Red de conocimiento de recetas - Recetas gastronómicas - Los ciudadanos nunca han visto varias frutas que son comunes en las zonas rurales, ¡y mucho menos comerlas!

Los ciudadanos nunca han visto varias frutas que son comunes en las zonas rurales, ¡y mucho menos comerlas!

Heixiazi

El nombre científico del fruto de Heixiazi es Lonicera indigo. Las ramas jóvenes tienen pelos o cerdas largas y cortas. Las ramas viejas son de color marrón y, a menudo, hay una gran estípula en forma de disco en las ramas gruesas. , el tallo parece atravesarlo, las hojas son oblongas, ovadas rectangulares u ovado-elípticas, escasamente ovadas. El pedicelo común mide 2-10 mm de largo y la corola mide 1-1,3 cm de largo, con pubescencia en el exterior. y compuesto El fruto es azul y negro, ligeramente cubierto de polvo blanco El fruto es de forma ovalada a casi redonda-oval

2. También se le conoce como rey de la montaña. fruta, pera de madera y piña espinosa. La pulpa es crujiente y tiene un fuerte aroma cuando está madura. La cáscara está densamente cubierta de pequeñas espinas y se la conoce comúnmente como "tuna". La fruta es rica en vitamina C y es conocida como el "Rey de la vitamina C". Los taninos oscilan entre 500 mg y 1000 mg; el contenido de ácido es de aproximadamente 1 gramo; el contenido de azúcar total es generalmente de aproximadamente 4 gramos.

3. Fruta milagrosa

También conocida como baya dulce, es originaria de África occidental y es una baya maravillosa. El contenido de azúcar de la fruta en sí no es alto y solo tiene un sabor ligeramente dulce; pero después de comer la fruta milagrosa, la glicoproteína aromatizada alterará la función de las papilas gustativas de la lengua y cualquier sabor se volverá dulce. lata Dura aproximadamente una hora.

4. Fruto del Ginseng

También conocido como fruto de la longevidad, es originario de América. La piel de la fruta se vuelve de color amarillo dorado cuando está madura y la pulpa tiene un sabor único, es crujiente, tierna y jugosa, no ácida ni astringente. Es una fruta favorita como el tamarindo.

El ginseng es rico en nutrientes y tiene efectos anticancerígenos, antienvejecimiento, hipotensores, hipoglucemiantes, antiinflamatorios, suplementos de calcio, belleza y otros efectos.

El fruto del ginseng también se puede procesar en latas, mermeladas, zumos, bebidas, líquidos orales, etc. Además, también tiene un alto valor ornamental y puede cultivarse como bonsái en el patio, balcón o delante y detrás de la casa.

5. Melón silvestre

Zanthoxylum bungeanum, mantianxiang, granada, etc. Distribución en el país y en el extranjero. Tiene dos métodos de reproducción: reproducción sexual y reproducción asexual. Es una enredadera leñosa rastrera con látex en toda la planta. Mide más de 10 metros de altura. Crece de forma rastrera y crece cuando toca el suelo. Tiene raíces adventicias y parece un ciempiés gigante, por lo que también se le llama ciempiés rastrero. Por su forma, en algunas zonas como Hubei se le llama níspero. El maní silvestre es una planta de usos múltiples que integra usos comestibles, medicinales, verdes y ornamentales.

El maní silvestre tiene un alto valor nutricional, es rico en nutrientes principales y contiene oligoelementos de fibra dietética necesarios para la salud humana. Puede favorecer la peristalsis intestinal y ayudar a mejorar los síntomas de indigestión y estreñimiento crónico. Es especialmente indicado para personas mayores y mujeres embarazadas que permanecen en cama durante mucho tiempo. La planta entera puede usarse como medicina. Sus efectos más importantes son disipar el viento, quitar la temperatura, estimular la menstruación y activar las colaterales. En la medicina tradicional china se suele utilizar para la bronquitis, el reumatismo, el dolor de huesos, los edemas y otras enfermedades que padecen las personas. de. Puede decocción durante el tratamiento. Puede tomarse internamente o usarse directamente externamente.

上篇: ¿Son legales las empresas de despacho de mano de obra? En primer lugar, esta pregunta depende de a qué te refieres. Si es una empresa registrada en la Dirección Industrial y Comercial mediante trámites normales, es legal. Si se refiere a sus servicios, consulte la siguiente información: Despacho laboral pregunta respuesta 1. ¿Cuál es la relación entre las unidades despachadoras, los empleadores y los trabajadores en el despacho de mano de obra? El sistema de despacho de mano de obra es la unidad de mano de obra y personal. Consta de unidades de despacho, unidades de empleo y trabajadores. Los tres están interrelacionados y son independientes entre sí. En pocas palabras, la unidad despachadora firma un contrato de despacho de mano de obra con la unidad empleadora. La unidad despachadora envía personal a la unidad empleadora y firma un contrato laboral con el personal enviado. El personal enviado proporciona mano de obra para la unidad empleadora. La unidad supervisa y supervisa la labor del personal guía enviado. El empleador paga las tarifas correspondientes a la unidad de despacho, y la unidad de despacho paga los salarios del personal enviado. 2. ¿Cuál es el papel del despacho de mano de obra? Para estandarizar el sistema de contratos laborales y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleadores y trabajadores, de acuerdo con los requisitos del Departamento de Trabajo y Seguridad Social, "los empleadores firmarán contratos laborales con los empleados, pagarán el seguro social a los empleados y disfrutarán de diversos beneficios de acuerdo con las regulaciones." Si el empresario regula la contratación de todo el personal en un corto periodo de tiempo, la carga de trabajo será enorme. Por lo tanto, es un atajo confiar a una empresa de despacho de mano de obra para que envíe empleados a la empresa y firme contratos laborales con los empleados. (1) Utilizando el nuevo modelo de empleo de despacho de mano de obra, los empleados firman contratos laborales con agencias de despacho de mano de obra bajo la premisa de cumplir con las leyes laborales, garantiza que tanto los empleadores como los empleados estén protegidos por la ley, y los derechos e intereses de los empleados estén. también protegido. Los empleados trabajarán más duro para el empleador debido a la protección y las limitaciones del contrato laboral, pero los beneficios sociales y el sistema de gestión originales no han cambiado. (2) Disfrutar de los beneficios del seguro social. Se pagan a los trabajadores diversos seguros sociales de conformidad con las reglamentaciones nacionales, y los empleadores y los trabajadores pagan el seguro social periódicamente según proporciones prescritas. Como el empleador paga el seguro social de sus empleados, la duración del trabajo del empleado se amplía y se garantiza el desempleo, la atención médica, las lesiones relacionadas con el trabajo y la vida de jubilación. (3) Dado que la relación laboral es en la empresa de despacho de mano de obra, la gestión de los expedientes de personal también debe realizarse en la empresa de despacho de mano de obra, para que los trabajadores puedan emitir diversos certificados relacionados con los expedientes de personal con mayor rapidez. En definitiva, tras la implantación del despacho de mano de obra, las funciones de gestión del empleo se han depurado en gran medida. Reduce la carga de trabajo de las empresas y les permite concentrarse en participar en la competencia del mercado. Enderezar las relaciones laborales, estandarizar el comportamiento laboral y establecer relaciones laborales armoniosas y estables con empleadores y trabajadores. Por lo tanto, para los trabajadores individuales, sus derechos e intereses legales están más protegidos después de cambiar sus métodos de empleo. 3. ¿Cómo manejar los trámites de despacho de mano de obra? El procedimiento de despacho de mano de obra es sencillo. El empleador firma un contrato de despacho de mano de obra con una agencia de despacho de mano de obra, plantea la necesidad de personal laboral enviado (los trabajadores pueden ser reclutados por el propio empleador o a través de una empresa de servicios laborales), determina la lista de empleadores y luego la agencia de despacho de mano de obra se encarga de los trámites laborales. Los procedimientos específicos para los procedimientos de despacho son los siguientes: (1) El empleador firma un contrato de despacho de mano de obra con la agencia de despacho de mano de obra. Bajo la premisa de que ambas partes respetan las leyes laborales nacionales, se deben aclarar las responsabilidades y obligaciones de ambas partes en el contrato de despacho de mano de obra. (2) La agencia de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con el trabajador. Firmar contratos laborales con todos los trabajadores, indicando el nombre y cargo de la empresa a despachar. (3) El contrato laboral firmado entre el empleador real y el empleado. Aclarar los requisitos específicos de la relación laboral entre las partes y sus responsabilidades laborales. 4. ¿Cómo pagar los salarios de los trabajadores? Según el contrato de despacho de mano de obra, la empresa gestiona y evalúa mensualmente la situación de los trabajadores y determina los salarios totales, los fondos de seguridad social, el pago de horas extraordinarias, el impuesto sobre la renta personal, etc. Los salarios pagaderos a los trabajadores se transferirán a la cuenta financiera de la agencia de expedición de mano de obra al final de cada mes. La agencia de despacho pagará los salarios de todos los trabajadores, retendrá y pagará el impuesto sobre la renta personal y retendrá y pagará el seguro social. 5. ¿Cómo solicitar el seguro social para los trabajadores? De acuerdo con el reglamento que establece que "los empleadores pagarán el seguro social de los empleados", las agencias de despacho de mano de obra manejarán los proyectos de seguro social basándose en la base salarial propuesta por el empleador. Los contenidos específicos son los siguientes: (1) Al comienzo de cada mes, el empleador paga las cuotas del seguro social por el mes; (2) La agencia de despacho de mano de obra paga varias cuotas del seguro social para los trabajadores (3) Según el aumento mensual; o disminución de trabajadores, procesamiento oportuno de personal Procedimientos de transferencia para ingresar y salir del seguro social (4) Cuando se cumplan las condiciones de pensión, atención médica, desempleo y lesiones relacionadas con el trabajo, pasar por varios procedimientos de reembolso de gastos; 5) La unidad solicitante exige el pago de un fondo de previsión de vivienda para los trabajadores; (6) Para los usuarios, proporciona consultas sobre pólizas de seguro social y promueve nuevas pólizas de seguro social. 下篇: ¿Puedo comer salsa de soja o vinagre después de una cirugía de doble párpado?

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