¿Cómo se debe distribuir la estructura patrimonial de una empresa emergente?
Ya sea una participación accionaria directa o una participación accionaria indirecta, el diseño del plan de incentivos de capital debe diseñarse de acuerdo con los seis elementos de los incentivos de capital consultivos: fijación de personas, fijación de acciones, fijación de precios, cuantificación, oportunidad, y fijación de exámenes. ¡Es un buen plan para tu empresa hacerlo uno por uno! Por cierto, para organizar e implementar diversas tareas de incentivos de capital, la empresa debe crear un grupo de trabajo de incentivos de capital, compuesto por accionistas importantes, directores ejecutivos, empleados del departamento de recursos humanos, empleados del departamento de finanzas, empleados de la departamento administrativo y consultores expertos externos (puede solicitar esta consulta para brindar soporte técnico), etc. Ahora presentamos los puntos de diseño de estos seis elementos de la siguiente manera.
1. Personas: ¡Nada es más importante que determinar el objetivo de los incentivos de equidad! ¡La persona adecuada tiene razón en todo y la persona equivocada está equivocada en todo! ¿Cómo determinar los objetos de los incentivos de capital? Consulte mi artículo Qiu: ¿Cómo hace Zhihu incentivos de capital? ¡La clasificación de los empleados es la hoja de ruta! 》
2. Cuota fija: 1. Herramienta de incentivo de capital: participación inmobiliaria de la plataforma accionarial. 2. Origen de las acciones: Es necesario determinar si el accionista mayoritario transfiere o emite nuevas acciones de propiedad. 3. Fuente de fondos: Es necesario determinar si los empleados recaudan fondos ellos mismos o si la empresa otorga préstamos. 4. Método de tenencia accionaria: Los empleados poseen acciones indirectamente a través de sociedades en comandita. 5. Establecimiento de mecanismos de restricción: Establecer un mecanismo de disposición de acciones después de la renuncia del empleado, invalidez, incapacidad, muerte o violación de las regulaciones.
En tercer lugar, el precio:
Para su empresa, el precio se refiere al precio de inversión que determina la participación de la propiedad, es decir, el precio acordado entre la empresa y los objetos de incentivo para comprar la propiedad. Participación en la propiedad de la sociedad en comandita. Precio específico. La forma de determinar el precio de la inversión debe considerar dos aspectos: primero, comprender la valoración de la empresa y, segundo, el nivel de ingresos salariales de los objetivos de incentivo. El primero es la valoración empresarial. Hay tres categorías de valoración empresarial.
La primera categoría es el precio de inversión original. Cuando la empresa está registrada en la Oficina Industrial y Comercial, es 1 yuan y el registro de inversión es 1 yuan de capital registrado, por lo que el precio de inversión original es. 1 yuan por yuan de capital social (también puede entenderse como 1 yuan por yuan de capital social 1 yuan por acción).
La segunda categoría es la fijación de precios basada en los activos netos por acción. Por ejemplo, si los activos netos totales de la empresa son 6.543.802 yuanes y su capital desembolsado es 6.543.802 yuanes (acción), entonces los activos netos por acción son 6.543.802 yuanes/acción = 6.543.802 yuanes.
La tercera categoría es el método de valoración, que se divide en método de valoración relativa y método de valoración absoluta. El método de valoración relativa es generalmente el método de relación precio-beneficio y su fórmula es: beneficio neto total × relación precio-beneficio ÷ capital desembolsado total.
Cuatro. En cuanto a la cuantificación de los incentivos de capital, la cuantificación de los incentivos de capital incluye determinar el monto total y determinar el monto individual, que consiste en determinar el número de acciones de propiedad otorgadas a su empresa. El monto total se refiere a la cantidad de acciones (incluidas acciones físicas, opciones o derechos de dividendos y otras herramientas de incentivos de acciones) proporcionadas a todos los objetos de incentivos de acciones al mismo tiempo.
5. El calendario se refiere al momento específico y al período de vigencia de los incentivos de capital. Si su empresa ahora quiere ofrecer incentivos de capital, el problema del momento se ha resuelto. El período vinculante se refiere al período de restricción para que los empleados dispongan de capital (principalmente transferencia externa). Por ejemplo, los empleados no pueden transferir su capital en un plazo de tres años y deben venderlo al principal accionista de la empresa al precio de inversión original después de dejar la empresa.
Los incentivos de equidad de evaluación del desempeño del verbo intransitivo deben basarse en la finalización de la evaluación del desempeño por parte de los objetivos del incentivo. Si los empleados no cumplen los objetivos de evaluación del desempeño, deben vender sus acciones de propiedad a los principales accionistas de la empresa al precio de inversión original. La evaluación del desempeño debe ser integral e incluir tanto la contribución al desempeño individual como el espíritu de equipo.
Las startups deben contar con un sistema de evaluación del desempeño, que no debe ser demasiado complicado. ¡Establecer un buen sistema de evaluación del desempeño es un trabajo muy duro! Una vez diseñado el plan de incentivos de acciones, lo único que queda es implementarlo con cuidado. Por un lado, es necesario evaluar si el desempeño de los empleados está a la altura y, por otro lado, también es necesario comprobar si el jefe es honesto y digno de confianza.
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