1 de enero de 2008 hasta que inicie relaciones laborales con la empresa. La mayoría de la gente piensa que sólo se puede recibir el doble de salario durante no más de 11 meses, pero no es así. Debido a que la empresa no ha firmado un contrato de duración indefinida con usted desde el 1 de enero de 2009, también debería pagarle el doble de salario a partir del 1 de enero de 2009. La ley detrás de esto se lo dirá.
4. Si la empresa no le paga las primas del seguro social, la empresa también debería pagarle una compensación económica. Esta es una cuestión de cálculo en función de su antigüedad en el servicio. Se requiere evidencia para demostrar su permanencia en la empresa.
5. Debe solicitar el arbitraje ante el comité de arbitraje laboral local. Para obtener detalles específicos, puede ir directamente a la Oficina de Trabajo y Seguridad Social y consultar allí. El personal le indicará cómo redactar el formulario de solicitud. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal más adelante. Generalmente su situación se puede resolver mediante arbitraje.
6. Se recomienda contratar a un abogado local, lo que implica el cálculo de los costos de compensación relevantes. Debe contratar a un abogado y dejar que el abogado calcule los costos de compensación por usted y solicite el arbitraje laboral.
Finalmente, debes prestar atención a recopilar pruebas relevantes que puedan acreditar el hecho de que has trabajado en la empresa y tus años laborales. Sólo quienes tienen pruebas tienen derecho a hablar. Si no, pida a sus colegas que respondan por usted. Y cuando usted va a la Oficina de Trabajo, puede denunciar el empleo ilegal de su empresa y no existe ningún acto ilegal de firmar un acuerdo laboral con los trabajadores.
Base jurídica:
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Artículo 14 Un contrato de trabajo de duración indeterminada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no existe un tiempo de finalización definido.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, excepto cuando el empleado se proponga celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:
(1) Trabajo El empleador ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador;
(2) El empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o la empresa estatal se reestructura y establece un nuevo contrato laboral. El empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación;
(3) El contrato de trabajo se renueva después de celebrar dos contratos de trabajo de duración determinada consecutivos. , y el empleado no tiene esta Ley Una de las circunstancias especificadas en los párrafos 1 y 2 del artículo 39 y el artículo 40.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración ilimitada. (Ver el último punto)
Artículo 82
Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo , informará a los Trabajadores que reciben el doble de su salario mensual.
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se inició el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.
Artículo 47 Compensación Económica: La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Espero que mi opinión te pueda ser útil. ¡Toma acción lo más pronto posible y conoce cómo usar armas legales para proteger los derechos que mereces!