Muestra de resumen de trabajo personal de Office 2019
Resumen del trabajo personal en la oficina en 2019 (1) En 2019, bajo el correcto liderazgo de los líderes de todos los niveles, con la cooperación activa de los colegas y la ayuda entusiasta de todos los miembros de la oficina, Trabajé duro para partir de la situación real del trabajo de oficina, partiendo de las características, adhiriéndose al principio de servicio, fortaleciendo constantemente la construcción de calidad propia, cambiando efectivamente el estilo de trabajo y desempeñando concienzudamente las tareas mientras se superan numerosas dificultades, el resumen es el siguiente:
En primer lugar, fortalecer el aprendizaje y mejorar el nivel de teoría y cultura política.
Como miembro del * * * partido, soy totalmente responsable del trabajo de la oficina. Siempre puedo adherirme al * * * productismo, insistir en ser conscientemente coherente con el partido en pensamiento y acción. Ser estricto conmigo mismo en el trabajo y ser indulgente con los demás, pragmático y no exagerado. En 2019, participé conscientemente en actividades educativas para mantener el carácter avanzado de los miembros del Partido, superé las complejas dificultades prácticas del trabajo diario y, bajo la dirección correcta y las disposiciones razonables de la rama del Partido, completé concienzudamente varias "acciones prescritas" para los avanzados. educación. También me concentro en aprender y dominar el conocimiento de las aplicaciones de red modernas con la ayuda de computadoras y otros equipos avanzados. A través de diversas formas de aprendizaje, he aumentado mi conocimiento de la teoría política, he mejorado mi perspicacia y discernimiento políticos, he mejorado aún más mi capacidad para integrar la teoría con la práctica y me he dado cuenta profundamente de que sólo el aprendizaje es la mejor manera de adaptarnos a la economía en rápido desarrollo. sociedad lo antes posible.
En segundo lugar, emancipar la mente y mejorar integralmente el nivel de la administración gubernamental.
La oficina realiza numerosas tareas, como procesamiento de textos, archivado, gestión de sellos, compras y almacenamiento, finanzas, etc. Es una ventana para transmitir información, implementar políticas y comunicarse de arriba a abajo. El trabajo es trivial y complicado, y es difícil producir resultados. Esto requiere que nuestro personal de oficina no sólo tenga una alta calidad general, sino también que sea capaz de hacer frente al trabajo diario y, lo que es más importante, que pueda soportar dificultades y agravios.
En mi trabajo, siempre he establecido una conciencia general de servicio a la obra de construcción, adherido al requisito general de "hacer grandes cosas, empezando por los detalles, haciendo cosas pequeñas y centrándome en la situación general". para mejorar la previsión y la previsión de la iniciativa laboral. En 2019, de acuerdo con los requisitos laborales de nuestros superiores, hicimos nuestro mejor esfuerzo para completar diversas tareas de gestión interna y coordinación externa del buró, mejoramos el nivel de trabajo de nuestro departamento y promovimos efectivamente el buen progreso de todo el trabajo del oficina.
1. Se ha potenciado el trabajo integral de redacción. En 2019, la oficina redactó más de 100 solicitudes de instrucciones, informes, discursos y materiales de presentación, introdujo más de 10 sistemas de asistencia, estudio, financieros y de evaluación, y formó más de xx piezas de materiales escritos.
2. Gestión estandarizada de los asuntos internos. Hemos formulado sistemas de gestión institucional como el sistema de asistencia, el sistema de aprendizaje, el sistema de deberes, el sistema de evaluación de documentos, el sistema de salud institucional y el sistema de gestión financiera para hacer que la gestión institucional sea más estandarizada, científica y basada en reglas.
3. Fortalecer la gestión del personal de oficina. Los altibajos del trabajo de oficina son desconocidos para otros y otros departamentos. Todos ellos son "funciones de apoyo" desconocidas y algunos de ellos no pueden ser reemplazados por otros departamentos. Para mejorar la calidad ideológica, la capacidad empresarial y el estilo de trabajo del personal de la oficina y mejorar la propia construcción de la oficina, lo primero es la educación y la orientación, para que todos puedan establecer un espíritu de dedicación y dedicación, establecer un sentido de honor y superar. el complejo de inferioridad de los "papeles secundarios". En segundo lugar, adherirse a la implementación de diversos sistemas, como sistemas de reuniones, disciplina laboral, sistemas de deberes, sistemas de salud, etc. , y exigió a los compañeros de oficina que tomaran la iniciativa en la implementación y predicaran con el ejemplo.
