¿Son legales las empresas de despacho de mano de obra?
Respuestas a las preguntas sobre despacho de mano de obra
1. ¿Cuál es la relación entre las unidades de despacho, los empleadores y los trabajadores en el despacho de mano de obra? ?
El sistema de despacho de mano de obra es la unidad de mano de obra y personal. Está formado por unidades de despacho, unidades de empleo y trabajadores. Los tres están interrelacionados y son independientes entre sí.
En pocas palabras, la unidad de envío firma un contrato de envío de mano de obra con la unidad de empleo. La unidad de envío envía personal a la unidad de empleo y firma un contrato de trabajo con el personal enviado. la unidad empleadora y la unidad empleadora Supervisar y orientar el trabajo del personal enviado. El empleador paga las tarifas correspondientes a la unidad de despacho, y la unidad de despacho paga los salarios del personal enviado.
2. ¿Cuál es el papel del despacho de mano de obra?
Para estandarizar el sistema de contratos laborales y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleadores y trabajadores, de acuerdo con los requisitos del departamento de trabajo y seguridad social, "los empleadores deberán firmar contratos laborales con los empleados, pagar beneficios sociales seguro para los empleados, y pagar el seguro social según lo estipulado para el disfrute de diversos beneficios”. Si el empresario regula la contratación de todo el personal en un corto periodo de tiempo, la carga de trabajo será enorme. Por lo tanto, es un atajo confiar a una empresa de despacho de mano de obra para que envíe empleados a la empresa y firme contratos laborales con los empleados.
(1) Utilizando el nuevo modelo de despacho laboral, los empleados firman contratos laborales con agencias de despacho laboral Bajo la premisa de cumplir con las leyes laborales, garantiza que tanto los empleadores como los empleados estén protegidos por la ley y la legislación. Se garantizan también los derechos e intereses de los empleados. Los empleados trabajarán más duro para el empleador debido a la protección y las limitaciones del contrato laboral, pero los beneficios sociales y el sistema de gestión originales no han cambiado.
(2) Disfrutar de los beneficios del seguro social. Se pagan a los trabajadores diversos seguros sociales de conformidad con las reglamentaciones nacionales, y los empleadores y los trabajadores pagan el seguro social periódicamente según proporciones prescritas. Como el empleador paga el seguro social de sus empleados, la duración del trabajo del empleado se amplía y se garantiza el desempleo, la atención médica, las lesiones relacionadas con el trabajo y la vida de jubilación.
(3) Dado que la relación laboral es en la empresa de despacho de mano de obra, la gestión de los expedientes de personal también debe ser en la empresa de despacho de mano de obra, para que los trabajadores puedan emitir diversos certificados relacionados con los expedientes de personal con mayor rapidez. En definitiva, tras la implantación del despacho de mano de obra, las funciones de gestión del empleo se han depurado en gran medida. Reduce la carga de trabajo de las empresas y les permite concentrarse en participar en la competencia del mercado. Enderezar las relaciones laborales, estandarizar el comportamiento laboral y establecer relaciones laborales armoniosas y estables con empleadores y trabajadores. Por lo tanto, para los trabajadores individuales, sus derechos e intereses legales están más protegidos después de cambiar sus métodos de empleo.
3. ¿Cómo afrontar los trámites de despacho laboral?
Los trámites para el despacho de mano de obra son sencillos. El empleador firma un contrato de despacho de mano de obra con una agencia de despacho de mano de obra, plantea la necesidad de personal laboral enviado (los trabajadores pueden ser reclutados por el propio empleador o a través de una empresa de servicios laborales), determina la lista de empleadores y luego la agencia de despacho de mano de obra se encarga de los trámites laborales. Los procedimientos específicos para los procedimientos de despacho son los siguientes:
(1) El empleador firma un contrato de despacho de mano de obra con la agencia de despacho de mano de obra. Bajo la premisa de que ambas partes respetan las leyes laborales nacionales, se deben aclarar las responsabilidades y obligaciones de ambas partes en el contrato de despacho de mano de obra.
(2) La agencia de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con el trabajador. Firmar contratos laborales con todos los trabajadores, indicando el nombre y cargo de la empresa a despachar.
(3) El contrato laboral firmado entre el empleador real y el empleado. Aclarar los requisitos específicos de la relación laboral entre las partes y sus responsabilidades laborales.
4. ¿Cómo pagar los salarios de los trabajadores?
