Casos de Derecho Laboral
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Respuesta: Que sea legal o no depende de la duración del contrato que se firme con el empleado en el futuro. Según la Ley Laboral de China:
Artículo 19 Si la duración del contrato laboral es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato laboral es superior a un año; año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no excederá de seis meses;
Es decir, si el plazo del contrato celebrado por la empresa es superior a tres años, puede firmar un contrato de uso de tres meses, pero si el contrato formal es inferior a tres años, es ilegal. .
(2) En este caso, la Sra. Wang firmó un contrato laboral de un año con una empresa de catering. ¿Cuánto debería durar el período de prueba?
Respuesta: El período de prueba no excederá de un mes. Ver artículo anterior.
(3) ¿Cómo estipula la Ley de Contrato de Trabajo las normas de pago de salarios para los trabajadores durante el período de prueba?
Respuesta: Según el artículo 20 de la "Ley de Contratos" de mi país, el salario de un trabajador durante el período de prueba no podrá ser inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado. en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar del empleador en la ubicación de la unidad.
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Caso 2: En mayo de 2008, una empresa contrató a un director de marketing en el mercado de talentos. En las condiciones de contratación de la empresa, se exige claramente que los solicitantes tengan una licenciatura en marketing. Liu, un joven, postuló para el trabajo con una licenciatura en marketing de una universidad. Durante la contratación, la empresa decidió contratar a Liu basándose en los certificados de graduación pertinentes y la experiencia laboral relevante proporcionada por Liu. La empresa firmó un contrato laboral con el contratado Liu, estipulando que el salario mensual de Liu sería de 3.000 yuanes y el período del contrato laboral sería de tres años. Después de que se firmó el contrato laboral, Liu comenzó oficialmente a trabajar en la empresa. Sin embargo, durante el proceso de trabajo, la empresa descubrió que las habilidades y conocimientos de Liu estaban al límite y eran obviamente inconsistentes con sus calificaciones académicas. Después de una investigación, la empresa descubrió que su diploma era falso y despidió a Liu alegando que el contrato laboral no era válido. Liu se negó a aceptar la sugerencia: continuar cumpliendo el contrato o pagar una compensación por la rescisión anticipada del contrato laboral.
Combine los materiales anteriores y escriba una descripción detallada:
(1) En este caso, ¿es válido el contrato laboral firmado entre la empresa y Liu? ¿Por qué?
Respuesta: Es un contrato inválido.
De acuerdo con la Ley Laboral de China:
Artículo 26 Los siguientes contratos laborales son inválidos o parcialmente inválidos:
(1) Por medio de fraude, coacción o toma aprovecharse del peligro ajeno, haciendo que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo en contra de su verdadera intención;
(2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;
(3) ) Viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos.
Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.
Se puede observar que las acciones de Liu constituyeron el uso de medios fraudulentos para celebrar un contrato de trabajo, que cumplía con las disposiciones del artículo 26, por lo que el contrato era inválido.
(2) Si el contrato laboral firmado entre la empresa y Liu no es válido, ¿debería la empresa pagarle a Liu una remuneración laboral por el trabajo que Liu ha pagado? ¿Por qué?
Respuesta: Se debe pagar una remuneración. Según el artículo 28 de la Ley Laboral de mi país, si se confirma que el contrato de trabajo es inválido y el empleado ya ha trabajado, el empleador deberá pagarle una remuneración laboral. El monto de la remuneración laboral se determinará con referencia a la remuneración laboral de los trabajadores que ocupen puestos iguales o similares en la unidad.
(3) Cuando la empresa rescinde el contrato laboral con Liu, ¿debe notificar a Liu con antelación? ¿Por qué?
Respuesta: No.
Según el artículo 39 de la “Ley del Trabajo” de mi país, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
El punto quinto es:
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;
Es decir, el comportamiento fraudulento de Liu provocó que el contrato fuera inválido, lo que cumple con esta disposición. Sin embargo, la situación en la que el empleador debe avisar con antelación para rescindir el contrato es si el empleado no tiene culpa según lo estipulado en el artículo 40, y el contrato puede rescindirse directamente en virtud del artículo 39.
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Caso 3: (1) La empresa no firmó un contrato laboral con Zhang. ¿Disfruta Zhang de los beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo? ¿Por qué?
Respuesta: Disfruta.
De acuerdo con el artículo 14, párrafo 3 de la Ley Laboral de mi país:
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, Se considerará que el empleador y el trabajador han celebrado un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Zhang ha trabajado para la empresa durante muchos años y se debe considerar que ha celebrado un contrato laboral de duración abierta y debe disfrutar de beneficios de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo.
(2) La empresa no pagó el seguro de accidentes laborales de Zhang. ¿Debería Zhang disfrutar de los beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo? ¿Por qué?
Respuesta: Sí.
De acuerdo con el artículo 2 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" de mi país, todos los tipos de empresas y hogares industriales y comerciales individuales con empleados en mi país (en adelante, empleadores) participarán en el trabajo. -El seguro de lesiones relacionadas con las disposiciones de este reglamento en beneficio de todos los Empleados o empleados (en adelante, empleados) deberá pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 10 El empleador deberá pagar puntualmente las primas del seguro de accidentes laborales. Los empleados individuales no pagan primas de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo.
La empresa debería pagar un seguro de accidentes laborales para todos los empleados, incluido Zhang. No está permitido negarse a proporcionar a los empleados prestaciones de seguro por accidentes de trabajo alegando que no han pagado el seguro; de lo contrario, asumirán las responsabilidades legales pertinentes.
(3) En este caso, el perpetrador ya compensó a Zhang por sus pérdidas. ¿Zhang todavía disfruta de los beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo? ¿Por qué?
Respuesta: Disfruta.
La compensación del causante por las pérdidas de Zhang es la responsabilidad legal civil correspondiente, que es diferente del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de Zhang y no entra en conflicto con él.