¿Son confiables las empresas de envío de mano de obra? ¿Cuáles son los requisitos de calificación para una empresa de despacho de mano de obra?
Primero, si la empresa de despacho de mano de obra es confiable
1. El despacho de mano de obra es un servicio profesional integral de recursos humanos. El sistema de gestión estandarizado, los métodos de gestión modernos, el sistema de servicio perfecto y los estándares de control de calidad del servicio de gestión de las unidades de despacho de mano de obra son las condiciones básicas para el proceso completo de despacho de mano de obra. Los empleadores y trabajadores deben investigar, analizar y comprender en detalle el sistema de gestión, el mecanismo operativo, los elementos de servicio, los requisitos, etc. de la unidad de despacho de mano de obra.
2. Reservas de recursos de las unidades de despacho de mano de obra
La contratación de talentos eficiente y de alta calidad y los mecanismos de empleo flexibles son propósitos importantes para que los empleadores elijan el modelo de despacho de mano de obra. Si una empresa de despacho de mano de obra establece múltiples mercados de contratación en ciudades, condados y distritos y establece diferentes redes de contratación en cada nivel, la empresa tendrá una gran fortaleza en reservas de talento y contratación, y habrá más canales.
Cómo elegir una empresa de despacho de mano de obra confiable
1. Calificaciones y capital social de la unidad de despacho de mano de obra
En primer lugar, debemos revisar las calificaciones de la unidad de despacho y confirmar que se ajusta a la ley. Una empresa registrada con personalidad jurídica independiente. Si el capital registrado no es inferior a 2 millones, entonces dicha empresa de servicios laborales tiene una alta integridad.
2. Concepto de servicio de gestión de unidad de despacho laboral
Contar con experiencia en labores de personal, laborales y de seguridad social, y tener experiencia en recursos humanos como subcontratación de servicios de personal, arrendamiento de talento, personal. agencia y agencia de seguridad social. Tener amplia experiencia en arreglos de agencia.
II. Requisitos de Calificación de las Empresas Despachantes de Mano de Obra
El artículo 57 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que una unidad de despacho de mano de obra se constituirá de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Empresa". Ley", y el capital social no será inferior a $500.000. De acuerdo con esta disposición y las disposiciones pertinentes de la "Ley de Sociedades", se deben cumplir las siguientes condiciones para establecer una unidad de despacho de mano de obra:
(1) Condiciones del sujeto: significa que los accionistas deben cumplir con las calificaciones legales y el número condiciones. Independientemente de que una unidad de despacho de mano de obra adopte la forma de sociedad de responsabilidad limitada o de sociedad anónima, sus accionistas deben cumplir las condiciones y requisitos legales previstos en la Ley de Sociedades.
(2) Condiciones de propiedad: El aporte de capital del accionista debe alcanzar el capital mínimo legal, que es la condición de aporte de capital para constituir una empresa de despacho de mano de obra. El aporte de capital mínimo se estipula para garantizar que la propiedad de las empresas de despacho de mano de obra pueda alcanzar la escala correspondiente requerida para las operaciones comerciales, y para garantizar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y la estabilidad de las relaciones laborales, y para evitar el establecimiento aleatorio de mano de obra. unidades de despacho. Por lo tanto, la Ley de Contratos Laborales estipula que el capital registrado de una unidad de despacho de mano de obra no será inferior a 500.000 yuanes.
(3) Condiciones de los estatutos: Para establecer una unidad de despacho de mano de obra, los accionistas deben formular los estatutos de la empresa de despacho de mano de obra de conformidad con la "Ley de Sociedades". Los estatutos de una empresa de despacho de mano de obra son un documento que registra las reglas básicas de organización y comportamiento de la empresa. Para una empresa, los estatutos son las normas autónomas más importantes y un documento programático que tiene un significado insustituible para la existencia y el desarrollo de una empresa de despacho de mano de obra.