4. Realizar un trabajo de petición de forma activa y constante. El trabajo de peticiones es una tarea importante para resolver los conflictos sociales, garantizar el progreso normal y fluido del trabajo de nuestra oficina y resolver los problemas de los camaradas dirigentes. En 2019, la Oficina de Cartas y Llamadas del Negociado * * * recibió xx visitas de público. En el trabajo de cartas y visitas, debemos seguir estrictamente los procedimientos de cartas y llamadas, ser pacientes y meticulosos, no retrasar ni posponer las cosas y ayudar a los peticionarios a coordinar y resolver problemas que puedan resolverse de inmediato. Dado que hemos establecido una fuerte conciencia de la situación general, la responsabilidad y el servicio en nuestro trabajo, con los esfuerzos de todos los camaradas, el trabajo de petición de nuestra oficina en 2019 no fue a la ciudad, provincia o Beijing para presentar una petición juntos, para que los visitantes salieron satisfechos y las cartas recibieron respuesta satisfactoria.
En tercer lugar, establecer el concepto de que los intereses de los empleados no son un asunto menor y esforzarse por mejorar los niveles de servicio.
Como departamento de soporte logístico de nuestra oficina, el nivel de los servicios de oficina determina directamente la imagen externa de nuestra oficina.
Por lo tanto, al gestionar los asuntos gubernamentales, debemos buscar activamente beneficios para los cuadros y empleados, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados y establecer la idea de tomar la oficina como su hogar.
1. Al organizar la compra, recolección e impresión de suministros diarios, los empleados del departamento deben prestar atención a su actitud de servicio, nunca retrasar lo que pueden hacer, explicar las razones de lo que no pueden hacer. y tratar de brindar un excelente servicio.
2. Al contratar diversos tipos de seguro médico, otorgar diversos beneficios y otros asuntos que involucran los intereses vitales de los empleados, el personal de la oficina debe adoptar siempre un enfoque de toma de perspectiva y ponerse en el lugar de los empleados. y ponerse en el lugar de los empleados, en aras del interés público.
Resumen del trabajo personal en la oficina en 2019 (2) Durante este año, con la ayuda de líderes y colegas, la oficina completó exitosamente diversas tareas asignadas por los líderes. Resumiré y resumiré el trabajo del año pasado. Si hay algún problema, critíquelo y corríjalo.
En primer lugar, fortalecer el aprendizaje y esforzarse por mejorar la propia calidad.
Insistir en fortalecer el aprendizaje como medida clave para mejorar la propia calidad. En mi trabajo, me aferro firmemente a la línea principal de "integrar la teoría con la práctica" y me esfuerzo por aplicar los conocimientos adquiridos en la práctica laboral, enriquecer mi experiencia, ampliar mis horizontes, para poder adaptarme al trabajo lo antes posible y convertirse en un excelente trabajo que. Participe activamente en las actividades colectivas de la empresa, estudie cuidadosamente el contenido y los artículos de aprendizaje prescritos, insista en escribir un resumen del trabajo cada semana y registre cuidadosamente el contenido del trabajo diario, lo que mejora enormemente su propia calidad y brinda un fuerte apoyo motivador para su trabajo. al mismo tiempo. Enfrente sus propias deficiencias, corríjalas activamente y concéntrese en fortalecer la capacitación en manejo de computadoras, uso de máquinas de fax y fotocopiadoras y recepción de visitas, a fin de sentar una base sólida para una mejor realización de su trabajo.
En segundo lugar, cumple con tus deberes y haz tu trabajo a conciencia.
