¿Qué información se requiere para ingresar?
Si se trata de un puesto estúpido, será necesario disponer del correspondiente certificado de trabajo, certificado sanitario, etc.
Además, la empresa solicitará a los empleados que rellenen el formulario de alta, y el formulario de inscripción es tuyo.
Pregunta 2: ¿Qué documentos se necesitan para realizar los trámites de entrada a la empresa? Hola, esto es algo general. Para obtener información específica, consulte con la empresa a la que está postulando. ¡Buena suerte!
Pregunta 3: ¿Qué documentos necesito llevar al solicitar un trabajo? Sólo traiga los documentos y copias pertinentes. Algunos lugares también exigen un permiso de residencia temporal o un certificado sanitario.
Pregunta 4: ¿Qué información se debe recoger en los ficheros de empleados de la empresa? Nombre, número de teléfono, dirección, educación, lugar de origen, estado civil, currículum, edad, número de contacto de emergencia (registros de premios y castigos en la empresa, hora de incorporación, hora de renuncia).
Pregunta 5: ¿Qué información se requiere para ingresar? Generalmente, después de recibir el correo electrónico de oferta, se requerirán los documentos relevantes para ingresar, generalmente: copia del documento de identidad, fotografía, tarjeta bancaria, certificado de grado. Algunas empresas pueden exigir un informe de examen físico.
Pregunta 6: ¿Qué copias de documentos se requieren para que nuevos empleados se unan? Depende del puesto al que se postule:
1. Documentos generales, incluido el documento de identidad (o registro de domicilio, pasaporte), certificado de título académico,
2. licencia de contabilidad, licencia de conducir, certificado de operación especial (electricista, soldador, conductor de grúa, certificado de ingeniero de construcción, etc.) y certificado de salud en la industria de la restauración;
3. Nivel de habilidad, como: certificado intermedio, técnico. certificado, certificado de título profesional de ingeniero...
4. Honores, premios y certificaciones obtenidas (como dominio del inglés, programación, informática...).
5. Si la revisión política tiene algunos requisitos, se requiere prueba de afiliación al partido, certificado de jubilación y no tener malos antecedentes.
6. En otros aspectos, el empleador lo mencionará específicamente (por ejemplo, los trabajos con tabúes ocupacionales requieren un certificado de examen físico).
Pregunta 7: ¿Qué materiales deben presentar los nuevos empleados para incorporarse formalmente a la empresa? Formulario de solicitud, copia del certificado académico/título, copia del documento de identidad, copia del certificado de calificación profesional, certificado de renuncia y fotografía de una pulgada.
Pregunta 8: ¿Qué debo llevar cuando vaya a la Oficina del Trabajo para realizar los procedimientos de incorporación de empleados? 1. El departamento de recursos humanos de la empresa deberá establecer archivos. Los archivos deben incluir formularios de registro de información básica de los empleados, formularios de aprobación de empleo de los empleados, contratos laborales de los empleados, copias de certificados de calificación, estado de formación, etc.
2. Para las relaciones laborales y de personal, consulte los archivos originales, los formularios de aprobación de calificaciones y salarios de la Oficina de Trabajo y Personal para graduados universitarios, trabajadores regulares y trabajadores subcontratados.
3. Los expedientes de los empleados bajo contrato o superiores se archivan en la Dirección de Trabajo y Personal (expedientes originales).
4. Los empleados por encima del sistema de contrato se refieren a cuadros, trabajadores regulares y trabajadores subcontratados.
5. Cuando un nuevo empleado contratado por la empresa sea contratado oficialmente y convertido en empleado regular, el Departamento de Recursos Humanos de la empresa establecerá un expediente y entregará copias de los certificados pertinentes. Cuando la relación laboral y de personal se transfiere a la empresa, los expedientes de empleados por encima del sistema de contrato se transfieren a mano de obra y personal.
Pregunta 9: ¿Qué información se necesita para dar de alta a un nuevo empleado de la empresa? 1. Realice los procedimientos de registro.
(1) El Departamento de Recursos Humanos recibe el certificado de reexamen del nuevo empleado y la información personal relevante.
(2) Los nuevos empleados deben completar el "Formulario de perfil del empleado" y formularios relacionados.
(3) El Departamento de Recursos Humanos emite un aviso de registro.
2. Notificar al departamento empleador para que recoja nuevos empleados.
3. Los nuevos empleados deberán acudir al almacén con su aviso de registro para recibir sus placas de trabajo, ropa de trabajo, llaves de casilleros y otros artículos relacionados.
4. El Departamento de Recursos Humanos archivará la información del nuevo empleado y la ingresará en la computadora.
5. Realizar capacitaciones de inducción a los nuevos empleados.
6. El departamento de empleo y el departamento de recursos humanos evaluarán a los nuevos empleados.
Ingresar y confirmar el diagrama del programa
Reportar al Departamento de Recursos Humanos
(Verificar si los materiales para el traslado marítimo están completos: copia del DNI, 1 fotografía de pulgadas, certificado académico, etc. )
Enviar aviso de registro
El departamento empleador acepta nuevos empleados.
Recoger objetos relevantes
(recibir aviso de registro)
Capacitación introductoria
(Requerir que el gerente general participe en capataz y superiores y profesional Valoración del personal técnico)
Evaluación positiva
Pregunta 10: ¿Cuáles son los documentos de proceso para los procedimientos de selección de empleados? Invítame a comer pescado hervido y te lo diré.