¿Cuáles son los pros y los contras del despacho de mano de obra?

1. Empleo flexible

El empleo flexible se compara con los empleados regulares. Según la "Ley de Contrato Laboral", es demasiado fácil para los empleados regulares firmar contratos de duración indefinida y el costo del despido es demasiado alto, lo que facilita que los empleados despedidos sean despedidos en cualquier momento. La dotación de personal se puede realizar científicamente de acuerdo con la etapa de desarrollo de la empresa para lograr el principio operativo de obtener altas ganancias a bajo costo;

2.

Después de que un empleado normal firma un contrato laboral formal con la empresa, la empresa primero debe pagarle los subsidios a los empleados, los subsidios para viajes de negocios, los subsidios para comidas y otros gastos además de los salarios y beneficios estipulados. Al mismo tiempo, para que los empleados puedan dominar las habilidades operativas lo antes posible y mejorarlas continuamente, las empresas también deben capacitarlos y pagar las tarifas de capacitación necesarias.

Sin embargo, los empleados despedidos han sido capacitados por la unidad de despacho antes de ingresar a la empresa y pueden ingresar al estado laboral en el menor tiempo. Si un empleado no es competente, la unidad de despacho es responsable de volver a capacitarlo o reemplazarlo, por lo que la empresa no necesita gastar muchos costos de capacitación.

Por lo tanto, si una empresa utiliza el despacho de mano de obra para despachar empleados, puede evitar bonificaciones, formación y honorarios de gestión. Cuanto mayor sea la cantidad, mayor será el ahorro de costes.

3. Reducir los riesgos legales del empleo empresarial.

Dado que el empleado despedido firma un contrato laboral con la unidad de despacho, todos los riesgos relevantes de seguridad laboral y gestión corren a cargo de la unidad de despacho. Si un empleado despedido tiene un conflicto laboral en la empresa, la unidad de despacho mediará en él; la unidad de despacho también soportará pérdidas económicas debido a problemas de seguridad como lesiones relacionadas con el trabajo, embarazo, enfermedades, etc.; preocuparse por las consecuencias de los empleados de baja calidad, las dificultades de gestión y los frecuentes cambios de empleo; además, la unidad de despacho también puede soportar los riesgos causados ​​por la contratación y los despidos repentinos a gran escala para la empresa; Por lo tanto, para las empresas, el uso del despacho de mano de obra reducirá en gran medida los riesgos laborales de la empresa, reducirá la carga de trabajo de la empresa y permitirá que la empresa se concentre en participar en la competencia del mercado.

4. Resolver el problema de la insuficiencia de personal gubernamental e institucional.

En la actualidad, la dotación de personal interno de la mayoría de las agencias e instituciones gubernamentales de nuestro país es escasa y cada vez se necesita más gente porque el uso del despacho de mano de obra permite que el empleo de agencias e instituciones gubernamentales se abra paso. el límite de personal, y la contratación es simple y conveniente, no ocupa su propio personal regular.

5. Ayuda a proporcionar entusiasmo laboral a los empleados.

La distribución de la mano de obra también puede mejorar hasta cierto punto el entusiasmo de los empleados por la producción. Por ejemplo, una empresa contratará a empleados destacados como empleados regulares de la empresa, lo que tendrá un efecto motivador en los empleados despedidos e incluso en los empleados regulares.

6. La selectividad de los solicitantes de empleo ha aumentado

Puedes tener la oportunidad de ir a algunas grandes empresas a las que no puedes ingresar como empleado regular y trabajar duro para poder hacerlo. puede convertirse en un empleado regular. Salvar el país. Puedes ir a diferentes grandes empresas para experimentar el trabajo. Incluso si no tienes la oportunidad, la empresa de despacho te pagará el salario mínimo.

2. Desventajas del despacho de mano de obra

1. Falta de sentido de pertenencia a la empresa

Aunque la “Ley del Trabajo” estipula claramente que las empresas deben proporcionar igualdad pagar por el mismo trabajo, es innegable que la brecha entre los trabajadores despedidos y los empleados regulares sigue siendo muy grande. Algunos empleados pueden no tener un sentido de pertenencia y su trabajo puede no ser fácil de realizar.

2. El nivel de las empresas de despacho varía y es necesario revisar las empresas de servicios laborales, la legalidad y los sistemas de gestión.

Algunas empresas privadas de despacho de mano de obra operan de manera irregular e ilegal, como por ejemplo no pagando o pagando menos de lo necesario a la seguridad social, o deduciendo los salarios de los empleados encubiertos, lo que socava la confianza de empresas e individuos en forma de despacho de mano de obra. Además, debido a la relación triangular entre los empleados despedidos, las unidades de envío y los empleadores, es más probable que cause desventajas como que no se garantiza el bienestar de los empleados y que la seguridad laboral se ignora fácilmente.

3. La alta movilidad del personal no favorece la gestión de la sociedad y las empresas.

Los salarios y beneficios de los empleados despedidos son más bajos que los de los empleados regulares y, a menudo, realizan trabajos de bajo nivel o alta intensidad, lo que resulta en inestabilidad de los empleados despedidos, rotación frecuente de personal, alta Tasas de rotación y tasas de desempleo, lo que es un problema para las unidades de despacho. Ha traído dificultades de gestión tanto al empleador como al empleador.

4. Los riesgos legales y operativos de las empresas de despacho están aumentando.

Debido al aumento del personal de despacho de mano de obra y la intensificación de la competencia entre varias empresas de despacho dentro y fuera de la región, los riesgos legales y operativos de las empresas de despacho también están aumentando. Por un lado, las empresas de servicios laborales están obligadas a asumir la responsabilidad de indemnización por pérdidas económicas graves causadas por lesiones relacionadas con el trabajo, embarazos, enfermedades, enfermedades profesionales, seguridad de los empleados, despidos repentinos a gran escala, renuncias anormales, negligencia de los empleados o violaciones disciplinarias graves. .

El despacho de mano de obra, también conocido como despacho humano, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, se refiere a la agencia de despacho de mano de obra que celebra un contrato laboral con los trabajadores despachados y los envía a otros. unidades que emplean, y luego Una forma de empleo en la que el empleador paga tarifas de servicio a la agencia de despacho. El hecho del pago de la mano de obra se produce entre el trabajador despachado y la empresa despachada (empleador real). La empresa despachada pagará las tarifas de servicio a la agencia de expedición de mano de obra y la agencia de expedición de mano de obra pagará la remuneración laboral al trabajador. El envío de mano de obra se originó en Estados Unidos, un país capitalista en el siglo XX, y luego se extendió a Francia, Alemania, Japón y otros países. En la década de 1990, durante la reforma del sistema laboral de las empresas estatales de mi país, surgió el envío de mano de obra para reasentar a los trabajadores despedidos, lo que puede llevarse a cabo en todas las regiones e industrias. El salario anual suele oscilar entre 20.000 y 30.000. Los despachadores generalmente trabajan en trabajos poco calificados, como limpiadores, guardias de seguridad, dependientes de tiendas, etc. Una vez que un trabajador es viejo y frágil y su capacidad de trabajo disminuye, la unidad de despacho se negará a renovar el contrato laboral una vez que expire.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu: Despacho de mano de obra