¿Se puede traspasar el seguro del personal de despacho laboral?
1. El arrendamiento de talentos es el significado de despacho de mano de obra
El negocio de arrendamiento de talentos y despacho de mano de obra son servicios de gestión de talentos recientemente lanzados en el mercado de talentos de mi país en los últimos años. Los proyectos basados en la demanda del mercado son una nueva forma de emplear personas y pueden llevarse a cabo en todas las regiones e industrias. Los empleadores pueden enviar todo tipo de talentos que necesitan a través de Wangu Human Resources Company de acuerdo con sus propias necesidades laborales y de desarrollo. Después de la implementación del despacho de mano de obra, el empleador real y la agencia de despacho de mano de obra Wangu Shengshi Company firman un "Contrato de envío de mano de obra", la Compañía Wangu Shengshi firma un "Contrato laboral" con los trabajadores y el empleador real firma un "Acuerdo de servicio laboral". con los trabajadores. Las dos partes sólo existen para el uso. No existe una relación contractual laboral.
El papel (ventajas) del despacho de mano de obra secundaria
Para estandarizar el sistema de contratos laborales, implementar la gestión de contratos laborales en el lugar de empleo y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. empleador y trabajadores, según el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social exige que "las unidades empleadoras firmen contratos laborales con los empleados, paguen el seguro social de los empleados y disfruten de los beneficios sociales pertinentes de acuerdo con las regulaciones". Si el empleador regula a todos los empleados en un corto período de tiempo, la carga de trabajo será muy grande. Por lo tanto, es un atajo confiar a nuestra empresa la implementación del despacho de mano de obra para los empleados de la empresa y la firma de contratos laborales con los empleados.
(1) Utilizando el despacho de mano de obra, un nuevo método de empleo, los empleados firman un "contrato laboral" con Everlasting Shengshi Company, que garantiza que ambas partes cumplan con las leyes laborales bajo la premisa de protección laboral y los derechos. y los intereses de los empleados también están protegidos. Bajo la protección y las limitaciones del contrato laboral, los empleados trabajarán más duro para el empleador, pero los beneficios sociales y el sistema de gestión originales permanecerán sin cambios.
(2) Disfrutar de los beneficios del seguro social. Se pagan a los trabajadores diversos seguros sociales de conformidad con las reglamentaciones nacionales, y los empleadores y los trabajadores pagan el seguro social periódicamente según proporciones prescritas. Dado que el empleador paga el seguro social de los empleados, se puede ampliar su duración de servicio y garantizar su desempleo, atención médica, lesiones relacionadas con el trabajo y vida después de la jubilación.
(3) Dado que las relaciones laborales duran para siempre, la gestión de los expedientes de personal también debería durar para siempre, lo que agiliza para los trabajadores la emisión de diversos certificados relacionados con los expedientes de personal.
(4) Gestión de personal simple: el empleador solo necesita gestionar los puestos de trabajo, el contenido del trabajo y el contenido del trabajo del personal enviado, y Wangu completa las complejas relaciones laborales;
( 5) Empleo flexible y ágil: muchas unidades empleadoras se encuentran en una economía de mercado y su negocio cambia muy rápidamente. Al utilizar este método de empleo, la unidad empleadora puede aumentar la mano de obra y mejorar el desempeño cuando el negocio está ocupado, y reducir el personal y los costos. cuando el negocio se reduce. Cuando el negocio se reduce, reduzca el personal y reduzca los costos.
(6) Evite la fuga de cerebros: los archivos personales del personal enviado son administrados por Wangu Shengshi, y el personal enviado es administrado por Wangu Shengshi durante el período del contrato, lo que garantiza que el personal enviado se sienta cómodo y dedicado, y los empleadores no tienen que preocuparse por la fuga de cerebros y el cambio de empleo;
(7) Selección de talento científico y selección de carrera: para las unidades, pueden descubrir talentos durante el período de envío, concentrarse en cultivar talentos y retener talentos. Retener el talento. Para los individuos, puede ampliar los canales de empleo, obtener más opciones laborales y oportunidades para capacitarse y mostrar sus talentos. Más importante aún, a través de la "Vanguardia", se puede instar al empleador a estandarizar el empleo, proporcionar las condiciones necesarias de seguridad y salud, luchar por los derechos e intereses legítimos de los trabajadores despedidos y permitir que los trabajadores despedidos tengan un hogar seguro.
