Honorarios de la empresa de despacho de mano de obra

(1) Se cobran tarifas de gestión a los trabajadores despedidos y el precio cotizado es de 100 a 500 yuanes por persona al mes. Los estándares de cobro específicos se basan en la cotización integral de la empresa en función de los puestos, la intensidad del trabajo, la dificultad de contratación, etc. de los empleados requeridos por la empresa. Los estándares de cobro de la empresa de servicios laborales son determinados por ambas partes mediante negociación.

1. Reclutamiento de empleados y examen físico en el trabajo.

2. Registro de empleo y pago de la seguridad social de los empleados.

3. Pago de salario y declaración de accidentes de trabajo.

4. Consulta de políticas y resolución de conflictos laborales.

(2) Estándares de cobro por servicios de subcontratación de contratación (análisis de empleo, anuncios de contratación, recopilación de currículums, comparación de números, reservas telefónicas, organización de entrevistas, determinación de orientación, capacitación previa al empleo, inducción laboral, seguridad laboral). ):

1. En función del servicio de reserva y del número de asistentes que cumplan con los requisitos. 200-350 yuanes por persona;

2. El servicio de empleo declaró que las tarifas se cobrarán en función del número de personas que alcancen su intención durante la entrevista. 350-550 yuanes por persona;

3. Dependiendo del servicio de check-in, se cobrarán tarifas en función del número de personas que finalmente se queden. 450-700 yuanes por persona.

(3) Tarifa de servicio de la agencia de seguro social:

Cotización de la tarifa de la agencia de seguridad social de la empresa de despacho de mano de obra (50 yuanes/mes/persona para empresas, 600 yuanes por año para individuos).

1. Apertura de cuenta de seguridad social corporativa, aumento o disminución de la seguridad social de los empleados corporativos

2. 3. Parto de empleados, lesiones laborales, registros médicos, jubilación de empleados, etc.

Método de cálculo para el pago de la remuneración laboral incluida en impuestos

1. Si el ingreso por remuneración laboral es inferior a 4.000 yuanes cada vez, deduzca 800 yuanes como gasto y multiplíquelo por el impuesto. tasa de 20;

2. Si los ingresos por remuneración laboral exceden los 4.000 yuanes cada vez, se deducirá el 20% de los ingresos y se multiplicará por la tasa impositiva de 20;

3. Si los ingresos únicos procedentes de remuneraciones laborales son anormalmente elevados (la base imponible supera el 20%) millones), se implementará un método de recaudación adicional.

Si los ingresos por remuneración laboral superan los 20.000 yuanes a 50.000 yuanes después de deducir los gastos, el impuesto a pagar calculado de acuerdo con la ley fiscal se incrementará en un 50%; si supera los 50.000 yuanes, se aumentará el 100%; agregado.

Método de cálculo de la remuneración laboral libre de impuestos

Primero, calcule la "renta imponible" en función de la remuneración laboral libre de impuestos:

1, sin impuestos los ingresos son inferiores a 3360 yuanes (es decir, los ingresos con impuestos incluidos son 4000 yuanes):

Ingresos imponibles = (ingresos sin impuestos-800)÷(1-tasa impositiva);

2. Ingresos fiscales excluidos de más de 3360 yuanes (es decir, ingresos incluidos en impuestos de 4000 yuanes):

Ingresos imponibles = (ingresos sin impuestos - deducción por cálculo rápido) × (1-20) ↓ [1- tasa impositiva × (1- 20)]

¿Cómo calcular los costos de despacho de mano de obra?

1. La tarifa laboral consiste en la tarifa laboral (tarifa laboral básica, tarifa laboral de evaluación), tarifa de seguro social y tarifa laboral de exportación

2. costo, la tarifa de envío de mano de obra se cobra al estándar de 300 yuanes por persona por mes;

3 Tiempo y método de liquidación: la Parte B debe transferir todo el dinero del banco a la cuenta de Zhaocai Tong antes de la fecha. 15 de cada mes y proporcione una lista de todos los gastos. La empresa de despacho de mano de obra deberá pagar los salarios de los trabajadores en la fecha acordada en el contrato laboral;

4. Cuando la Parte B paga honorarios laborales y gastos relacionados a la empresa de despacho de mano de obra, la empresa de despacho de mano de obra debe emitir un formulario formal. facturas de honorarios laborales.

Las empresas de despacho de mano de obra pueden realizar la contratación de empleados, exámenes físicos en el trabajo, registro de empleo, pago de seguridad social de los empleados, pago de salarios, declaración de accidentes laborales, etc. En términos generales, las empresas de envío de mano de obra cobran tarifas y el precio cotizado es de 100 a 500 yuanes por persona al mes. Las anteriores son respuestas relevantes.