La diferencia entre despacho de mano de obra y despacho de mano de obra
Conocimiento sobre el despacho de mano de obra En primer lugar, no existe un término (dicho) para el despacho de mano de obra. Quizás lo que se entiende por envío de mano de obra es enviar personas directamente a hacer algo.
Acerca del despacho de mano de obra: 1. ¿Qué es el despacho de mano de obra? Se refiere a las actividades económicas caracterizadas por la operación y transporte de mano de obra por parte de entidades económicas u organizaciones económicas. 2. Características del despacho de mano de obra El despacho de mano de obra se refiere a un método de empleo que separa la contratación y el empleo en el que los trabajadores son contratados pero no utilizados. Se caracteriza por el uso y gestión de la fuerza laboral y la relación entre las relaciones laborales y la sociedad. La relación está separada. No existe relación laboral entre el usuario de la fuerza laboral y el trabajador, y la remuneración laboral no se paga directamente al trabajador. El proceso económico es el despacho de mano de obra. Esta relación sólo ocurre entre la unidad empleadora y la unidad despachadora. La unidad despachadora de mano de obra recluta trabajadores y establece una relación contractual laboral con ellos, envía trabajadores a la unidad empleadora en forma de prestación de servicios laborales y asume las tareas de la unidad empleadora. La relación económica que se establece entre la unidad despachadora y el empleador es una relación económica de despacho laboral. Para las empresas, el despacho de mano de obra puede contratar trabajo temporal sin aumentar el número de empleados, lo que no sólo mejora la flexibilidad del empleo, sino que también reduce los costos laborales. No solo eso, las empresas también pueden aceptar "trabajos de prueba" de personal laboral y seleccionar entre ellos personal adecuado, lo que equivale a aumentar los canales de contratación. El envío de mano de obra puede aliviar al empleador de la molestia de "contratarlos de por vida" y evitar el trabajo. Problemas causados por la contratación de empleados a tiempo completo. Todos los problemas y costos de la agricultura. No importa dónde trabaje el personal enviado, la relación laboral es con la unidad de despacho. De esta manera, el área de flujo de trabajo del personal enviado se puede relajar enormemente y el problema de conexión laboral se puede resolver fácilmente. Se utiliza para gestionar trabajadores, lo que ahorra tiempo, esfuerzo y preocupaciones. Para los trabajadores, dado que existen talentos especializados que comprenden la situación de la oferta y la demanda del mercado laboral y están familiarizados con las políticas y regulaciones, los trabajadores despedidos solo necesitan hacer bien su trabajo y otros asuntos serán manejados por la unidad de despacho después del final. Cuando expira el período de trabajo, la empresa despachadora también se comunicará con nuevos empleados. Esto no solo evita los riesgos en el proceso de búsqueda de empleo, sino que también ahorra tiempo de búsqueda de empleo y reduce los costos de búsqueda de empleo. También ahorra tiempo de búsqueda de empleo y reduce los costos de búsqueda de empleo. Esto no solo evita riesgos en el proceso de búsqueda de empleo, sino que también ahorra tiempo de búsqueda de empleo y reduce los costos de búsqueda de empleo. De esta manera, se protegen eficazmente los derechos e intereses, se alivian las preocupaciones sobre el seguro social y otros aspectos y se logra el salto del empleo temporal al trabajo estable. Al mismo tiempo, las empresas de expedición pueden resolver los problemas de seguridad social de los trabajadores temporales y facilitar su aceptación. Especialmente para los trabajadores mayores despedidos y desempleados y otros grupos vulnerables en el empleo, organizarlos a través del despacho de mano de obra, negociar con el empleador sobre servicios, seguro salarial, prestaciones sociales y otras cuestiones, y coordinar más con el empleador para garantizar sus derechos legítimos. e intereses. El envío de mano de obra es una forma organizativa eficaz que organiza a los trabajadores despedidos y al excedente de mano de obra rural en el empleo. Es una oportunidad de empleo que se desarrolla de acuerdo con las leyes de la economía de mercado y favorece el reempleo de los trabajadores despedidos. y promover el empleo de toda la fuerza laboral. Flexibilidad y transformación de los regímenes laborales. 3. La función principal del despacho de mano de obra: [Es organizar a los desempleados despedidos y a las personas con cierta empleabilidad entre la fuerza laboral excedente rural mediante la operación de nuevas empresas de servicios laborales, y después de la capacitación, formar un despacho de mano de obra profesional, enfrentando la sociedad y de cara a la sociedad los empresarios logran el empleo y el reempleo. Por un lado, este enfoque puede aliviar el miedo al mercado entre los despedidos y desempleados y el excedente de mano de obra rural. Por otro lado, puede ayudar a resolver los problemas que enfrentan las empresas en el manejo de las relaciones laborales. también proporciona a la sociedad un grupo de equipos profesionales de despacho de mano de obra. Satisface la necesidad de especialización del mercado. La demanda de talentos laborales profesionales. 4. Finalidad del envío de mano de obra Las agencias de envío de mano de obra son el puente entre los trabajadores despedidos, el excedente de mano de obra rural y los empleadores. Son responsables de la gestión administrativa del envío de mano de obra, resuelven eficazmente los problemas de vida y trabajo de los trabajadores, salvaguardan los derechos legítimos y intereses de los trabajadores y proporcionar servicios a los trabajadores. Contribuir a la estabilidad de la sociedad.
