Red de conocimiento de recetas - Recetas gastronómicas - ¿Qué debo estudiar después de graduarme de la escuela secundaria?

¿Qué debo estudiar después de graduarme de la escuela secundaria?

Lo principal es ver lo que te gusta y luego cargar con decisión.

Primero, el diseño de hoy.

El diseño se puede dividir en tres categorías: diseño gráfico, mundo UI y diseño de interiores. La esencia del diseño es dominar el PS y otros programas de diseño y servir al público de forma creativa a través de la autointeracción. Así que puedes estudiar inmediatamente después de graduarte de la escuela secundaria y el punto clave es que puedes continuar aprendiendo y explorando. Porque en la era de la información, las necesidades sociales cambian constantemente y se puede decir que el diseño está en todas partes, uniendo a personas de todos los ámbitos de la vida. Por lo tanto, el proyecto de graduación de la escuela secundaria es una especialidad popular con baja dificultad y buenas perspectivas de empleo.

2. Industria de alta gama de animación/e-sports

Ahora la generación posterior a la década del 2000 pertenece a los aborígenes de Internet. He estado expuesto a las computadoras y a Internet móvil desde que era niño y tengo mis propios conocimientos únicos. Tienen una fuerte aceptación y participación en la industria del entretenimiento y han estado expuestos a muchos juegos de deportes electrónicos y productos de animación. Se puede decir que la animación de los deportes electrónicos es su principal forma de entretenimiento. Animación y deportes electrónicos es una especialización laboral de alto nivel que se puede estudiar en profundidad según sus intereses y pasatiempos. Para los estudiantes que se graduaron de la escuela secundaria y tienen condiciones familiares relativamente buenas, esta especialización es una muy buena opción.

3. Especialización en comercio electrónico

La especialización en comercio electrónico es una especialidad con empleo relativamente ajustado. La comodidad de Internet y el rápido desarrollo del comercio electrónico son adecuados para todos. Las zonas rurales pueden participar en el comercio electrónico rural y las empresas pueden participar en el comercio electrónico transfronterizo, incluidas muchas plataformas de comercio electrónico. También hay mucho trabajo. Para los estudiantes que se han graduado de la escuela secundaria y tienen una mente flexible, vale la pena elegir la especialización en comercio electrónico.