Durante el año pasado, desempeñé con seriedad mis responsabilidades laborales y completé con éxito varias tareas. Primero, insista en completar el saneamiento y la gestión de artículos de la oficina de liderazgo. Como siempre, persevera, salvo por motivos muy especiales (cambios de hora, motivos climáticos), básicamente completa la tarea y trata de satisfacer al líder. El segundo es ayudar al director en el manejo de los asuntos diarios y el trabajo en la oficina. Complete las tareas diarias asignadas por los líderes y trabaje duro para hacerlas bien, como imprimir y copiar documentos, visitar al personal relevante, organizar y organizar actividades grupales, etc. El tercero es la gestión de archivos. Clasificación y archivo de documentos completos. Al mismo tiempo, también descubrí mis propios defectos, como la velocidad de escritura lenta y ser demasiado cauteloso. Hice todo lo posible para superarlos y logré resultados iniciales. Espero que los camaradas dirigentes revisen esto.
En tercer lugar, sé estricto contigo mismo y refuerza constantemente tu estilo de trabajo.
Respetar estrictamente las políticas de la oficina. Recuerde las instrucciones y críticas de la dirección y póngalas en práctica. No llegues tarde, no te vayas temprano, no faltes al trabajo. Trabaje concienzudamente, revise cuidadosamente los materiales reportados al líder, registre el trabajo diario e infórmelo a tiempo. Sea cortés al tratar con los demás, sea franco y tolerante con los colegas, tome en serio la disciplina de la oficina, trabaje con perseverancia y no juegue; , no charle, no haga cosas que sean incompatibles con el contenido del trabajo. Cosas irrelevantes, piense positivamente, trabaje duro para mantener la imagen de la empresa, establezca estándares estrictos para usted y esfuércese por transformarse de estudiante a trabajador. Al mismo tiempo, debemos aprender activamente cómo los líderes tratan con las personas, seguir su ejemplo y ser empleados de oficina que no sólo puedan servir a los líderes para resolver sus preocupaciones, sino también crear valor para el mundo.
En resumen, durante el año pasado trabajé un poco y obtuve algunos resultados, pero todavía hay muchas brechas con respecto a los requisitos de líderes y camaradas, y mi experiencia laboral aún es muy superficial. En el trabajo futuro, llevaré adelante mis logros, superaré mis deficiencias, haré un buen trabajo en todas las tareas de manera realista y concienzuda y estaré a la altura de las expectativas de mis líderes y camaradas.
Resumen del trabajo personal de Office 2019 (3) El tiempo vuela y el 2019 está llegando a su fin. Mirando retrospectivamente el año pasado, he ganado mucho con la empresa del grupo. En el primer semestre de este año, fui el principal responsable del trabajo de recepción. Después de que el líder confiara en mí para mi trabajo, me transfirieron a la oficina general para ser responsable de la gestión de archivos de la empresa del grupo y otras tareas. Durante este año, exigí estrictamente mi ética laboral, aprendí más sobre nuevos trabajos y resumí y corregí constantemente mis deficiencias en el trabajo. Permitirles mantenerse al día con el progreso de la empresa del grupo y contribuir al desarrollo futuro de la empresa del grupo.
1. Descripción general del trabajo principal
En el último año, bajo el cuidadoso cuidado y guía de líderes y colegas, hemos logrado ciertos resultados a través de nuestros propios esfuerzos, pero también los hay. muchas deficiencias.
Mirando hacia atrás este año, resumo mi trabajo de la siguiente manera:
(1) Recepción
1. Recibir y presentar a los visitantes;
2. Disposiciones sanitarias diarias y de oficina en el vestíbulo;
3. Inspector de imprenta;
4. Recibir y distribuir correspondencia y faxes;
5. y Hacer estadísticas y enviarlas al Departamento de Finanzas;
6. Reservar hoteles y restaurantes;
7. Pagar las tarifas de propiedad del grupo y las facturas de electricidad de manera oportuna.
(2) Gestión de archivos
El contenido principal de los documentos de la empresa del grupo:
1. La empresa del grupo original y sus empresas subordinadas de carreteras y puentes y de bienes raíces. empresas;
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2. Escaneos y copias de documentos relevantes de empresas constructoras, minas de carbón y centrales eléctricas;
3. Originales y copias de certificados de personal de empresas del grupo. , que incluye principalmente: certificado de director de proyecto, certificado de seguridad de tercer nivel, certificado de miembro, certificado de ingeniero de construcción, etc. ;
4. Certificado de honor relacionado con la empresa del grupo;
5.
