El monto de las deducciones y sanciones para los empleados mencionados en la legislación laboral no excederá el 20% del salario mensual. ¿Qué significa salario mensual?

De acuerdo con el artículo 3 de las "Disposiciones complementarias sobre cuestiones relevantes", "deducción" en el artículo 15 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" significa que el empleador deduce el salario adeudado al empleado sin razones justificables. (Es decir, bajo la premisa de que el empleado ha proporcionado trabajo normal, el empleador deberá pagarle toda la remuneración laboral de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo).

2. La publicación de las normas y reglamentos corporativos deberá seguir los siguientes procedimientos democráticos. En la práctica, los empleadores cumplirán con sus obligaciones de notificación mediante la confirmación de la notificación, la capacitación sobre normas y reglamentos, la firma de manuales de los empleados y la publicación en los tableros de anuncios.

De acuerdo con el artículo 4 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", las reglas y regulaciones que involucran los intereses vitales de los trabajadores deben formularse mediante procedimientos democráticos y divulgarse a los trabajadores. Las reglas y regulaciones empresariales deben seguir los siguientes procedimientos democráticos: (1) convocar una reunión de trabajadores o una conferencia de representantes de los trabajadores para su discusión; (2) presentar planes y opiniones y negociar con los sindicatos o representantes de los trabajadores en pie de igualdad (; 3) publicitar. El procedimiento de divulgación pública significa que el empleador deberá cumplir con su obligación de informar y proteger el derecho de los empleados a conocer las normas y reglamentos estrechamente relacionados con ellos.

De acuerdo con el artículo 19 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular y del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales", las normas y reglamentos formulados por el empleador a través de procedimientos democráticos de conformidad con el artículo 4 de la "Ley del Trabajo", no viola las leyes, reglamentos y políticas administrativas nacionales, ha sido divulgado a los trabajadores y puede utilizarse como base para que el Tribunal Popular conozca casos de conflictos laborales.

Datos ampliados:

El artículo 16 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" estipula que si el trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá solicitar beneficios económicos. indemnización basada en la pérdida del contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas podrá deducirse del salario del trabajador, pero la deducción mensual no podrá exceder del 20% del salario mensual del trabajador. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

El requisito previo para que la empresa deduzca dinero es que pueda demostrar que el comportamiento del empleado causó las pérdidas de la empresa y pueda proporcionar la base para calcular las pérdidas y el monto de las pérdidas económicas. Si no hay prueba, aunque exista una pérdida objetiva, no se puede deducir directamente del salario del empleado, de lo contrario habrá ciertos riesgos.

Materiales de referencia:

Gobierno popular municipal de Ruzhou: disposiciones complementarias sobre disposiciones provisionales sobre el pago de salarios

Ley de contratos laborales y recursos humanos y seguridad social de China

Sitio web del tribunal del condado de Heilongjiang Longjiang - Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales

Recursos humanos y seguridad social de China - Derecho laboral

Hangzhou Recursos Humanos y Seguridad Social - Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios