¿Son legales las empresas de despacho de mano de obra? En primer lugar, esta pregunta depende de a qué te refieres. Si es una empresa registrada en la Dirección Industrial y Comercial mediante trámites normales, es legal. Si se refiere a sus servicios, consulte la siguiente información: Despacho laboral pregunta respuesta 1. ¿Cuál es la relación entre las unidades despachadoras, los empleadores y los trabajadores en el despacho de mano de obra? El sistema de despacho de mano de obra es la unidad de mano de obra y personal. Consta de unidades de despacho, unidades de empleo y trabajadores. Los tres están interrelacionados y son independientes entre sí. En pocas palabras, la unidad despachadora firma un contrato de despacho de mano de obra con la unidad empleadora. La unidad despachadora envía personal a la unidad empleadora y firma un contrato laboral con el personal enviado. El personal enviado proporciona mano de obra para la unidad empleadora. La unidad supervisa y supervisa la labor del personal guía enviado. El empleador paga las tarifas correspondientes a la unidad de despacho, y la unidad de despacho paga los salarios del personal enviado. 2. ¿Cuál es el papel del despacho de mano de obra? Para estandarizar el sistema de contratos laborales y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleadores y trabajadores, de acuerdo con los requisitos del Departamento de Trabajo y Seguridad Social, "los empleadores firmarán contratos laborales con los empleados, pagarán el seguro social a los empleados y disfrutarán de diversos beneficios de acuerdo con las regulaciones." Si el empresario regula la contratación de todo el personal en un corto periodo de tiempo, la carga de trabajo será enorme. Por lo tanto, es un atajo confiar a una empresa de despacho de mano de obra para que envíe empleados a la empresa y firme contratos laborales con los empleados. (1) Utilizando el nuevo modelo de empleo de despacho de mano de obra, los empleados firman contratos laborales con agencias de despacho de mano de obra bajo la premisa de cumplir con las leyes laborales, garantiza que tanto los empleadores como los empleados estén protegidos por la ley, y los derechos e intereses de los empleados estén. también protegido. Los empleados trabajarán más duro para el empleador debido a la protección y las limitaciones del contrato laboral, pero los beneficios sociales y el sistema de gestión originales no han cambiado. (2) Disfrutar de los beneficios del seguro social. Se pagan a los trabajadores diversos seguros sociales de conformidad con las reglamentaciones nacionales, y los empleadores y los trabajadores pagan el seguro social periódicamente según proporciones prescritas. Como el empleador paga el seguro social de sus empleados, la duración del trabajo del empleado se amplía y se garantiza el desempleo, la atención médica, las lesiones relacionadas con el trabajo y la vida de jubilación. (3) Dado que la relación laboral es en la empresa de despacho de mano de obra, la gestión de los expedientes de personal también debe realizarse en la empresa de despacho de mano de obra, para que los trabajadores puedan emitir diversos certificados relacionados con los expedientes de personal con mayor rapidez. En definitiva, tras la implantación del despacho de mano de obra, las funciones de gestión del empleo se han depurado en gran medida. Reduce la carga de trabajo de las empresas y les permite concentrarse en participar en la competencia del mercado. Enderezar las relaciones laborales, estandarizar el comportamiento laboral y establecer relaciones laborales armoniosas y estables con empleadores y trabajadores. Por lo tanto, para los trabajadores individuales, sus derechos e intereses legales están más protegidos después de cambiar sus métodos de empleo. 3. ¿Cómo manejar los trámites de despacho de mano de obra? El procedimiento de despacho de mano de obra es sencillo. El empleador firma un contrato de despacho de mano de obra con una agencia de despacho de mano de obra, plantea la necesidad de personal laboral enviado (los trabajadores pueden ser reclutados por el propio empleador o a través de una empresa de servicios laborales), determina la lista de empleadores y luego la agencia de despacho de mano de obra se encarga de los trámites laborales. Los procedimientos específicos para los procedimientos de despacho son los siguientes: (1) El empleador firma un contrato de despacho de mano de obra con la agencia de despacho de mano de obra. Bajo la premisa de que ambas partes respetan las leyes laborales nacionales, se deben aclarar las responsabilidades y obligaciones de ambas partes en el contrato de despacho de mano de obra. (2) La agencia de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con el trabajador. Firmar contratos laborales con todos los trabajadores, indicando el nombre y cargo de la empresa a despachar. (3) El contrato laboral firmado entre el empleador real y el empleado. Aclarar los requisitos específicos de la relación laboral entre las partes y sus responsabilidades laborales. 4. ¿Cómo pagar los salarios de los trabajadores? Según el contrato de despacho de mano de obra, la empresa gestiona y evalúa mensualmente la situación de los trabajadores y determina los salarios totales, los fondos de seguridad social, el pago de horas extraordinarias, el impuesto sobre la renta personal, etc. Los salarios pagaderos a los trabajadores se transferirán a la cuenta financiera de la agencia de expedición de mano de obra al final de cada mes. La agencia de despacho pagará los salarios de todos los trabajadores, retendrá y pagará el impuesto sobre la renta personal y retendrá y pagará el seguro social. 5. ¿Cómo solicitar el seguro social para los trabajadores? De acuerdo con el reglamento que establece que "los empleadores pagarán el seguro social de los empleados", las agencias de despacho de mano de obra manejarán los proyectos de seguro social basándose en la base salarial propuesta por el empleador. Los contenidos específicos son los siguientes: (1) Al comienzo de cada mes, el empleador paga las cuotas del seguro social por el mes; (2) La agencia de despacho de mano de obra paga varias cuotas del seguro social para los trabajadores (3) Según el aumento mensual; o disminución de trabajadores, procesamiento oportuno de personal Procedimientos de transferencia para ingresar y salir del seguro social (4) Cuando se cumplan las condiciones de pensión, atención médica, desempleo y lesiones relacionadas con el trabajo, pasar por varios procedimientos de reembolso de gastos; 5) La unidad solicitante exige el pago de un fondo de previsión de vivienda para los trabajadores; (6) Para los usuarios, proporciona consultas sobre pólizas de seguro social y promueve nuevas pólizas de seguro social.

6. ¿Cómo solucionar el problema de las lesiones laborales entre los trabajadores? El empleador será responsable de la gestión de la seguridad del lugar de trabajo, las instalaciones y el medio ambiente, proporcionar las condiciones necesarias de protección laboral, garantizar la seguridad laboral de los trabajadores y evitar lesiones relacionadas con el trabajo. Si un trabajador se lesiona en el trabajo, la agencia de despacho será responsable de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. 7. ¿Cómo gestionar los expedientes de los trabajadores? Para comprender la situación de los trabajadores de manera oportuna y veraz, se debe adoptar, siempre que sea posible, un modelo unificado de gestión de los expedientes de los trabajadores. Los contenidos principales son los siguientes: (1) Manejar los procedimientos de transferencia de expedientes de personal de los trabajadores de manera oportuna; (2) Manejar los procedimientos de registro de contratación de los trabajadores recién contratados de manera oportuna (4) Encomendar el procesamiento de diversos certificados para los trabajadores migrantes; (5) De acuerdo con las regulaciones Manejar los procedimientos de certificación para materiales archivados relevantes. (6) Una vez vencido el contrato de despacho, los expedientes se actualizarán o trasladarán según las necesidades del empleador y del trabajador. 8. ¿Qué debe hacer el empleador? (1) El empleo debe regularse de conformidad con la ley y todos los gastos de los trabajadores deben ser sufragados de conformidad con las disposiciones de las leyes laborales nacionales. (2) Para garantizar el desarrollo normal del negocio de despacho de mano de obra, se debe estandarizar y mejorar el sistema de gestión para los distintos tipos de personal laboral, y el personal de despacho de mano de obra debe ser responsable de la capacitación laboral y la formación de habilidades adecuadas. (3) Después de la implementación del despacho de mano de obra, los empleadores pueden centrarse en cómo movilizar el entusiasmo de los trabajadores y adoptar mecanismos razonables de recompensa y castigo para crear mayores beneficios económicos para los empleadores. Formule estándares de recompensa y castigo, evalúe a los trabajadores y recompense y castigue a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones. 9. ¿Qué gastos debe asumir el empleador? Las partidas de gastos del empleador incluyen: salarios laborales, diversas primas de seguro social, salarios por horas extras de los empleados, honorarios por bienestar de los empleados, honorarios por confiar a personal extranjero la solicitud de diversos certificados, honorarios por gestión empresarial de despacho de mano de obra e impuestos relacionados. 