El trabajo de archivo gestiona y registra principalmente los certificados mencionados anteriormente para facilitar el intercambio de certificados entre la empresa del grupo y sus empresas subordinadas, y maneja periódicamente los certificados requeridos por la empresa para la inspección anual.
(3) Gestión del material de oficina
Responsable principal de la organización, estadística y registro del material de oficina de la empresa del grupo. Revisa el almacén de material de oficina todos los meses y cuenta la cantidad y cantidad de artículos que quedan en los libros.
(4) Gestión de activos fijos
Principalmente responsable de las estadísticas, registro y gestión de los activos fijos dentro de la empresa del grupo. Se encarga principalmente de numerar los activos fijos de la empresa para facilitar la gestión. Asuntos internos y externos de la empresa del grupo. Gestión del inmovilizado. Y compruebe periódicamente si los activos fijos están dañados e inventariará periódicamente los activos fijos cada año para determinar la cantidad.
(5)Otros trabajos.
1. Cambie las flores con regularidad y pague las tarifas de alquiler a la empresa del grupo con regularidad;
2 El grupo firma un acuerdo sobre gestión hotelera y firma acuerdos de alojamiento para tres o más hoteles en Xi. 'an, y Los hoteles que han firmado el acuerdo están incluidos en el libro;
3. La recepción de los huéspedes diarios de la empresa del grupo y la compra de frutas y flores;
4. El mantenimiento de la salud de la empresa del grupo;
5. Comprar algunos suministros de oficina;
6. Ayudar a otros colegas de la oficina general a completar el trabajo correspondiente;
7. Comunicar negocios con empresas subordinadas.
En segundo lugar, deficiencias en el trabajo
En 2019 he avanzado significativamente en todos los aspectos de mi trabajo, y tengo más negocios con la empresa del grupo. Tengo contacto directo con la empresa y He realizado ciertos aportes al trabajo diario de la empresa del grupo, pero todavía tengo muchas deficiencias en mi trabajo, que se desglosan en:
1. Por ejemplo, en la gestión de material de oficina, luego del inventario mensual, se debe tabular el consumo de material de oficina por cada departamento e individuo y reportarlo a los líderes superiores para su aprobación;
2. suficiente. En primer lugar, no existe una organización planificada del trabajo a realizar, lo que a veces conduce a una baja eficiencia; en segundo lugar, el trabajo es algo laxo y no tiene una buena imagen laboral ante los nuevos compañeros;
A la vista de los dos puntos anteriores, se plantean los siguientes requisitos para trabajos futuros. En primer lugar, el trabajo debe ser serio y meticuloso, para que se pueda realizar de forma más minuciosa. Y para el trabajo de mañana, anteayer se deben hacer buenos arreglos. Pregunte a sus superiores si hay otros arreglos de trabajo para mañana, de modo que el trabajo pueda ser ordenado y mejorar la eficiencia del trabajo. En segundo lugar, debemos fortalecer nuestros requisitos para nosotros mismos en el trabajo. El estilo de trabajo debe ser riguroso y la actitud correcta para establecer una buena imagen de trabajo ante los demás compañeros. En los próximos días laborales, debemos fortalecer nuestros requisitos para nosotros mismos y podemos contribuir con nuestra pequeña contribución al desarrollo de la empresa en términos de actitud laboral y eficiencia laboral.
Tres. Asesoramiento para la oficina
Llevo más de un año en la empresa. Aunque no soy el primer empleado de la empresa del grupo, he sido testigo paso a paso del proceso de crecimiento de la empresa del grupo. Bajo el liderazgo del presidente Li y otros líderes, la empresa del grupo se ha desarrollado paso a paso en una dirección rápida, eficiente y saludable. Sin embargo, la empresa del grupo no se estableció a tiempo y habrá algunas deficiencias en su desarrollo. El resumen es el siguiente:
1. La rotación de personal es demasiado rápida. La rotación excesiva de personal en la empresa hará que parte del trabajo de la empresa no se pueda completar sin problemas y habrá mucha duplicación del trabajo, lo que hará que la eficiencia del trabajo sea baja y el proceso de renuncia no sea perfecto; dejando mucho trabajo en blanco.
2. Las responsabilidades laborales no están lo suficientemente claras y siempre hay una distribución desigual del trabajo.
Algunos están ocupados y otros inactivos.
3. El contenido de la formación debe ser diverso. Ante las características de una empresa del grupo, es necesario cultivar la diversificación, no sólo en la gestión, sino también en otros aspectos, como el financiero y la financiación, que son todopoderosos para el desarrollo de la empresa.
Los puntos anteriores son mis sugerencias para la empresa. No sé si son exactos, pero desde mi perspectiva el desarrollo del grupo. La empresa crece lentamente y algunas deficiencias son inevitables. Crecemos juntos. Es simplemente un proceso creciente. ¡Espero que después de ver esto, los líderes puedan dar una solución razonable para que la empresa de nuestro grupo pueda llegar más lejos y mejor!
2020 es un año nuevo y un año de autodesafío. Trabajaré duro para corregir las deficiencias del año pasado, hacer un buen trabajo en el nuevo año y contribuir al desarrollo de la empresa. ¡Crezca junto con la empresa del grupo * * * y le deseo a la empresa del grupo un desarrollo cada vez mejor, un desempeño próspero y un mayor desarrollo!
Resumen del trabajo personal en la oficina en 2019 (4) El trabajo en 2019 está llegando a su fin. Mirando hacia atrás en el trabajo de este año, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, tengo requisitos estrictos para mí mismo, me esfuerzo por mejorar mi negocio y mi nivel de trabajo de acuerdo con los requisitos de la empresa y termino bien el trabajo. El trabajo se resume en:
1. Gestión de despacho
Gestión de despacho. Hay muchas cosas en la oficina de gestión, incluida la contratación, la gestión de la seguridad social, la declaración de calificaciones, la tramitación de documentos, la gestión de archivos, la aprobación de documentos, la organización de reuniones, la bienvenida y la despedida, etc. Ante una gran cantidad de trabajo diario complicado y trivial, debemos fortalecer nuestra conciencia laboral, prestar atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, manejar todos los asuntos en su conjunto, esforzarnos por ser integrales, precisos y moderados. , evitar omisiones y errores, y básicamente asegurarse de que todo esté en su lugar.
1. Enderezar las relaciones y solicitar certificados de calificación de la empresa. En 2019 se incorporaron dos nuevas titulaciones y dos revisiones anuales. La calificación de nivel de diseño C recientemente agregada y la calificación de nivel 3 de concreto requieren una gran carga de trabajo y poca mano de obra, y requieren coordinación y exploración por parte de múltiples partes. Con el apoyo de la empresa y la fuerte cooperación del Departamento de Finanzas, obtuvimos certificados adicionales de calificación de concreto en junio y junio de 20xx respectivamente; la calificación de construcción de tercer nivel y la calificación de energía eléctrica de cuarto nivel pasaron la revisión anual.
2. Hacer un buen trabajo en los trabajos escritos de la empresa. Redactar documentos completos, ser responsable de las actas de las reuniones de la oficina, perfeccionar las actas de las reuniones y ser responsable de la implementación de las resoluciones relevantes de la reunión. Hacer un buen trabajo al recibir, registrar, distribuir, imprimir y supervisar los documentos relacionados con la empresa. Todos los documentos de la empresa, formularios de aprobación, acuerdos, etc. deben archivarse en el registro y la información debe archivarse. Coopere con los líderes para complementar y mejorar aún más diversas reglas y regulaciones basadas en las reglas y regulaciones establecidas. Transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones, documentos e instrucciones relevantes de la empresa.
3. Realizar un buen trabajo en la labor diaria de bienestar empresarial y gestión corporativa.
2. Gestión del personal de oficina
1. Implementar la gestión de personal y laboral de la empresa. La oficina organiza e implementa cuidadosamente la gestión laboral, de personal, salarial y de asistencia de los empleados de la empresa, presenta con prontitud informes de asistencia mensuales, registra cuidadosamente los incentivos positivos y negativos y maneja diversos procedimientos como sumas, transferencias y restas de la seguridad social. De acuerdo al plan de adquisiciones de la empresa, organizar e implementar la adquisición, despliegue y administración física de las instalaciones de oficinas de la empresa, seguros laborales y beneficios. Completar los trámites de registro de gastos de comunicaciones de la empresa, gastos de entretenimiento, gastos de agua y electricidad, uso de vehículos y obsequios, y seguir estrictamente los procedimientos de verificación y distribución.
2. Organizar activamente las entrevistas de contratación. Este año, las necesidades de talento de la empresa se han ampliado aún más. Para garantizar que el personal relevante pueda llegar a sus puestos a tiempo, llevamos a cabo activamente trabajos de contratación después de recibir la notificación adicional de las necesidades de personal de la empresa. A través de reclutamiento especial, anuncios en periódicos, reclutamiento en línea y otros canales, reclutamos talentos profesionales de manera exhaustiva y organizamos activamente entrevistas y selecciones para satisfacer básicamente las necesidades del personal en diversos puestos. Después de que los empleados se unen a la empresa, la oficina ayuda activamente en los procedimientos de ingreso y lleva a cabo cuidadosamente la capacitación de incorporación para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse al entorno de la empresa e ingresar a sus funciones laborales lo antes posible.
En tercer lugar, fortalecer el autoestudio, mejorar los estándares profesionales y fortalecer el autoestudio.
Porque siento que tengo una carga pesada, y mis conocimientos, capacidad y experiencia están lejos de los requerimientos de la empresa. Por lo general, me concentro en el aprendizaje y la acumulación, aprendo de líderes y colegas en el trabajo y persisto en el autoestudio en mi tiempo libre. Después de un aprendizaje y una acumulación continuos, obtuve experiencia preliminar en gestión de oficina y puedo manejar con facilidad diversos problemas en el trabajo diario. Después de un año de formación, mis habilidades de gestión organizacional, capacidad de análisis integral, capacidad de coordinación y capacidad de expresión oral y escrita han mejorado enormemente. Puedo garantizar el funcionamiento normal de diversas tareas en este puesto y tratar todas las tareas con una actitud correcta. tareas laborales y esforzarse por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.
IV.Problemas en el trabajo
Problemas en el trabajo Durante el último año he podido trabajar con conciencia y creatividad y he conseguido ciertos resultados, pero también hay algunos problemas y deficiencias. Las principales manifestaciones son: en primer lugar, parte del trabajo no se realiza con suficiente detalle; en segundo lugar, es necesario mejorar el nivel de gestión; en tercer lugar, es necesario fortalecer la capacidad de coordinación general; Plan de trabajo y dirección de esfuerzos
Verbo (abreviatura de verbo) Plan de trabajo y dirección de esfuerzos en 2020
En el nuevo año, estoy decidido a mejorar seriamente mi nivel empresarial y laboral , Esforzarse por:
1. Fortalecer el aprendizaje y ampliar el conocimiento. Trabajar duro para aprender conocimientos profesionales y conocimientos legales relevantes en la industria de la construcción.
2 Basado en el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, sacar inferencias de una instancia e informar a otras, y ser verdaderamente un asistente para ellas. el líder;
3. Prestar atención a establecer el estilo del departamento, fortalecer la gestión, unirse como uno, trabajar duro y formar un buen ambiente de trabajo en el departamento;
4. capacidades de soporte y niveles de servicio para otros departamentos;
5. Implementar estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa, crear activamente un mayor valor para la empresa y esforzarse por lograr mejores resultados laborales.
Sexto, sugerencias de racionalización
1. La oficina toma la iniciativa en la organización de la formación periódica. El contenido incluye: automatización de oficinas, normas y reglamentos de la empresa, cultura corporativa y conocimiento empresarial de varios departamentos. Estoy dispuesto a trabajar en la organización de diversos materiales de aprendizaje y emprender el trabajo de escribir materiales de capacitación y demostraciones de capacitación.
2. Se implementa un sistema de cuota mensual de prueba para sugerencias de racionalización, siendo obligatorio que cada persona presente tres sugerencias de racionalización por mes, de mayor a menor, desde mejorar procesos hasta reciclar residuos y ahorrar agua y electricidad. Las sugerencias que la empresa adopte razonablemente se publicarán y anunciarán cada trimestre y se otorgarán recompensas en tiempo real. Aquellos que no alcancen el objetivo serán castigados.