La empresa ajusta el contenido laboral de los empleados, ¿cómo conseguir un aumento salarial?
Primera parte de cómo pedirle a su jefe un aumento salarial: Tener un desempeño laboral que supere el nivel promedio de la empresa. Si se dedica a la industria de ventas, un buen desempeño en ventas es un requisito previo, ya sea un logro. Tasa o tasa de crecimiento. Al menos debe estar por encima del promedio de la empresa, de lo contrario, puede ser eliminado. Si te atreves a hablar de un aumento salarial en este momento, le dará a tu jefe una razón para despedirte.
Cómo pedirle a tu jefe un aumento de salario Parte 2: Calcula la relación insumo-producto Los beneficios que generas para la empresa son mucho mayores que tus ingresos. Paralelamente, tus ingresos actuales también están en un nivel. Bajo nivel en la misma industria: de hecho, tanto nosotros como el jefe buscamos un "título". Queremos que nuestros ingresos sean más adecuados para nuestros propios esfuerzos, mientras que el jefe quiere que sus gastos sean más adecuados para sus objetivos de ganancias. , con la esperanza de tener una mayor rentabilidad en la misma industria. Debemos pensar que el jefe nunca negociará con pérdidas.
Cómo pedirle a tu jefe un aumento de sueldo Parte 3: Tener habilidades que no pueden ser reemplazadas por otras Recuerdo haber leído antes una historia corta sobre un joven que trabajaba en la cocina de un hotel de cinco estrellas. Cuando llegó la crisis financiera, el hotel realizó varios despidos importantes y cambios de personal, pero este joven siempre mantuvo su puesto y su salario también aumentó levemente. Más tarde, me enteré de que varios clientes importantes. del hotel que tienen una cooperación a largo plazo como este joven. La clave para los panqueques horneados es que nadie más puede hornearlos. De igual forma, en nuestro trabajo de marketing, puede haber un cliente importante que solo te reconoce a ti; tal vez seas el único que ha participado en determinado proceso de trabajo importante, como licitación, aprobación de precios, etc.; Quien ha participado en la reunión anual de marketing lo mejor es ser anfitrión en su trabajo diario, puede desarrollar algunas habilidades que no pueden ser reemplazadas por otras. Puede que no le ayude a conseguir un aumento salarial, pero al menos puede ayudarle. mantener su posición actual.
En resumen, tu valor es mayor que tus ingresos, y si quieres soportar una mayor presión y obtener mayores ingresos, puedes considerar hablar con tu jefe sobre un aumento salarial.
La clave es cómo hablar, ¡los trucos son muy importantes! En primer lugar, como empleados, si queremos que nuestro jefe nos dé un aumento, debemos tomar la iniciativa. Si no lo mencionas, no importa qué trucos uses, será inútil. A la hora de pedir un aumento de sueldo a tu jefe, además de exponer uno a uno los motivos del aumento de sueldo y explicar detalladamente qué aportaciones has hecho a la empresa que merecen una compensación, lo más importante es determinar el importe del aumento de sueldo. aumento de salario que propone. La cantidad que propongas debe exceder la cantidad que crees que mereces. Tenga en cuenta que la clave es "más que". En vista del estatus desigual entre usted y su jefe, esto requiere coraje. Debe mirarse al espejo con anticipación y practicar la cantidad "exceso", para no dudar en hablar cuando se encuentre con el jefe. La mayoría de las personas le piden a su jefe que les aumente el salario, y la cantidad que aumentan no es mucha, pero a veces una cantidad tan baja puede ser perjudicial para ellos. Cuanto menor sea la cantidad, menor será su valor a los ojos del jefe. Probablemente sea ¡La rareza de la naturaleza humana! Al igual que a veces cuando vamos al centro comercial a comprar algo, el precio es demasiado bajo, pero no lo creemos y nos planteamos no comprarlo. Por otro lado, si recaudamos una cantidad más razonable y ligeramente mayor, el jefe puede reconsiderar su valor y tal vez piense: ¿por qué este tipo haría tal pedido? ¿Hay realmente algo extraordinario que no he notado? Quizás al final no consigas la cantidad solicitada, y tu jefe te trate mejor, como cambiando tus condiciones laborales, planteándote ascender de puesto, etc.
En segundo lugar, debes saber muy bien que el proceso de negociar un aumento salarial con tu jefe es un juego, y es el juego más emocionante, lo mejor es no terminar lastimando a ambas partes, separarse. , renunciar y marcharse. Este es un resultado en el que todos pierden y esperamos que todos ganen. En el juego entre usted y su jefe, su jefe juzgará la cantidad de aumento de salario que debe otorgarle en función de su comprensión de sus habilidades y valor.
Finalmente, debemos tener presente un principio: detente cuando estés bien. Los deseos de las personas nunca podrán satisfacerse. Se recomienda no tener demasiadas esperanzas al principio ni establecer expectativas. Incluso si el jefe no está de acuerdo, al menos déjelo cambiar su perspectiva, volver a examinarlo y tratarlo. Hay más por saber. ¡Espero que la introducción anterior sobre cómo pedirle a su jefe un aumento salarial pueda ser inspiradora para todos!