(4) Condiciones organizativas: Tener una razón social y una estructura organizativa calificada son las condiciones organizativas para establecer una empresa de despacho de mano de obra.
(5) Condiciones de domicilio: Tener domicilio social es condición de domicilio para constituir una empresa de despacho de trabajo.
3. ¿Cuáles son los problemas con el despacho de mano de obra?
En la actualidad, no existen muchas disposiciones legislativas sobre el envío de mano de obra en mi país. La legislación dirigida específicamente al envío de mano de obra se encuentra principalmente en algunas regulaciones gubernamentales locales y documentos normativos locales, como el "Gobierno Popular Municipal de Beijing sobre el tema". Empresas extranjeras residentes en China", Reglamento sobre la gestión de empleados chinos contratados por oficinas de representación", "Medidas provisionales de Beijing para la gestión de las agencias de distribución de mano de obra", etc.
Actualmente no existe ninguna legislación que aborde específicamente el envío de mano de obra en nuestro país. Las disposiciones pertinentes se encuentran dispersas en los reglamentos administrativos, normas departamentales o documentos normativos de los departamentos pertinentes del Consejo de Estado, y el contenido es poco. Incluyen principalmente: estipular que las unidades de envío de mano de obra. establecer relaciones laborales con los trabajadores y cumplir con las obligaciones de los empleadores conforme a la Ley del Trabajo; regular el envío de empleados por parte de las unidades nacionales de envío de mano de obra a los empleadores extranjeros; fomentar el desarrollo de organizaciones de envío de mano de obra entre la fuerza laboral rural y urbana transferida; -Trabajadores libres.
Debido a que el despacho de mano de obra es algo nuevo que se ha desarrollado rápidamente en los últimos años, la legislación relevante es de bajo nivel y las regulaciones son incompletas e inconsistentes. Hay algunos problemas en el trabajo real: primero, el. El concepto de despacho de mano de obra es poco claro e inconsistente. Por ejemplo, las regulaciones promulgadas en algunos lugares consideran el despacho de mano de obra como parte de la agencia de empleo, sin distinguir claramente entre agencia de empleo y despacho de mano de obra, lo que puede confundir las características de la relación laboral que las unidades de despacho deben establecer con los trabajadores como empleadores. En segundo lugar, los derechos e intereses de algunos trabajadores expedidos por mano de obra no están protegidos. Se manifiesta principalmente en el hecho de que algunas empresas de envío de mano de obra tienen un capital pequeño, no tienen activos fijos y una gestión irregular. A menudo no participan en el seguro social y es difícil proteger los derechos laborales y de seguridad social de algunos trabajadores. al empleador, el empleador organiza horas extras y no cumple con la ley, organiza vacaciones para los trabajadores, no proporciona condiciones de trabajo de acuerdo con el acuerdo laboral, etc. , lo que provoca que se violen los derechos de los trabajadores y, a menudo, los trabajadores se ven privados de derechos y recursos.
4. ¿Qué es el despacho laboral?
El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de talento, arrendamiento de talento, despacho de mano de obra y arrendamiento de mano de obra, se refiere al contrato laboral celebrado entre la agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despachados. pero el hecho del pago del trabajo ocurre entre el trabajador despedido y la empresa enviada (empleador real).
La esencia del despacho de mano de obra es el arrendamiento de empleados, y la palabra "despacho" no es adecuada para explicar la relación jurídica y las características comerciales de las actividades comerciales del despacho de mano de obra. Sin embargo, la palabra "arrendamiento" puede resumir todas las características comerciales del despacho de mano de obra e interpretar razonablemente la compleja relación jurídica entre el despacho de mano de obra y las tres partes.
El arrendamiento, al igual que el empleo, es más adecuado para explicar la relación jurídica entre trabajo y unidades de trabajo.
La cooperación de subcontratación laboral caracterizada por la contratación de líneas de producción no es adecuada para firmar un contrato de despacho de mano de obra porque no existe una relación de arrendamiento que reemplace el despacho de mano de obra.