5. ¿Qué es una organización de despacho de mano de obra? Una organización de despacho de mano de obra se refiere a una organización que organiza a los trabajadores despedidos y la mano de obra excedente rural para exportar servicios laborales y proporcionar servicios laborales para proyectos empresariales. 6. Contenido de los servicios de las agencias de expedición de mano de obra Las agencias de expedición de mano de obra están compuestas por trabajadores despedidos y mano de obra excedente rural. Las agencias de expedición de mano de obra organizan uniformemente los trabajos para los trabajadores y firman contratos laborales. Durante el período del contrato, la agencia de expedición de mano de obra es responsable de gestionar los servicios laborales. para el empleador, la agencia de despacho de mano de obra es responsable del pago de los salarios, las relaciones con el expediente personal, etc. para el empleador, y es responsable del pago de cinco seguros, incluidos el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo y los accidentes laborales. seguros y seguros de maternidad, y retenciones y pagos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. 7. Modo de funcionamiento del despacho de mano de obra El despacho de mano de obra es un nuevo modelo de empleo en el que la empresa de despacho de mano de obra envía empleados calificados a trabajar para el empleador de acuerdo con las necesidades de las empresas e instituciones. Las principales características del despacho de mano de obra son: la separación de empleados y unidades de contratación, las empresas e instituciones establecen relaciones contractuales con las empresas de envío de mano de obra, pagan tarifas de envío a las empresas de envío de mano de obra, las empresas de envío firman contratos laborales con los empleados y envían varios tipos de empleados calificados como empleadores según la unidad de contrato de servicios. 8. Ventajas del despacho de mano de obra Para estandarizar el sistema de contrato laboral, implementar el "Reglamento de Gestión de Contratos Laborales de la provincia de Fujian" y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleadores y los trabajadores, los empleadores y las empresas de despacho establecen una relación contractual. (1) Utilizando este nuevo método de despacho de mano de obra, los empleados firman un "contrato de trabajo" con la empresa de despacho de mano de obra bajo la premisa de garantizar que ambas partes cumplan con la Ley Laboral, que el empleo sea legalmente ejecutable y que los derechos e intereses de los empleados estén protegidos. . Bajo la protección y las limitaciones del contrato laboral, los empleados trabajarán más duro para el empleador y los beneficios sociales y el sistema de gestión originales permanecerán sin cambios. (2) Disfrutar de los beneficios del seguro social. La empresa de envío paga el seguro social de la empresa de envío de mano de obra al empleador de acuerdo con la normativa nacional (3) Dado que la relación laboral es con la empresa de envío de mano de obra, la gestión de los expedientes también es con la empresa de envío de mano de obra, lo que la hace más rápida. para que la empresa de despacho de mano de obra emita diversos expedientes y certificados relacionados. Después de la implementación del despacho de mano de obra, las funciones de gestión de los trabajadores se purifican en la mayor medida, reduciendo la carga de trabajo de las empresas, permitiendo que las empresas se concentren en participar en la competencia del mercado, enderezando las relaciones laborales, estandarizando el comportamiento laboral y estableciendo un ambiente armonioso y relación estable entre el empleador y los trabajadores. Para los trabajadores individuales, sus derechos e intereses legítimos están mejor protegidos después de la transferencia de trabajo. Para el empleador, reduce los costos y reduce diversos problemas causados por problemas de empleo y problemas de los empleados. [página] 9. Cómo manejar los procedimientos de envío de mano de obra Los procedimientos de envío de mano de obra son simples. El empleador y la agencia de envío de mano de obra firman un "Acuerdo de envío de mano de obra" y presentan la demanda de mano de obra enviada (los trabajadores pueden ser contratados por el empleador o a través de la agencia). mercado laboral), y se determinará el empleo. Se compilará la lista de unidades, y luego la agencia de despacho de mano de obra se encargará de los procedimientos de empleo. Los procedimientos específicos para manejar los procedimientos de despacho de mano de obra son: (1) El empleador y la agencia de despacho de mano de obra firman un "Acuerdo de Despacho de Trabajo". Bajo la premisa de cumplir con la Ley del Trabajo, ambas partes deberán aclarar las responsabilidades y obligaciones de ambas partes en el contrato de despacho de mano de obra. (2) La agencia de despacho de mano de obra firma un "Contrato de Trabajo" con el trabajador. De conformidad con las disposiciones del "Reglamento de gestión de contratos laborales de la provincia de Fujian", los contratos laborales se firman con todos los trabajadores, indicando el nombre de la empresa despachadora, la duración del contrato, el contenido del trabajo, la remuneración laboral y otros términos. (3) La unidad empleadora firma un "Acuerdo Laboral" con los trabajadores. Aclarar la relación laboral entre las dos partes y los requisitos específicos de las responsabilidades laborales. 10. Cómo pagar los salarios del personal. Según el "Acuerdo de Despacho de Mano de Obra", la empresa asignará los salarios del personal de mano de obra a la cuenta financiera de la agencia de envío cada mes, y la agencia de envío es responsable de ingresar la lista de salarios del empleador en la lista de salarios del personal. cuenta personal del banco de salarios. 11. Cómo gestionar el seguro social del personal De conformidad con los requisitos de las "Medidas para que los empleadores paguen el seguro social de los empleados", la agencia de despacho de mano de obra determinará las tarifas mensuales prescritas a pagar en función de la lista de trabajadores proporcionada por el empleador y el seguro social pagadero incluye (1) varias tarifas de seguro social confirmadas para el mes (2) varias tarifas requeridas a pagar durante el mes en función del aumento o disminución en el número de trabajadores laborales, que incluyen: