¿Qué opinas del bono anual en efectivo de 27 millones que la empresa otorga a los empleados?
Este incidente ocurrió en una empresa en Xinxiang, Henan. En la reunión anual, la empresa asignó 27 millones de yuanes para recompensar a los vendedores por su buen desempeño. La empresa tiene 3.000 vendedores y 19 vendedores reciben recompensas. La recompensa más alta es de más de 4 millones de yuanes y la recompensa mínima es de más de 1 millón de yuanes. Siento que este premio no sólo puede reconocer el trabajo de los empleados de manera oportuna, sino también estimular su entusiasmo por el trabajo. También puede permitir que más personas trabajen duro para convertirse en excelentes vendedores el próximo año. Además de otorgar premios a los empleados destacados en la reunión anual, también hay una actividad de conteo de dinero de 15 minutos. La regla de esta actividad es que los empleados que participan en esta actividad deben intentar contar dinero en 15 minutos. Después de 15 minutos, alguien comprobará si la mano es correcta. Si es correcto, todo el dinero pertenecerá al empleado. Debo decir que este tipo de actividad realmente entusiasma a los empleados y muchos internautas dijeron que la empresa todavía necesita contratar gente. Si lo hay, se aplica inmediatamente. Creo que las actividades que se realizarán en la reunión anual de esta empresa son realmente atractivas y harán que mucha gente tenga ganas de probarla. Porque es una muy buena manera de motivar a los empleados, y esta empresa lleva 11 años organizando eventos de recompensas en efectivo. En mi opinión, esta empresa realmente puede captar la psicología de los empleados, porque tales actividades realmente harán que los empleados amen tanto a su empresa, y sólo esas empresas se desarrollarán cada vez mejor.
A juzgar por las actividades organizadas por esta empresa, si la empresa presta más atención a los empleados y está dispuesta a ofrecerles más beneficios, entonces los empleados también estarán dispuestos a trabajar más activamente. Algunas empresas no pueden retener a los empleados porque no quieren brindarles beneficios y deducir salarios, lo que hace que los empleados se sientan infelices trabajando en la empresa. Espero que más empresas puedan aprender de esta empresa, para que el entusiasmo de los empleados se movilice y la empresa se vuelva cada vez más fuerte. Los empleados y la empresa trabajan juntos y progresan juntos. Si los empleados trabajan bien, la empresa mejorará cada vez más. Para una empresa, valorar a sus empleados significa valorarse a sí misma, y cada vez más personas querrán incorporarse a dicha empresa. Es realmente genial ver a los empleados que dieron las recompensas poner el dinero en sus bolsos y llevárselo con las manos. En ese momento, realmente desearía ser empleado de esta empresa, realmente espero poder trabajar en una empresa así.