10.¿Qué tipo de personal es apto para el despacho de mano de obra? El envío de mano de obra cubre una amplia gama de ocupaciones, desde gerentes, personal profesional y técnico hasta trabajadores comunes, todos los cuales pueden utilizar el método de envío. En la actualidad, las principales categorías de personal de despacho de mano de obra son: (1) Empleados subcontratados utilizados después de la reestructuración de las empresas estatales. (2) Personal no perteneciente al personal empleado por instituciones estatales; (3) Empleados de la industria de servicios (servicios de catering, servicios de habitaciones de hotel, etc.) (4) Empleados de empresas comerciales (personal de ventas, etc.); personal (todo tipo Técnicos, limpiadores, vigilantes, jardineros, etc.) (6) Personal diverso de la industria de la decoración y la construcción. La expedición de mano de obra también puede utilizarse como medio auxiliar para ampliar el período de prueba de los empleados. 11. ¿Cómo determinar el tiempo de despacho de mano de obra? El período de despacho de mano de obra se determina según las necesidades del empleador, y generalmente es aplicable a mediano plazo (dentro de tres años), a corto plazo (dentro de un año) y temporal (dentro de seis meses). 12. ¿Se despide a los trabajadores a voluntad? Utilizando el modelo de despacho de mano de obra, se pueden tomar algunas medidas razonables y legales para reducir las pérdidas económicas del empleador y reducir las responsabilidades y riesgos asumidos por el empleador. Sin embargo, esto no significa que el empleador pueda despedir a los trabajadores a voluntad y sin ningún motivo. 13. ¿Cuáles son las principales responsabilidades legales de las unidades de despacho de mano de obra? (1) Las unidades de despacho de mano de obra deben firmar contratos laborales o contratos de trabajo con sus empleados. Si surge una disputa por incumplimiento, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social multará al empleador según el número de personas que no hayan firmado un contrato laboral (2) La unidad de despacho de trabajo no cobrará depósitos ni otras tarifas; Si se violan las normas, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá multas al empleador. (3) Las unidades de despacho de mano de obra pagarán el seguro social de los empleados, impondrán sanciones administrativas a los supervisores y al personal directamente responsable de violar las regulaciones e impondrán multas diarias por pago atrasado sobre el monto atrasado. 14. ¿Cuál es el proceso comercial general de despacho de mano de obra? (1) Consulta comercial: comprender preliminarmente las intenciones de ambas partes y confirmar las calificaciones legales de la empresa; (2) Requisitos presentados por el contratista: Los requisitos y estándares presentados por el contratista en función de su propia situación; Investigación: según los requisitos presentados por el empleador, comprenda que el entorno de trabajo y el puesto reales se investigarán cuando sea necesario. Determinar el método de reclutamiento de personal laboral (4) Proponer un plan de despacho: Desarrollar un plan de despacho basado en los requisitos y la situación actual de los diferentes empleadores (5) Negociar un plan: Ambas partes estudian y negocian el contenido del plan de despacho y lo modifican. y mejorar el plan de despacho sobre la premisa del empleo legal (6) Firmar el contrato Contrato de despacho de mano de obra: aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes, distinguir responsabilidades legales y firmar un contrato de despacho de mano de obra de acuerdo con la ley (7) para su implementación . 15. ¿Cuál es el proceso de contratación de trabajadores? (1) Generalmente, el empleador es responsable de la revisión preliminar y la entrevista de contratación. Después de determinar el personal calificado, envía la lista de trabajadores a la empresa y la empresa se encarga de los procedimientos de despacho. (2) Si el empleador lo necesita, también podrá contratarlo a través de la empresa. En principio, el empleador debe enviar a alguien para participar en la entrevista preliminar. Después de pasar la entrevista, el empleador determina la lista de trabajadores que serán contratados y la empresa se encarga de los trámites de despacho.