Nuevas disposiciones sobre licencia parental en la Ley del Trabajo de 2023

1. Ampliar la licencia parental

2. Incrementar la licencia parental masculina

3. .

4. Optimizar la conexión de políticas.

En primer lugar, según la nueva normativa, los padres tendrán derecho a un permiso parental más prolongado. Normalmente, los padres pueden optar por tomar una licencia dentro de un cierto período de tiempo después del nacimiento de su hijo para cuidar y criar a su hijo en función de sus propias necesidades. La duración exacta de este período dependerá de las leyes y políticas de ese país y puede variar de un país a otro.

En segundo lugar, las nuevas regulaciones también estipularán que los empleadores deben pagar una cierta cantidad de salario a los empleados mientras están de baja parental para reducir la presión financiera sobre los padres mientras cuidan de sus bebés. La proporción y el período de pago del salario específico se determinarán de conformidad con las leyes laborales nacionales para garantizar que los padres puedan mantener un nivel de vida básico durante la licencia.

Además, las nuevas regulaciones también pueden incluir otras medidas de apoyo, como proporcionar beneficios y seguros durante la licencia parental, y brindar capacitación y orientación relevantes a los padres para ayudarlos a enfrentar mejor los desafíos de la crianza.

El permiso parental previsto en la legislación laboral es un sistema establecido para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados durante su período de cuidado de los hijos. Según la nueva normativa de 2023, la legislación laboral refuerza aún más la protección de los derechos e intereses de la licencia parental y establece requisitos para ajustes razonables. Esto significa que los empleadores deben proporcionar a los empleados una licencia parental adecuada y garantizar que los salarios y beneficios de los empleados no se vean afectados durante este período. Al mismo tiempo, la legislación laboral también alienta a los empleadores a negociar plenamente con los empleados y buscar acuerdos laborales flexibles para que los empleados puedan equilibrar mejor las responsabilidades laborales y de cuidado de los niños. La introducción de este nuevo reglamento promoverá aún más el equilibrio entre la familia y el trabajo de los empleados y les brindará más apoyo y protección durante su período de cuidado de los hijos.

En resumen, las nuevas disposiciones sobre licencia parental en la Ley Laboral de 2023 tienen como objetivo proporcionar a los padres más tiempo y apoyo, promover la estabilidad familiar y el crecimiento saludable de los niños.

Base jurídica:

"Ley Laboral de la República Popular China" (revisada en 2018);

Artículo 62

2023 Las nuevas disposiciones de la legislación laboral sobre licencia parental tienen como objetivo proporcionar a los padres más tiempo y apoyo para equilibrar las responsabilidades laborales y familiares, promover la estabilidad familiar y el crecimiento saludable de los niños. Las nuevas regulaciones proporcionarán licencias parentales más largas y requerirán que los empleadores paguen un salario determinado. Además, podrá incluir otras medidas de apoyo como prestaciones y formación. Las regulaciones específicas varían según el país.