¿Cuáles son los beneficios para los empleados corporativos?
En los últimos años, con la frecuente aparición de conflictos entre los trabajadores y la dirección, el bienestar de los empleados se ha convertido gradualmente en uno de los focos de atención de las empresas. Aunque el bienestar de los empleados sólo representa una pequeña parte del presupuesto empresarial, hacerlo. un buen trabajo en el bienestar de los empleados es un peso importante para que las empresas retengan y atraigan talentos, puede ayudar a las empresas a mejorar la felicidad de los empleados, reducir las tasas de rotación de empleados y lograr el doble de resultados con la mitad de esfuerzo.
1. Tipos de beneficios para empleados
Los beneficios para empleados se pueden dividir en dos tipos: beneficios legales nacionales y beneficios de propiedad empresarial.
-Bienestar legal nacional
El bienestar legal nacional es un tipo de bienestar obligatorio que el estado exige que proporcionen las empresas, que incluye principalmente: seguro social, vacaciones legales, fondo de previsión de vivienda, etc. En la actualidad, la gran mayoría de las empresas ofrecen prestaciones legales a sus empleados en distintos grados, siendo el seguro de pensiones el mayor porcentaje, seguido del seguro médico, mientras que la proporción de fondos de previsión de vivienda obligatorios y de vacaciones legales es ligeramente menor.
- Bienestar corporativo
El bienestar corporativo es un bienestar que va más allá de las leyes y regulaciones. Es un bienestar que las empresas brindan selectivamente a los empleados de acuerdo con sus propias circunstancias y se ve afectado por las condiciones operativas de la empresa. , mecanismo de gestión, empleados La influencia de factores como la calidad integral y la filosofía empresarial del gerente. Las políticas de bienestar de los empleados de cada empresa están estrechamente relacionadas con la situación real de la empresa y son diferentes entre sí.
2. Formas de beneficios a los empleados
- Forma monetaria: se concentra principalmente en vivienda, transporte, comunicaciones, comidas, etc. Algunas empresas también ofrecen subsidios de vacaciones a los empleados.
- Forma material: beneficios materiales como instalaciones culturales y deportivas, comidas de trabajo gratuitas, regalos de cumpleaños y vacaciones, dormitorios gratuitos, etc.
- Formas de servicios: incluyen principalmente viajes, exámenes físicos, servicios de consultoría (consulta psicológica y jurídica), formación y educación académica, etc.
3. Implementar beneficios para empleados
- Subsidios: subsidio de almuerzo, subsidio de comunicación, subsidio de vivienda, subsidio de viajes, anualidad corporativa, etc.
- Salud: examen físico de empleados, seguro complementario comercial, examen físico de familiares directos, seguro complementario de familiares directos, PEA, etc.
- Regalos: Regalos de Año Nuevo, regalos de aniversario, regalos de eventos, etc.
-Actividades: fiestas, cenas, etc.
-Actividades: pausa café y cena, día familiar, team building, actividades festivas, etc.
-Formación: motivación de los empleados, formación para la promoción, formación de valor añadido, oportunidades de expatriación, etc.
Los beneficios para los empleados empresariales pueden permitir a las empresas destacarse en la competencia por talentos, reducir la tasa de fuga de cerebros, reduciendo así los costos de recursos humanos y ayudando a mejorar la competitividad central de las empresas. Cuanto más fácil de usar sea la gestión del bienestar, más podrá mejorar la satisfacción de los empleados, mejorar la cohesión de los empleados y, en última instancia, lograr los objetivos centrales de la empresa de generación de ingresos y crecimiento.