¿Qué documentos se necesitan para solicitar trabajo en el extranjero?
1 El nombre del país y región, la empresa operadora y el empleador extranjero; ¿Qué tipo de trabajo se está realizando y cuál es el plazo del trabajo? ¿Hay un período de prueba? El número de días laborables por día o por semana, y las horas de trabajo por día;
3. Salario: incluido el salario básico mensual, las horas extras y las vacaciones, los salarios y los métodos de pago de las horas extras. Generalmente, su empleador extranjero le pagará directamente, se lo transferirá a través de una empresa operadora o lo depositará en su cuenta bancaria.
Al mismo tiempo, se puede exigir a la empresa operadora que presente una copia de su certificado de calificación de cooperación económica exterior. Contrato con empleador. Si la agencia encomendada por la empresa operadora contrata personas, puede solicitarles que proporcionen el poder de la empresa operadora y una copia del certificado de calificación de cooperación económica exterior emitido por el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica, así como una copia de el contrato firmado entre la empresa operadora y el empleador.
Antes de viajar al extranjero, los gastos no reembolsables que debe cubrir usted mismo son:
1 Tarifa del examen físico: el examen físico lo puede realizar usted mismo en un hospital en. o superior al nivel del condado, o puede ser organizado por una empresa operadora. La tarifa se paga de acuerdo con los cargos reales del hospital y se conserva un recibo;
2 Tarifa de formación: Dependiendo de la duración de la formación, generalmente oscila entre 600 RMB y 150 RMB (incluida la enseñanza). honorarios de materiales y honorarios de certificados de capacitación laboral en el extranjero). Usted o la empresa operadora pueden pagar la tarifa de formación directamente al centro de formación. La formación la organiza la empresa operadora y la aprueba el estado. Realizado por centros de formación cualificados en el exterior. El tiempo de formación es de al menos 48 horas.
3. Tasas de pasaporte y visa: pagar según sea necesario;
4. Fondos para la construcción del aeropuerto: de acuerdo con las regulaciones nacionales;
5. prevención de epidemias El departamento realmente cobra y paga;
6. Los honorarios notariales del contrato firmado entre usted y la empresa de despacho se pagan de acuerdo con el monto recibido.
La capacitación lo ayudará a aprender más sobre los países relevantes, comprender sus derechos y obligaciones básicos cuando trabaja en el extranjero, ayudarlo a adaptarse más rápido a trabajar en el extranjero y mejorar sus habilidades laborales. Este es tu derecho. Sin un certificado de formación de camarero extranjero, no le pueden enviar a trabajar al extranjero.
Al firmar un contrato con una empresa operadora y un empleador, debes prestar atención a las siguientes cuestiones:
El contrato que firmas con la empresa operadora se llama contrato de servicio laboral para expatriados. , y el contrato que usted firma con un empleador extranjero se llama contrato de despacho de mano de obra. El contenido de estos dos contratos debe ser básicamente consistente con el contenido del contrato de cooperación laboral extranjera firmado entre la empresa operadora y el empleador extranjero. Se debe prestar especial atención a no firmar un contrato de servicios laborales en el extranjero con una agencia intermediaria que no proporcione una copia del poder de la empresa operadora y una copia del contrato firmado entre la empresa operadora y el empleador extranjero.
Al firmar un contrato, preste especial atención a los siguientes contenidos del contrato: lugar de trabajo, tipo de ocupación, condiciones de trabajo y jornada laboral. Descanso y vacaciones, remuneración laboral, transporte, condiciones de vida, responsabilidad por incumplimiento de contrato de trabajo, condiciones de modificación y terminación de contrato, condiciones de protección laboral para empleadas y tipos especiales de trabajo, conflictos y resolución de conflictos, y lesiones relacionadas con el trabajo.
Después de viajar al extranjero, además de pagar su salario (no inferior al estándar mínimo estipulado por la Agencia de Coordinación de Trabajo Extranjero de China, es decir, la Asociación de Contratación de Proyectos Extranjeros de China) y el pago de horas extras, los empleadores extranjeros Generalmente tienen que hacerse cargo de los siguientes gastos: Comidas, alojamiento, servicios públicos, desplazamientos e impuestos sobre la renta. Seguro médico (en algunos países como Japón, las enfermedades dentales no están cubiertas por el seguro médico) y seguro contra lesiones personales, billetes de avión para ir al extranjero y regresar a casa, suministros de protección laboral y un depósito pagado por el empleador al gobierno local.
Lo que hay que recordar es que debes cumplir con cada contrato que firmes. Una vez que surja una disputa, será una base legal importante para que usted pueda salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Pagar la fianza de cumplimiento y la tarifa de servicio.