El envío de mano de obra también se puede utilizar como medio auxiliar para la inspección del personal antes de la transferencia de empleados a largo plazo.
En resumen, la implementación del despacho de mano de obra ha purificado en gran medida las funciones de gestión de personal de las empresas de empleo. Reduce la carga de trabajo de las empresas y les permite concentrarse en participar en la competencia del mercado. Enderezar las relaciones laborales, estandarizar el comportamiento laboral y establecer relaciones laborales armoniosas y estables entre empleadores y trabajadores. Por lo tanto, para los trabajadores individuales, sus derechos e intereses legales están más protegidos después de cambiar los métodos de empleo.
Cómo pagar los salarios a los trabajadores
De acuerdo con el "Contrato de Despacho de Mano de Obra", la empresa gestiona y evalúa a los trabajadores laboralmente mensualmente y determina el salario total de los trabajadores. , los fondos de seguridad social, los salarios de horas extras, el impuesto sobre la renta personal, etc., se transfieren a la cuenta financiera de Wangu Shengshi Company al final de cada mes, y Wangu Shengshi Company distribuye los salarios de todos los trabajadores, retiene el impuesto sobre la renta personal y retiene fondos de seguridad social.
Cómo solicitar el seguro social para los trabajadores laborales
De acuerdo con las regulaciones que establecen que "los empleadores deben pagar el seguro social de los empleados", Wangu Shengshi maneja proyectos de seguro social basados en la base salarial de trabajadores laborales propuestos por el empleador, el contenido específico es:
(1) Del 1 al 10 de cada mes, el empleador deberá pagar el seguro social de ese mes. El empleador pagará las primas del seguro social del mes de acuerdo con las regulaciones;
(2) Everlasting Shengshi Company pagará varias primas de seguro social para los trabajadores;
(3) De acuerdo con el aumento o disminución mensual de trabajadores De acuerdo con los cambios en la situación, siga los procedimientos de transferencia de entrada y salida del seguro social de manera oportuna;
(4) Si es elegible para recibir una pensión, Beneficios médicos, de desempleo, accidentes laborales y otros beneficios, pasan por los procedimientos de reembolso de diversos gastos.
(5) De acuerdo con los requisitos del empleador, pagar el fondo de previsión de vivienda para los trabajadores laborales.
(6) Proporcionar consultas sobre la póliza de seguro social al empleador y publicar las nuevas; Políticas introducidas Política de Seguridad Social.
5. Cómo resolver el problema de las lesiones laborales de los trabajadores
El empleador será responsable de la gestión de la seguridad del lugar de trabajo, las instalaciones y el medio ambiente, proporcionará las condiciones necesarias de protección laboral, garantizará la seguridad laboral de los trabajadores y evitar la aparición de lesiones relacionadas con el trabajo. Si un trabajador sufre una lesión en el trabajo, se seguirán las normas pertinentes sobre el seguro de accidentes laborales para los empleados de la empresa donde esté empleado. Wangu Company ayudará al empleador a manejar las reclamaciones por lesiones relacionadas con el trabajo.
6. Cómo gestionar los expedientes de los trabajadores laborales
Para comprender la situación de los trabajadores laborales de manera oportuna y veraz, los expedientes de los trabajadores laborales deben gestionarse de una manera de manera unificada tanto como sea posible. Los contenidos principales son:
(1) Manejar oportunamente los procedimientos de transferencia de expedientes de personal para el personal laboral;
(2) Manejar oportunamente los procedimientos de presentación de reclutamiento para el personal laboral recién contratado;
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(3) Se le encomendará la gestión de diversos certificados para la gestión de trabajadores migrantes en esta ciudad;
(4) Se encargará de los trámites de certificación material registrados en los expedientes (acta de matrimonio, acta de revisión política). para salida al extranjero, etc.) de acuerdo con la normativa
(5) Después de la expiración del contrato de despacho, realizar los trámites de renovación o traslado de acuerdo con los requisitos del empleador y del personal laboral <. /p>
7. Qué debe hacer el empleador
(1) El empleador deberá emplear trabajadores legalmente de conformidad con las disposiciones de la Ley Nacional del Trabajo y asumir los costos del personal laboral.
