Resumen del personal y labor laboral de la empresa
Resumen del ensayo del modelo laboral del personal de la empresa (1) Entré a la Empresa de Ingeniería de Instalación No. 9 el xx, xx, 20xx y participé en el trabajo. Tengo un fuerte sentido de responsabilidad, escrupulosidad y servicio obediente. y un alto nivel de conocimientos profesionales. Desde 20xx, me dedico a operaciones de corte y soldadura con gas en Ninth Installation Company. Después de 20xx, me convertí en trabajador laboral. Este resumen es un resumen de mi trabajo laboral después de que cambié al trabajo laboral.
Las principales tareas de los empleados son: en primer lugar, la gestión laboral, en segundo lugar, la gestión de los asuntos oficiales y, en tercer lugar, la contabilidad de costes. Por lo tanto, mi resumen también se describe en secuencia con estos tres artículos.
Primero: Gestión Laboral
Después de convertirme en empleado, respeté las reglas y regulaciones de la empresa, implementé las instrucciones administrativas del líder, desempeñé mis funciones en estricta conformidad con las regulaciones, Fue leal a la empresa y trabajó en equipo. Integridad e integridad. Mantener los secretos de la empresa; Responsable de formular, resumir y vincular los salarios de todos los empleados en el sitio y mantenerse en contacto con la oficina del equipo, cooperar con el trabajo financiero y proporcionar información relevante; Responsable del despliegue de recursos humanos, establecer y mejorar la entrada de empleados y; cuentas de salida Salarios laborales oportunos y precisos Realizar trabajos estadísticos, preparar diversas cuentas e informes, proporcionar indicadores económicos relevantes y presentar varios informes requeridos por los superiores a tiempo, dominar las políticas laborales relevantes y las leyes y regulaciones correspondientes, ser competente en el negocio; de este puesto, estudia mucho y mejora continuamente tu calidad profesional.
En el trabajo laboral de proyectos de ingeniería, especialmente en sitios con subcontratación laboral, tanto la mano de obra como la gerencia tienen muchas cosas que hacer y deben manejarse con cuidado una por una. Después de que todo el personal del proyecto ingresa a la fábrica, se deben organizar razonablemente y gestionar de manera efectiva sus alimentos, ropa, alojamiento, transporte y mano de obra. Al mismo tiempo, también es necesario coordinarse con los líderes relevantes del departamento de gestión para elaborar algunas regulaciones específicas relevantes. Si hay varias personas en una habitación, ¿cuál es su condición física? ¿Son aptas para dormir en la litera de arriba? Si hay trabajadores, también se debe considerar si están separados de los empleados y si comparten comida y alojamiento con los empleados. En caso contrario, también se debe considerar la comida y el alojamiento de los trabajadores. Todo el personal deberá tomar prestado su equipaje y ropa de cama, de lo contrario deberá pagar un depósito según sea necesario. Se debe explicar cuidadosamente a todos los trabajadores de la construcción para que puedan cooperar con los trabajadores y la gerencia para completar diversas tareas.
En proyectos de ingeniería, otro quebradero de cabeza es el comer. Si el proyecto tiene un comedor grande, los empleados pueden comprar vales de comida sin ningún problema, lo que les ahorra muchos problemas. Si se trata de una cafetería de equipo, asegúrate de preocuparte por ello en todo momento. Debemos partir de los aspectos del personal del comedor, los compradores y canales de alimentos, las recetas de comidas de los empleados, etc., de lo contrario los empleados se quejarán. Por supuesto, es difícil adaptarse a las opiniones de muchas personas. Mientras la mayoría de la gente diga que sí, está bien. En el proceso de hacer las cosas, lo más importante es el salario. La gestión de los salarios afecta directamente al trabajo de los trabajadores. Si los salarios están mal, los trabajadores acudirán a usted para discutir; si los salarios son bajos, los trabajadores acudirán a usted para quejarse.
En definitiva, en el proceso de gestión siempre he actuado de acuerdo con los documentos de la empresa y nunca mezclado con sentimientos personales, agravios personales, etc. Todo debe basarse en la verdad y los hechos para que resulte convincente. Al mismo tiempo, garantizar que los salarios de todos los trabajadores de la construcción se paguen de manera oportuna para evitar problemas desagradables y descoordinados causados por cuestiones salariales.
Mi resumen de la gestión laboral es que debe ser precisa, estable y exacta. La llamada esencia es tener cuidado en todo y empezar desde cada pequeño detalle, para asegurar el éxito de las grandes cosas. La llamada estabilidad significa que si pasa algo, no entre en pánico. Si pasa algo, debe solucionarlo de inmediato. La llamada precisión significa que la tabla salarial y varios informes deben ser precisos y no debe haber errores. Un poco más de puntos decimales o un poco menos de puntos decimales provocarán errores inmensurables. Las llamadas cosas pequeñas son comida, ropa, vivienda y transporte, y las llamadas cosas grandes son el éxito del proyecto.
Segundo: ocuparse de los asuntos oficiales.
A los empleados laborales también se les llama empleados laborales. Los llamados oficinistas son aquellos que se encargan de las tareas oficiales dispuestas por los dirigentes o empresas. En muchos años de servicio oficial, lo primero que se debe hacer es estudiar y dar a conocer los documentos de la empresa para que cada empleado pueda estar al tanto de los últimos sistemas de información y gestión de la empresa. Por ejemplo, en 20xx 65438+octubre, la oficina central otorgó recompensas colectivas a todos los empleados registrados. Después de que lo publicité, todos los trabajadores de la construcción en el lugar estaban extremadamente felices, llenos de esperanza para el futuro de la empresa y llenos de espíritu de lucha. Un equipo apasionado es invencible. Como dice el refrán, ¡la tristeza es mayor que el desamor final! Siempre que seamos racionales, entusiastas y motivados, nuestros empleados podrán completar con éxito cualquier proyecto. Eso es lo que hace la propaganda.
En el proceso de gestión de asuntos, también se incluyen la evaluación de empleados, ascensos, contratación y construcción de equipos, etc. Implementaré de inmediato comentarios para todos los empleados en el sitio en función de los últimos avisos e información publicados por la oficina del equipo, y nunca retrasaré el futuro personal de los empleados. En el proceso de hacer las cosas, hay muchas tareas, como comprar material de oficina, manejar asuntos de emergencia, etc.
En resumen, siempre que sea lo que debo hacer, tomaré la iniciativa para completarlo y nunca eludiré la responsabilidad. Vietnam ha logrado los siguientes logros en la gestión de obras de construcción: fortalecer la formación y la gestión de equipos; fortalecer la capacitación y el aprendizaje de los equipos.
Las responsabilidades del líder del equipo afectan directamente a la calidad y progreso del trabajo en sitio. Por lo tanto, en el team building en 20xx se ha fortalecido la capacitación y el aprendizaje del líder del equipo (como regularización de empleados, evaluación de habilidades, etc.), para que realmente pueda desempeñar el papel de columna vertebral técnica y líder modelo; La gestión del sitio ha sido eficaz para mejorar.
Tercero: Contabilidad de Costos
Otro trabajo principal de la mano de obra y la administración es la contabilidad de costos. En la llamada construcción de ingeniería lo primero es la eficiencia, y la eficiencia debe ser controlada y gestionada por los costos, lo que hace que nuestros empleados asuman otra tarea importante que es la contabilidad de costos. Creo que la contabilidad de costes es el método de gestión de la alcancía de un niño. Deberíamos seguir mirando hacia adentro y sacando menos, para que el dinero se acumule cada vez más. En la gestión de proyectos, entendí el principal punto de entrada de los fondos, es decir, los fondos del proyecto. Habrá avances en la producción todos los meses, que es la fuente de mi control de costos e ingresos. Otro foco es el gasto, principalmente el consumo de materiales, maquinaria, etc.
Reducir gastos también es una forma de controlar los costes cuando los costes se mantienen sin cambios. Como empleados, no solo debemos prestar atención a los ingresos, sino también controlar los gastos y costos, y luego calcular si se trata de una ganancia o una pérdida bajo la contabilidad general de gastos e ingresos. Como empleado, hago un informe de contabilidad de costos al final de cada mes basado en la situación real y lo informo a la sede del equipo y a la persona a cargo de la construcción en el sitio, para que la sede del equipo y la persona en el sitio El responsable puede comprender la situación de costos en el sitio de manera oportuna y tomar medidas oportunas, como ahorrar recursos, reducir el flujo, usar racionalmente la maquinaria, organizar eficazmente el personal de construcción, etc.
En el trabajo insisto en “aprender en el trabajo y trabajar aprendiendo”, acumulando experiencia constantemente y progresando continuamente. Estudié exhaustivamente las cuotas laborales internas de la empresa, las cuotas de la industria química y las cuotas generales, porque esta es la base de la contabilidad de costos. Sobre la base de esta base y contrato, puedo controlar y evaluar el sitio, ahorrar costos de manera efectiva y promover ingresos de manera efectiva.
Por supuesto, también hay deficiencias en el trabajo, como poca experiencia, nivel profesional ligeramente insuficiente, muchas cosas no están en su lugar y no son lo suficientemente competentes. En resumen, en el trabajo, continuaré aprendiendo, mejoraré continuamente mis habilidades comerciales y mejoraré constantemente para convertirme en un empleado calificado y sobresaliente y dejaré mi arduo trabajo por la prosperidad de la empresa.
Resumen del personal de la empresa y del trabajo laboral (2) En junio de 20xx, llegué a la sucursal de gestión de ingeniería de instalación de Henan con mi entusiasmo por el trabajo y una buena visión para el futuro, y ahora trabajo en la central eléctrica de Hebi. Departamento de Proyectos Gestión laboral. Desde que me uní a la empresa hasta ahora, he recibido atención de muchos líderes, incluido el gerente de la sucursal. Bajo su constante guía e influencia, poco a poco me familiaricé con la situación de la empresa y comencé a hacer mi propio trabajo. La vida en el departamento de proyectos es dura, pero con el ambiente de aprendizaje y la atención humanizada, mi estado de ánimo es excelente. ¡Estoy agradecido por el maravilloso ambiente de trabajo que tengo!
1. Gestión del seguro social:
1. Con base en la información de cambios de personal, informe de inmediato varios cambios de personal, maneje el registro de cambios de información relevante, la transferencia de conexión de cuenta personal y otros procedimientos para garantizar los datos. Las actualizaciones son oportunas y precisas.
2. Completar verazmente la declaración y pago del impuesto de seguridad social en etapas y períodos según la situación de aseguramiento.
2. Gestión salarial:
Revisar el estado de asistencia del personal del departamento de proyectos a tiempo, completar la tabla de asignación de costos laborales y el informe salarial de manera oportuna y ayudar al contador a completarlo. pago de salario.
3. Gestión de relaciones laborales:
1. Ayudar a los líderes de departamento a completar la evaluación de los empleados del departamento de proyectos y la evaluación de los salarios laborales de acuerdo con las regulaciones de la empresa.
2. Completar la firma y renovación de contratos de nuevos empleados de manera oportuna y actualizar la información de los empleados. Garantizar la exactitud de los datos y ayudar a la sucursal a completar la presentación de contratos laborales y otras tareas.
3. Implementar estrictamente el sistema de vacaciones de la empresa y manejar la asistencia anormal mientras se garantizan los intereses vitales de los empleados.
4. Otros trabajos:
Completar otras tareas asignadas por el líder.
El trabajo de mano de obra y capital es relativamente complejo y requiere un alto nivel teórico y autocultivo. En mi trabajo diario, estudio cuidadosamente las normas de gestión laboral de la empresa, implemento inquebrantablemente las políticas de la empresa, aprendo y comprendo rápidamente el nuevo espíritu de la empresa y las nuevas políticas para los cuadros de base y estudiantes de escuelas técnicas, y las aplico en la práctica laboral. En el trabajo real, siempre prestamos atención a las tendencias de los nuevos documentos, entendemos y comprendemos correctamente las políticas y mejoramos constantemente nuestra calidad profesional. Después del trabajo, a menudo ayudo a mis colegas a resolver problemas y comparto mi experiencia en diversos aspectos con ellos, lo que también promueve hasta cierto punto una comunicación y un intercambio saludables entre colegas.
Aunque no tengo nada que mostrar en los últimos seis meses, he estado trabajando duro, tomándome todo en serio, pensando más y prestando más atención, haciendo mi parte y sirviendo mejor a la producción. En trabajos futuros, trabajaré más duro para completar diversas tareas y estar a la altura de las expectativas de la empresa.
Resumen del personal y labor laboral de la empresa (3) 1. Trabajo principal
1, en la memoria anual.
Para completar los informes estadísticos anuales y los informes periódicos, implementamos principalmente las siguientes medidas:
Primero, nuestra oficina ha establecido un grupo líder de informes anuales para organizar y coordinar los contactos entre varias especialidades. y departamentos, y resolver problemas de manera oportuna.
El segundo es formular un sistema de trabajo del informe anual y presentar requisitos claros para el contenido del trabajo del informe anual, guiando la ideología y los objetivos de trabajo.
El tercero es preparar cuidadosamente la reunión del informe anual, explicarla detalladamente y operarla con cuidado para garantizar la implementación de la reunión del informe anual. En términos de informes periódicos, debemos recopilar datos con prontitud para garantizar la calidad de los datos de los informes estadísticos.
2. Investigación y gestión estadística.
Realizar todos los aspectos de la encuesta por muestreo de acuerdo con la normativa para garantizar que todas las encuestas se basen en una base unificada, estricta y científica. Se ha establecido el "Sistema de gestión de proyectos de encuestas estadísticas", se han formulado los métodos de gestión y aprobación de proyectos de encuestas y se han estandarizado los procedimientos de aprobación. Durante el proceso de la encuesta, además de las visitas mensuales regulares de la encuesta, también establecimos un equipo de evaluación de datos para evaluar algunos datos.