En el contrato de servicio laboral en el extranjero u otras formas de acuerdo firmado entre usted y la empresa operadora, también existen algunas cláusulas relativas al pago de garantías de cumplimiento y honorarios de servicio de acuerdo con las regulaciones nacionales.
La garantía de cumplimiento es el depósito que debes pagar para trabajar en el extranjero según lo establecido en el contrato de trabajo en el extranjero y el contrato de trabajo. La fianza de cumplimiento se pagará directamente a la empresa operadora que lo envía al extranjero, y la empresa operadora le entregará un recibo. Después de regresar a su país después de completar el contrato laboral, la compañía operadora le devolverá el capital y los intereses de la garantía de cumplimiento (calculados con base en el interés de su depósito actual durante su servicio laboral en el extranjero) en su totalidad según el recibo que recibió. enviado. Si no cumple con sus obligaciones en virtud del contrato, no tendrá derecho a la devolución del depósito.
Las tarifas de servicio son los gastos incurridos por la empresa operadora y su unidad al proporcionar servicios de gestión organizacional para sus servicios laborales en el extranjero.
Estándares de garantía de cumplimiento y pago de tarifas de servicio
De acuerdo con las regulaciones nacionales, la garantía de cumplimiento no puede exceder el 20% del salario total del contrato (excluyendo el pago de horas extras, lo mismo a continuación) que recibió mientras trabajando en el extranjero %.
Si escribe que su unidad de trabajo doméstico mantiene una relación contractual laboral, la tarifa del servicio no puede exceder el 25% del salario laboral total que recibió mientras trabajaba en el extranjero;
No hay trabajo unidad o empleador durante el período de despacho Si la unidad original rompe la relación contractual laboral, la tarifa del servicio no puede exceder el 12,5% del salario total del contrato que recibió mientras trabajaba en el extranjero. Debe calcular cuidadosamente el pago exacto según el contrato.
Tenga en cuenta que debe solicitar un recibo y conservarlo como base para futuras solicitudes de reembolso.
Si se trata de honorarios de agencia, deberá ser abonado por la empresa operadora.
Los trámites de salida al extranjero incluyen trámites nacionales y trámites extranjeros. Los trámites nacionales incluyen principalmente pasaporte, visa, permiso de salida, certificado de formación, etc. En algunos países y regiones, se requiere la vacunación para evitar enfermedades infecciosas. Algunos países exigen que sus datos personales se certifiquen ante notario antes de que se les conceda la entrada. Estos trámites generalmente los realiza la empresa operadora.
Los materiales que debes aportar para realizar estos trámites son principalmente: libreta de registro de domicilio, DNI y certificado académico. Fotos y más.
Trámites extranjeros, incluyendo permiso de entrada, permiso de trabajo, etc. , son toda responsabilidad del empleador extranjero.
Después de realizar los trámites anteriores, podrás irte a trabajar al extranjero. Si la empresa operadora o el empleador extranjero no pueden enviarlo por algún motivo, la empresa operadora le reembolsará la fianza de cumplimiento y la tarifa de servicio. Si se debe a motivos personales o de fuerza mayor, no se reembolsará la tarifa de manejo en el extranjero. A los amigos que trabajan en el extranjero se les debe recordar que deben tomar precauciones especiales.
En primer lugar, el oro no está en todas partes en el extranjero, así que tenga cuidado de no dejarse engañar. El trabajo en algunos lugares es muy duro e implica ciertos riesgos.
En segundo lugar, cuando encuentre un problema, no tome medidas drásticas, y mucho menos acciones ilegales.
3. Mientras trabaja en el extranjero, debe cumplir con sus obligaciones estrictamente de acuerdo con el contrato y no está permitido unirse a ninguna organización política u organización de culto local.
4. Si necesitas depositar tu salario en un banco o remitirlo a casa, debes hacerlo a través de un banco normal. No confíe fácilmente en los bancos privados con altas tasas de interés para ganar dinero y evite ser engañado.
5. Eres ciudadano de la República Popular China. Si vas a trabajar al extranjero, el país protegerá tus derechos e intereses legítimos. Sin embargo, si viaja al extranjero para trabajar a través de canales informales o comete delitos en el extranjero, será difícil proteger sus derechos e intereses.
6. Puede confiar al representante in situ de la empresa operadora que lo envía al extranjero o a su empleador la gestión de sus documentos importantes, como su pasaporte y permiso de trabajo, o puede conservarlos usted mismo. Si eres responsable de ello, asegúrate de cuidarlo bien.