(2) Para garantizar el funcionamiento normal del negocio de despacho de mano de obra, debe estandarizarse y mejorarse. El sistema de gestión de los trabajadores de despacho de mano de obra es responsable de la capacitación en el trabajo y la correspondiente capacitación de los trabajadores. despachar trabajadores.
(3) Después de implementar el despido laboral, el empleador puede centrarse en cómo movilizar el entusiasmo de los trabajadores despachados y adoptar medidas razonables de recompensa y castigo para crear mayores beneficios económicos para la unidad empleadora. Establecer estándares de recompensa y castigo, evaluar a los trabajadores y recompensarlos y castigarlos de acuerdo con las regulaciones.
Ocho gastos que el empleador debe asumir
Los gastos del empleador incluyen: salarios laborales. , diversas primas de seguro social, pago de horas extras a los empleados, tarifas de bienestar de los empleados, tarifas de gestión de la ciudad de Jinan por confiar a personas externas la solicitud de diversos certificados, tarifas de gestión empresarial de despacho de mano de obra e impuestos relacionados, etc.9. ¿El personal es adecuado para el envío de mano de obra?
El envío de mano de obra implica una amplia gama de profesiones, que van desde gerentes, personal profesional y técnico hasta trabajadores comunes. En la actualidad, el personal de envío de mano de obra se clasifica principalmente en los siguientes. categorías:
(1) Empleados contratados utilizados en la reestructuración de empresas estatales.
(2) Personal no funcionario empleado por agencias estatales;
(4) Empleados en empresas comerciales (vendedores, etc.);
( 5) Personal que trabaja en la industria de administración de propiedades (diversos tipos de técnicos, porteros, guardias de seguridad, jardineros, etc.
(6) Diversos tipos de personal en las industrias de decoración y construcción
);X. , Determinación del tiempo de despacho de mano de obra
La duración del tiempo de despacho de mano de obra se determina según las necesidades del empleador. Generalmente, de mediano plazo (menos de tres años), de corto plazo (. menos de un año) y temporal (menos de medio año) son apropiados
p>11 Despido de trabajadores de despacho de mano de obra a voluntad
Adoptar el método de despacho de mano de obra. Si ocurre una emergencia, se pueden tomar algunas medidas razonables y legales para reducir las pérdidas económicas del empleador y reducir la responsabilidad y los riesgos del empleador, pero esto no significa que el empleador pueda despedir a los trabajadores que utiliza sin ningún motivo.
El "Contrato Laboral" firmado por el empleador y el empleado deberá cumplir con los requisitos de las normas de gestión del contrato laboral del lugar de trabajo. Para los trabajadores que rescindan el "Contrato Laboral" anticipadamente, deberán proporcionar una compensación económica a los trabajadores que cumplan. las condiciones de compensación económica de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo del lugar de empleo. Los trabajadores deben pagar una compensación económica y no violar las disposiciones del contrato de trabajo ni rescindir el contrato de trabajo de esta categoría de trabajadores por adelantado.
12. Disposiciones legales gubernamentales pertinentes y sanciones
(1) De conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral", las empresas deben firmar un "Acuerdo Laboral" con sus empleados. No firmar un "Acuerdo Laboral" Si surge una disputa debido al "Acuerdo Laboral", el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá al empleador una multa de 500 yuanes por persona en función del número de personas que no hayan firmado el "Acuerdo Laboral". "Acuerdo Laboral";
(2) Según la "Ley Laboral" Se estipula que los empleadores no pueden cobrar depósitos, hipotecas y otras tarifas de cualquier forma si violan las normas, las normas laborales y. El departamento administrativo de seguridad social impondrá una multa de no menos de 1.000 yuanes pero no más de 30.000 yuanes a la unidad.
(3) De conformidad con lo dispuesto en la "Ley del Trabajo", el empleador deberá pagar el seguro social de sus empleados, y se impondrán sanciones administrativas al responsable y al responsable directo de la infracción. Si el pago está atrasado, el empleador pagará un seguro social adicional diariamente. Se cobrará una multa por pago atrasado del 2% del monto.