3. Recopilar y guardar registros estadísticos originales.
Asegure estrictamente una recopilación completa, informes oportunos, escritura clara, clasificación razonable, numeración unificada, encuadernación en volúmenes y almacenamiento adecuado. Emitiremos "recordatorios de declaraciones estadísticas" para las empresas que no presenten sus informes a tiempo y emitiremos rápidamente "recordatorios de declaraciones estadísticas" para las empresas que presenten informes tarde y utilicen armas legales para regular su comportamiento. Los registros de trabajo originales, como la "Tarjeta de registro de auditoría", la "Tarjeta de consulta de calidad de los datos" y el "Informe de evaluación de la calidad de los datos" de varios informes estadísticos, se guardan y archivan junto con tablas de resumen y tablas de base. Varios registros originales e informes estadísticos constituyen una cadena completa de datos estadísticos. La tasa actual de recopilación de informes de la unidad es del 100%.
4. Al establecer un libro de contabilidad estadístico.
Estandarizamos y mejoramos aún más los libros de contabilidad estadísticos y los registramos uno por uno cada año y cada trimestre, lo que no solo facilita nuestro propio trabajo, sino que también fortalece efectivamente el trabajo estadístico básico.
5. En términos de calidad de los datos estadísticos.
Desde la recopilación de formularios de base, la revisión de datos hasta el informe resumido, cada paso del trabajo debe ser firmado por la persona a cargo específica antes de ingresar al siguiente enlace de trabajo, hasta que el director firme e informe la revisión de cada informe; Todas las consultas y consultas deben registrarse estrictamente de acuerdo con los requisitos para garantizar que las consultas del informe tengan resultados y que las respuestas a las consultas del informe estén justificadas, situacionales y explicadas. En junio de este año, profesionales y los principales líderes de la oficina llevaron a cabo inspecciones policiales en la Librería Xinhua, la Compañía Jianshi, la Administración de Tierras y Recursos, el Banco de Construcción de China y otras unidades para corregir rápidamente los problemas y garantizar la autenticidad y confiabilidad de los datos reportados.
6. En términos de servicios estadísticos
En primer lugar, desde este año, hemos proporcionado información a unidades a nivel de condado más de 20 veces y brindado servicios de consultoría a estadísticos de base más. en segundo lugar, hemos proporcionado servicios oportunos a la oficina. Las estadísticas completas proporcionan datos del "Boletín Estadístico de Yongshun" y organizan la información del anuario según sea necesario. Finalmente, escribí cuatro análisis estadísticos, explicando específicamente la situación actual y el desarrollo de nuestro país.
7. En la formación estadística.
Los frecuentes cambios de estadísticos de base y los correspondientes cambios en los indicadores estadísticos requieren fortalecer la formación de conocimientos profesionales de los estadísticos de base. En combinación con las necesidades del trabajo estadístico, nuestra oficina ha fortalecido la capacitación de conocimientos estadísticos básicos y conocimientos profesionales para los estadísticos de base (como el estudio y examen organizado por el Certificado de Estadística, el Certificado de Calificación de Estadístico (Profesor), etc.), de modo que que los estadísticos de base puedan obtener certificados después de obtener el certificado (Certificado de estadística) Mientras se mejora, fortalece los conocimientos básicos y profesionales de la estadística.
2. Destacar los principales problemas
1. Estudio insuficiente de la teoría política y desconexión entre teoría y práctica. No ser diligente en el estudio teórico e ignorar el papel rector de la teoría en el trabajo práctico, lo que resulta en una desconexión entre el estudio teórico y el trabajo práctico. Cuando nos ocupamos del estudio teórico, sólo nos conformamos con la cita unilateral de principios individuales, pero no podemos combinarla efectivamente con el trabajo práctico.
2. El trabajo no es lo suficientemente sólido y hay una mentalidad de afán de éxito.
1. Al recibir una tarea, a veces lo primero que viene a la mente es cómo completarla lo antes posible, en lugar de cómo hacerlo lo mejor posible, especialmente cuando hay muchas tareas y mucha presión. Existe una especie de pensamiento de afrontamiento para aprobar el examen, que conduce a la impaciencia y la impaciencia, que incide en el efecto trabajo, y no se exige estrictamente en todo momento.
El segundo es la falta de conciencia de innovación, no dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva y limitarse a las cosas asignadas por los superiores. A veces, las nuevas ideas simplemente permanecen en un estado de entusiasmo sin acción.
En tercer lugar, hay poca investigación sobre políticas y regulaciones relevantes, métodos de trabajo simples y malos resultados laborales.
3. Dirección de los esfuerzos
1. Trabaja duro para aprender conocimientos de informática.
2. Prestar atención al estudio de la teoría política e integrar la teoría con la práctica.
3. Llevar adelante el espíritu de trabajo duro de la generación anterior y mantener altos estándares.