¿Es razonable que la empresa pida con frecuencia a los empleados que vayan a la cocina para ayudar a cocinar durante el horario laboral?

No existen preguntas completamente irrazonables. Si siempre se pide a las empresas que hagan esto o aquello de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, el 80% de las empresas en China no podrán operar. Las leyes laborales tienen muchas disposiciones detalladas. Mientras no viole las grandes políticas, debe abrir su libro y encontrar la base para hacer algunas cosas pequeñas para que nadie sobreviva. Hay muchos lugares para cruzar la calle y tomar pasos de cebra. Si no lo haces, serás sancionado. En ese caso, todos morirían. No es que las reglas sean malas, pero las reglas son reglas y debes cumplirlas. Pero si las sigues ciegamente, quedarás atrapado en una categoría y quedarás atrapado hasta la muerte.

En segundo lugar, siempre se utiliza la legislación laboral para presionar a la empresa. Por supuesto, tiene razón al proteger sus propios intereses. Sin embargo, hay que saber que el derecho laboral es un libro y se trabaja en una empresa. Si quiere hablar en serio, puede demandar a la empresa, dimitir o simplemente no hacerlo. Tienes una opción.

La solución fundamental es recopilar las opiniones de todos sus empleados y pedir a la empresa que proporcione alguna compensación económica u otros complementos sociales por el trabajo fuera del ámbito laboral en forma de sugerencias, porque hacerlo infringe su plusvalía. Haces más, pero no hay recompensa y la empresa se beneficia.