上篇: ¿Cómo redactar un perfil y un cartel de contratación de empresa? Cómo escribir un anuncio público de contrataciónCómo escribir un anuncio de contratación Pregunta 1: Cómo escribir un anuncio de contratación Si puede atraer la atención de los solicitantes de empleo sobre la contratación seria actual, lo primero es ver si su anuncio de contratación es excelente y si puede permitir que los solicitantes de empleo tengan la idea de postularse cuando lo vean. El talento es una importante estrategia competitiva para las empresas. Para encontrar talentos, los anuncios de contratación son la forma más directa y eficaz. Sin embargo, cómo escribir un anuncio de contratación ha dejado perplejos a muchas personas. Entonces, ¿cómo escribir un anuncio de contratación, cómo diseñar un anuncio de contratación y cómo redactar un anuncio de contratación para que sea más atractivo? En primer lugar, comencemos por comprender la definición de publicidad de contratación. La publicidad de contratación se refiere a la contratación de talentos para publicar la información de contratación de la empresa en los medios de contratación relevantes (incluida la contratación en línea, la contratación en periódicos, la contratación en el sitio y la contratación en tiendas). También una especie de reclutamiento para los reclutadores. En segundo lugar, comprenda los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, los anuncios de contratación están escritos principalmente para solicitantes de empleo, incluidos: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto, información de contacto, etc. Finalmente, aprenda sistemáticamente a escribir un anuncio de contratación: 1. Primero, debe comprender quién está escribiendo el anuncio de contratación y ver si la otra persona se conmueve después de leerlo. 2. También es fundamental comprender los medios en los que se publican los anuncios de contratación. Específicamente, los carteles de reclutamiento para el reclutamiento en el sitio deben ser destacados, con requisitos y beneficios claros, reflejando de manera concisa las ventajas de la empresa y evitando trámites burocráticos interminables que ocupan espacio pero no entienden el objetivo, a fin de evitar que los solicitantes de empleo pierdan puestos de reclutamiento. En los medios de contratación online, dado que no hay límite de palabras, se pueden realizar presentaciones y explicaciones detalladas. Para la contratación en periódicos y en el sitio, la cantidad de palabras no puede ser demasiado grande debido a las limitaciones del diseño y el tamaño del cartel. El principio de estos dos medios es ser simple y claro, y simplemente expresar los puntos clave con claridad. 3. También se pueden agregar al anuncio de contratación puntos clave como cómo la empresa presta atención a los talentos, cómo cultivarlos y cómo promoverlos para resaltar los puntos clave. 4. Para evitar controversias innecesarias, el contenido publicitario no puede estar sesgado en contra de raza, género, edad, etc. prejuicio. Recordatorio: un anuncio de contratación es muy importante para una empresa. Cómo redactar bien un anuncio de contratación, además del contenido anterior, también debe diseñar el efecto general del eslogan de contratación. Pregunta 2: Cómo redactar anuncios de contratación 1. En primer lugar, comience por comprender la definición de anuncios de contratación. Los anuncios de contratación se refieren a empresas que publican los talentos de su empresa en medios de contratación relevantes (incluidos el reclutamiento en línea, el reclutamiento en periódicos, el reclutamiento en el sitio y el reclutamiento en el sitio). reclutamiento en la tienda). La información de reclutamiento también es un tipo de publicidad para los reclutadores. En segundo lugar, comprenda los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, los anuncios de contratación están escritos principalmente para solicitantes de empleo, incluidos: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto, información de contacto, etc. 3. Por último, aprenda sistemáticamente a redactar anuncios de contratación: 1. Primero, debe comprender quién redactará el anuncio de contratación y si la otra parte se conmoverá después de leerlo. 2. También es fundamental comprender cómo son los anuncios de empleo publicados en los medios. Específicamente, los carteles de reclutamiento para el reclutamiento en el sitio deben ser destacados, con requisitos y beneficios claros, reflejando de manera concisa las ventajas de la empresa y evitando trámites burocráticos interminables que ocupan espacio pero no entienden el objetivo, a fin de evitar que los solicitantes de empleo pierdan puestos de reclutamiento. En los medios de contratación online, dado que no hay límite de palabras, se pueden realizar presentaciones y explicaciones detalladas. Para la contratación en periódicos y en el sitio, la cantidad de palabras no puede ser demasiado grande debido a las limitaciones del diseño y el tamaño del cartel. El principio de estos dos medios es ser simple y claro, y simplemente expresar los puntos clave con claridad. 3. También se pueden agregar al anuncio de contratación puntos clave como cómo la empresa presta atención a los talentos, cómo cultivarlos y cómo promoverlos para resaltar los puntos clave. 4. Para evitar controversias innecesarias, el contenido publicitario no puede estar sesgado en contra de raza, género, edad, etc. prejuicio. Pregunta 3: Cómo redactar un aviso de contratación Debido a las necesidades de producción y operación, nuestra fábrica está contratando el siguiente personal: 1. Contratación de XX aprendices profesionales, requisitos: (hombres o mujeres no están limitados), educación secundaria o superior. , dedicado al trabajo, trabajador y con buena salud. 2. Reclutar XX trabajadores, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, dedicado, trabajador y con buena salud. 3. Reclutamiento de XX trabajadores, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, dedicado al trabajo, trabajador y con buena salud. 4. Reclutar XX trabajadores, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, dedicado, trabajador y con buena salud. Se prefieren trabajadores calificados. 下篇: ¿Cuáles son las clasificaciones de marcas comerciales de cangrejos de río?