Según el contrato de despacho de mano de obra, la empresa gestiona y evalúa mensualmente la situación de los trabajadores y determina los salarios totales, los fondos de seguridad social, el pago de horas extras, el impuesto sobre la renta personal, etc. Los salarios pagaderos a los trabajadores se transferirán a la cuenta financiera de la agencia de expedición de mano de obra al final de cada mes. La agencia de despacho pagará los salarios de todos los trabajadores, retendrá y pagará el impuesto sobre la renta personal y retendrá y pagará el seguro social.
5. ¿Cómo solicitar el seguro social para trabajadores?
De acuerdo con las normas que establecen que "los empleadores pagarán el seguro social de los empleados", las agencias de despacho de mano de obra manejarán los proyectos de seguro social en función de la base salarial propuesta por el empleador. Los contenidos específicos son los siguientes:
(1) El día 1 de cada mes, del 1 al 10, el empleador paga las primas del seguro social del mes;
(2) La agencia de despacho de mano de obra paga varias primas del seguro social para trabajadores;
(3) De acuerdo con el aumento o disminución mensual de trabajadores, manejar oportunamente los procedimientos de transferencia de personal dentro y fuera del seguro social;
(4) Al cumplir con los condiciones de pensión, atención médica, desempleo y accidentes laborales, manejan diversos procedimientos Procedimientos de reembolso de gastos
(5) La unidad solicitante exige el pago de fondos de previsión de vivienda para los trabajadores
(6) Proporcionar a los usuarios consultas sobre pólizas de seguro social y dar a conocer nuevas pólizas de seguro social.
6. ¿Cómo solucionar el problema de las lesiones laborales entre los trabajadores?
El empleador será responsable de la gestión de la seguridad del lugar de trabajo, las instalaciones y el medio ambiente, proporcionar las condiciones necesarias de protección laboral, garantizar la seguridad laboral de los trabajadores y evitar lesiones relacionadas con el trabajo. Si un trabajador se lesiona en el trabajo, la agencia de despacho será responsable de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.
7. ¿Cómo gestionar los expedientes de los trabajadores?
Para conocer la situación de los trabajadores de manera oportuna y veraz, se adoptará, siempre que sea posible, un modelo unificado de gestión de los expedientes de los trabajadores. Los contenidos principales son:
(1) Manejar los procedimientos de transferencia de expedientes personales de los trabajadores de manera oportuna;
(2) Manejar los procedimientos de registro de reclutamiento para los trabajadores recién contratados de manera oportuna;
(4) Encomendar la tramitación de diversos documentos a trabajadores migrantes en otros lugares;
(5) Actuar como agente para certificar los materiales registrados en los expedientes pertinentes de conformidad con la normativa.
(6) Cuando expire el contrato de despacho, los expedientes de agencia se conservarán o trasladarán según las necesidades del empleador y del trabajador.
8. ¿Qué debe hacer el empleador?
(1) El empleo debe regularse de conformidad con la ley, y todos los gastos de los trabajadores deben ser sufragados de conformidad con las disposiciones de las leyes laborales nacionales.
(2) Para garantizar el desarrollo normal del negocio de despacho de mano de obra, se debe estandarizar y mejorar el sistema de gestión para varios tipos de personal laboral, y el personal de despacho de mano de obra debe ser responsable de la capacitación laboral y la capacitación adecuada. entrenamiento de habilidades.
(3) Después de la implementación del despacho de mano de obra, los empleadores pueden centrarse en cómo movilizar el entusiasmo de los trabajadores y adoptar mecanismos razonables de recompensa y castigo para crear mayores beneficios económicos para los empleadores. Establecer estándares de recompensa y castigo, evaluar a los trabajadores y recompensar y castigar a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones.
9. ¿Qué gastos debe asumir el empresario?
Las partidas de gastos del empleador incluyen: salarios de los trabajadores, diversas primas de seguro social, salarios de horas extras de los empleados, tarifas de bienestar de los empleados, tarifas por confiar a personal extranjero la solicitud de diversos certificados, tarifas de gestión empresarial de despacho de mano de obra e impuestos relacionados. tarifa.
10.¿Qué tipo de personal es apto para el despacho de mano de obra?
El despacho de mano de obra involucra una amplia gama de ocupaciones, desde gerentes, personal profesional y técnico hasta trabajadores comunes, todos pueden utilizar el método de despacho. En la actualidad, las principales categorías de personal de despacho de mano de obra son:
(1) Empleados subcontratados utilizados después de la reestructuración de empresas estatales.
(2) Personal no funcionario empleado por instituciones estatales
(3) Empleados de la industria de servicios (servicios de catering, servicios de habitaciones de hotel, etc.); p>( 4) Empleados de empresas comerciales (personal de ventas, etc.);
(5) Personal de administración de propiedades (técnicos varios, limpiadores, guardias de seguridad, jardineros, etc.);
(6 ) Personal diverso del sector de la decoración y la construcción.
El envío de mano de obra también puede utilizarse como medio auxiliar para ampliar el período de prueba de los empleados.
11. ¿Cómo determinar el tiempo de despacho de mano de obra?
El período de despacho de mano de obra se determina según las necesidades del empleador, y generalmente es aplicable a mediano plazo (dentro de los tres años), corto plazo (dentro de un año) y temporal (dentro de los seis). meses).
12. ¿Se despide a los trabajadores a voluntad?
Utilizando el modelo de despacho de mano de obra, se pueden tomar algunas medidas razonables y legales para reducir las pérdidas económicas del empleador y reducir las responsabilidades y riesgos asumidos por el empleador. Sin embargo, esto no significa que el empleador pueda despedir a los trabajadores a voluntad y sin ningún motivo.
13. ¿Cuáles son las principales responsabilidades legales de las unidades de despacho de mano de obra?
(1) Las unidades de despacho de mano de obra deben firmar contratos laborales o contratos de trabajo con sus empleados.
Si surge una disputa por incumplimiento, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social multará al empleador de acuerdo con el número de personas que no hayan firmado un contrato laboral;
(2) Las unidades de despacho de mano de obra no deberán cobrar depósitos y otros derechos en cualquier forma, violando las normas. La dirección administrativa del trabajo y seguridad social impondrá multa a la unidad.
(3) La unidad de despacho de trabajo pagará el seguro social de sus empleados, impondrá sanciones administrativas a los supervisores y personas directamente responsables de violar las regulaciones y cobrará diariamente cargos por pagos atrasados por el monto impago. .
14. ¿Cuál es el proceso empresarial general de despacho de mano de obra?
(1) Consulta comercial: comprender preliminarmente las intenciones de ambas partes y confirmar las calificaciones legales de la empresa.
(2) Requisitos presentados por el empleador: el empleador presenta los requisitos y estándares del empleador en función de su propia situación.
(3) Análisis e inspección: comprender el entorno de trabajo real y el puesto de acuerdo con los requisitos planteados por el empleador y realizar inspecciones cuando sea necesario. Determinar el método de contratación de personal laboral
(4) Proponer un plan de despacho: Desarrollar un plan de despacho de mano de obra basado en los requisitos de los diferentes empleadores y la situación actual.
(5) Plan de negociación: Ambas partes estudiarán y negociarán el contenido del plan de despacho de mano de obra, y modificarán y mejorarán el plan de despacho bajo la premisa de que el empleo es legal.
(6) Firmar un contrato de despacho de mano de obra: aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes, distinguir responsabilidades legales y firmar un contrato de despacho de mano de obra de conformidad con la ley.
(7) Ejecución: Implementar estrictamente las disposiciones del contrato de despacho de mano de obra.
15. ¿Cuál es el proceso de contratación de trabajadores?
(1) Generalmente, el empleador es responsable de la revisión y entrevista preliminar de contratación. Después de determinar el personal calificado, el empleador presentará la lista de trabajadores a la empresa y la empresa se encargará de los procedimientos de despacho. .
(2) Si el empleador lo necesita, también puede contratarlo a través de la empresa. En principio, el empleador debe enviar a alguien para participar en la entrevista preliminar. Después de pasar la entrevista, el empleador determina la lista de trabajadores que serán contratados y la empresa se encarga de los procedimientos de despacho.
(3) Si el empleador tiene sus propios canales de contratación específicos (como un área determinada en otra provincia), también puede confiar a la empresa la realización del trabajo de contratación.
16. ¿Cómo rastrea e inspecciona el empleador la calidad del servicio de despacho de mano de obra?
La unidad empleadora debe designar uno o más consultores para llevar a cabo las tareas anteriores en función de las necesidades reales, y comunicar y resolver los problemas de manera oportuna. Al mismo tiempo, se deben realizar visitas periódicas de seguimiento a los trabajadores para conocer la satisfacción y las sugerencias de los usuarios. Con base en esta retroalimentación, el proceso y los servicios de despacho de mano de obra se revisan y mejoran constantemente.