Análisis de casos de Derecho Contractual de Trabajo, ¡urgente! ! !
El período de prueba estipulado en el contrato es incorrecto y el período de prueba máximo es de 3 meses. El período de prueba de ocho meses violó las disposiciones pertinentes de la legislación laboral.
(2) ¿Es correcto que el Shanghai Wanlong Hotel haga arreglos para que Jia trabaje en el departamento de catering? ¿Por qué?
Está mal hacer arreglos rígidos. Debe negociar con la Parte A para renovar o cambiar el contrato laboral. Porque este cambio es un cambio en el contenido del contrato. Es necesario buscar la opinión de los trabajadores.
(3) Si Shanghai Wanlong Hotel quiere despedir a A por este motivo, ¿cumple las normas legales? ¿Por qué?
Si Bandung Company cancela la Parte A una vez, será un incumplimiento de contrato por parte de Bandung Hotel. No cumple con las leyes laborales. El traslado de la Parte A al departamento de catering supone un cambio en el contenido y la naturaleza del trabajo, por lo que los cambios en el contrato y el contrato laboral deben buscar la opinión de la Parte A en unos pocos meses. Si la negociación fracasa, se debe implementar el contrato original. La disolución de la Parte A es un incumplimiento de contrato, y Bandung Hotel será responsable del incumplimiento de contrato.
(4) Si A es despedido, ¿qué medidas se pueden tomar para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos?
Si como resultado de ello se despide a la Parte A, puede solicitar un arbitraje laboral y exigir que Bandung Hotel asuma la responsabilidad por el incumplimiento del contrato y compense a la Parte A por las pérdidas causadas por la rescisión del contrato.
(5) Si A es despedido, ¿cómo puede el sindicato ayudar a A a salvaguardar sus derechos legales?
El sindicato puede ayudar a la Parte A a negociar con Bandung Company y exigir que Bandung Company no incumpla el contrato y continúe cumpliendo con él. Proteger los derechos e intereses de los trabajadores frente a infracciones.